மோசமான மேலாளர்கள் எல்லா தவறான வழிகளிலும் செல்வாக்கு செலுத்துகிறார்கள். விதிவிலக்கான செயல்திறனை ஊக்குவிப்பதற்கு பதிலாக, மோசமான மேலாளர்கள் ஊழல், ஆர்வத்தை மற்றும் கடுமையான முறையில் தங்கள் சொந்த அதிகாரத்தையும் செல்வாக்கையும் எந்தவொரு விலையிலும் விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் போட்டியிடுகின்றனர். அத்தகைய நடத்தைகள், நிறுவனங்களின் மூலம் எதிர்மறையான சிற்றலை விளைவை உருவாக்குகின்றன, இது சிறந்த நடிகர்களை உருவாக்கவும், தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் போராடும். தற்போதைய சிக்கல்களை மேலாளரை வெளியேற்றி, மற்ற இடங்களில் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடுவதன் மூலம், இந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்க தோல்வியுற்றால், இழந்த உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கலாம்.
$config[code] not foundநிலையான வருவாய்
நிலையான வருவாய் ஒரு நச்சு பணியிடத்தின் பொதுவான அறிகுறியாகும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறும்போது, கெட்ட மேலாளரின் இருப்பு பொதுவாக முக்கிய காரணம், ஃபோர்ப்ஸ் கூறுகிறது. இருப்பினும், மோசமான மேலாளர்கள் இந்த கோட்பாட்டின் சிறிய அல்லது புரிந்துகொள்ளுதல் எதையும் காட்டவில்லை. திறமை வளர்ப்பதற்குப் பதிலாக, திறமையற்ற மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் சொந்த அதிகாரத்தை ஒருங்கிணைப்பதற்காக ஒருவருக்கொருவர் எதிராக ஊழியர்களை குழிபறிக்கக்கூடும். வார்த்தை சுற்றி வரும் என, topflight விண்ணப்பதாரர்கள் தெளிவான விலகி கற்று, இது மட்டுமே அவர்களை ஈர்க்க மற்றும் பராமரிக்க நிறுவனத்தின் திறனை கலவைகள்.
துயரத்தின் துயரம்
மேலாளர்கள் மதிக்காத அல்லது நம்பாத ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் சிறந்ததைச் செய்வதற்கு சாத்தியம் இல்லை. நான்கு ஊழியர்களில் மூன்று பேரில் முதலாளிகள் தங்கள் வேலையில் மிகுந்த மன அழுத்தமுள்ள பகுதியாக அடையாளம் காட்டுகிறார்கள், இன்க். பத்திரிகை கூறுகிறது. பத்திரிகை மேற்கோள் காட்டியுள்ள 30,000 மேலாளர்களின் கணக்கீட்டின்படி, ஊக்குவிக்கும் தோல்வி மிகப் பெரிய தலைமையின் குறைபாடு ஆகும், அதேசமயத்தில் சாதாரணத்தன்மை மற்றும் தெளிவான திசையில் இல்லாதது. இந்த உணர்வுகளை புறக்கணிக்கும் மேலாளர்கள் திறமையான தலைவர்கள் ஆக வாய்ப்பு குறைவாக உள்ளது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பேரரசு கட்டிடம்
"பேரரசு கட்டிடம்" என்பது நிறுவனத்தின் மேலாளரின் நலன்களைப் பொருட்படுத்தாமல், மற்றவர்களுடைய உரிமையை தக்கவைக்க அல்லது விரிவுபடுத்துவதற்கான மேலாளர்களின் முயற்சிகளைக் குறிக்கிறது. ஒரு வியாபாரத்தை அதன் இலக்கை அடைய அல்லது சந்தையின் பங்கிற்கு போட்டியிட உதவுவதற்குப் பதிலாக, மோசமான மேலாளர்கள் மற்ற துறைகளின் செலவில் கட்டியெழுப்புதல் மற்றும் தன்னிறைவு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். இறுதி முடிவு குழப்பம், முரண்பாடு மற்றும் பெருநிறுவன ஆதாரங்களை திசைதிருப்பல், இது பெரும்பாலும் அமைப்புக்கு பெரும் செலவில் வருகிறது.
விளம்பரங்களில் விருப்பம்
மோசமான மேலாளர்களால் பணி புரியும் ஊழியர்களால் எழுப்பப்படும் பொதுவான புகாராகும் முன்னர் எடுக்கும் தீர்மானத்தில் விருப்பம். ஜார்ஜ்டவுன் பல்கலைக்கழகத்தின் 330 மேலாளர்களின் கணக்கெடுப்பின்படி, பதினைந்து-ஆறு சதவீத முதலாளிகள், அவர்கள் மறுஆய்வு செயல்முறைக்கு முன்னதாகவே ஊக்குவிக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பிடித்தவை, 96 சதவீத காலத்தை உயர்த்தியுள்ளன. அத்தகைய நடைமுறைகள் ஊழியர்கள் மனச்சோர்வை உணரவைக்கின்றன, மதிக்க முடியாதவை, மற்றவர்களுடைய தாலுகாக்களை எடுத்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பு அதிகம் - இது அமைப்புக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும்.
குறைந்த உற்பத்தித்திறன்
மோசமான மேலாளர்கள் உற்பத்தித்திறன் மீது குறிப்பிடத்தக்க எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். இன்க் பத்திரிகையின் கூற்றுப்படி, ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊழியரை நியமிப்பதற்கும் பதிலாகப் பயன்படுத்துவதற்கும் சராசரியாக செலவு $ 3,500 ஆகும். பத்திரிகை கூற்றுப்படி, தவறான தலைவர்களுடன் பணிபுரியும் 29 சதவீத ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்படாத நிலையில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை எடுத்து, 9 சதவீதத்திற்கும் குறைவானவர்கள் மீது தவறான தலைவர்களுடனும் தொடர்பு கொள்கின்றனர். இருபத்தி ஐந்து சதவிகிதம் நீண்ட அல்லது அடிக்கடி இடைவெளிகளைக் கொண்டு, 5 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாகவும் இல்லை. இந்த போக்குகளை புறக்கணிக்கும் நிறுவனங்கள் உயிர்வாழக் கூடியதாக இருக்கும், வளர விடாது.
