அமெரிக்க ஆய்வில் சமீபத்திய MBO மாநில சுதந்திரத்தின் படி, சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களின் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஒப்பந்த வேலைகள் பாரம்பரிய வேலைகளை விட மிகவும் பாதுகாப்பானவை என்று உணர்கின்றன. சிறிய வர்த்தக போக்குகள் ஸ்டீவ் கிங், எமர்ஜென்ட் ரிசர்ச்சர் உடன் பங்குபெற்றது, இது சிறிய வியாபாரங்கள், தனிப்பட்டோர், தனியுரிமையாளர்கள் மற்றும் இந்த வழியில் பணிபுரியும் மற்றவர்களின் ஆய்வு பற்றிய தாக்கங்களைப் பற்றி ஆய்வு நடத்த உதவியது.
$config[code] not foundமுழுநேர பணியாளர்களுக்கான ஒப்பந்தம்
இந்த ஆய்வில் 41% கான்ட்ராக்டர்களில் 2012 ஆம் ஆண்டில் பாதுகாப்புக்காக ஒப்பந்தம் செய்து காட்டியுள்ளது. இந்த ஆண்டு 49% உயர்ந்து வரும் வேளையில், கிங் கருத்துப்படி பல வேகக்கட்டுப்பாடுகளால் ஏற்பட்டது.
"பொருளாதாரம் சிறப்பானதாகி விட்டது, மேலும் அது அங்கு பாதுகாப்பான மற்றும் பாதுகாப்பானது சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதால், அங்கே இன்னும் அதிகமான வியாபாரங்கள் உள்ளன," என்று அவர் கூறினார்.
தயக்கமின்றி சுயாதீன தொழிலாளர்கள்
பம்ப் மற்ற காரணம் பொருளாதாரம் இன்னும் இணைகிறது ஆனால் தேர்வு செய்ய வேண்டும். மேலும் பாரம்பரிய வேலைகள் கிடைக்கப்பெறும் நிலையில், இந்த "தயக்கமின்றி சுயாதீன தொழிலாளர்கள்" வெளியேறும் ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைகிறது, ஆனால் அந்த இடதுகள் தங்கள் சுயாதீனத்தை தக்க வைத்துக் கொள்வதில் அதிக நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர். அது 49% என்று மிகவும் ஆர்வத்துடன் எல்லோரும் விட்டு கூட்டம் ஒரு சன்னமான தான்.
2011 ஆம் ஆண்டிலிருந்து இதுவரை கிடைத்த சில கண்டுபிடிப்புகள் மரபுசாரா ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பிற்கான விருப்பத்தை ஏன் விரும்புகின்றன என்பதை விளக்கும் வகையில் கிங் கூறுகிறார்.
"உண்மையில் மாறாத இரண்டு காரணங்கள் இருந்தன," என்று அவர் கூறினார். "முதலில் சுயாதீன தொழிலாளர்கள் வருவாய் பல ஆதாரங்கள் உள்ளன, அதனால் அவர்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு வாடிக்கையாளர்களை இழக்க நேரிடும் போது, அவர்கள் தங்கள் வருமானத்தை இழக்க நேரிடும்."
அவர்களது ஆபத்தை பரப்புங்கள்
தங்கள் ஆபத்தை பரப்பக்கூடிய இந்த திறனுடன் சேர்ந்து, சுயாதீன சுயாதீன பணிக்காக பிரபலமடைந்து வருகின்ற பிற காரணி பாரம்பரிய கருத்துக்கள் இனிமையானதாக இல்லை. இந்த 2008 பிந்தைய பார்வைக்கு பங்களிக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன என்று கிங் கூறுகிறார்.
"கார்ப்பரேட் மறுசீரமைப்பு, இணைப்புக்கள் மற்றும் வியாபார முதலாளிகளுக்கு பங்களிக்கும் போன்ற விஷயங்கள் உங்களிடம் உள்ளன. இன்றைய போட்டி உலகில், மிகவும் வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் கூட தொடர்ந்து கத்தரிக்கின்றன, "என்று அவர் கூறினார்.
பொதுவாக தொழில்நுட்பம் மற்றும் இண்டர்நெட் குறிப்பாக போக்கு போடப்பட்டுள்ளது. தற்போது கிடைக்கும் டிஜிட்டல் கருவிகளின் வருவாய் இன்னும் அதிகமான ஓடைகளை உருவாக்குவதற்கான அவர்களின் திறனை மக்கள் நம்பிக்கையை அதிகரித்துள்ளதாக கிங் கூறுகிறது. அவர் இந்த தொழில்நுட்பம் ஒரு மைய யோசனை இருந்து பணம் சம்பாதிக்க பல்வேறு வாகனங்கள் பிரித்து மற்றும் பல்வேறு வாகனங்கள் அனுமதிக்கிறார் என்று அவர் கூறுகிறார்.
"அவர்கள் தலைப்பில் மக்கள் பற்றி எழுத அல்லது பயிற்சியாளராக இருக்கலாம். அவர்கள் அதே தலைப்பில் பயிற்சி திட்டங்களை வழங்கலாம், "என்று அவர் கூறுகிறார். "நாங்கள் அந்த மக்கள் போர்ட்ஃபோலியோவாதிகள் அழைக்கிறோம்."
மற்றொரு குழுவை Cobblers என அழைக்கின்றனர். இவை ஒரு நாவலை எழுதும்போது ஒரு பன்முகத்தன்மையுடைய அணுகுமுறையை எடுக்கும் எல்லோரும், அதே நேரத்தில் எப்செர் ஸ்டோரில் பொருட்களை விற்பனை செய்தும், அதே நேரத்தில் யூபருக்கு ஓட்டுனராகவும் கூட ஓட்டுகின்றனர். இந்த எல்லோரும் அவசியம் இல்லாமல் அனைத்தையும் ஒன்றிணைக்க ஒரு பொதுவான தலைப்பு அல்லது கருப்பொருளை கொண்டிருப்பது அவசியம்.
அறிக்கையிலிருந்து வேறுபட்ட கருத்துக்களில் ஒன்று கிராஸ்ஓவர் ஆகும். கிங் கூறுகிறார் ஒரு நல்ல எண் முழு நேர வேலை யார் ஒரு நல்ல எண் கூட ஒரு காப்பு திட்டம் என ஆன்லைன் கிக் வேண்டும்.
"பாரம்பரிய தொழிலாளர்கள் கூட வருவாயின் மற்ற நீரோடைகள் தேவை என்பதைக் காண்கின்றனர்," என்று அவர் கூறுகிறார்.
மார்ச் 2018 ஆம் ஆண்டில் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பில் எமர்ஜென்ட் ரிசர்ச் மற்றும் ராக்ரிட்ஜ் அசோசியேட்ஸ் ஆகியோரால் 21 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய 3,584 அமெரிக்க குடியிருப்பாளர்கள் கலந்துரையாடினர். எம்.பி.ஓ. பங்குதாரர்கள் சுயாதீன ஆலோசகர் சந்தையில் பணியாற்றும் தொழிலாளர் தீர்வுகளை உருவாக்குகிறது.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
