ஒரு சிறிய வணிக தொழில்வாதியாக, உங்கள் தொழில்முறை தரநிலைகளை சந்திக்காதபோதும், அவை விதிகளை பின்பற்றாதபோதும் ஊழியர்களை சமாளிக்க உங்கள் பொறுப்பு இது. அவர்கள் இருவரும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மீறிய போது விஷயங்கள் மிகவும் சிக்கலானவை.
பெரும்பாலான வியாபார நிறுவனங்கள், தவறான பொருள் தவறான பயன்பாடு அல்லது கண்டிப்பான வேலைக்கு வருவதற்கு ஒரு எளிய கொள்கையை கடுமையாக தடைசெய்வது என்பது பொருள். ஒரு ஊழியர் இந்த விதிகள் மீறக்கூடும் என்று நீங்கள் சந்தேகிக்கும்போது, உறுதியுடன் சொல்லுவது கடினம், மேலும் சச்சரவு, உற்பத்தி, மற்றும் நியாயமான வழியிலேயே விஷயத்தை பரப்புவதற்கு இன்னும் கடினமாக உள்ளது.
$config[code] not foundஅதிர்ஷ்டவசமாக, உங்களுடைய செயல்கள் பொருத்தமானவையாகவும், அனைவருக்கும் நன்மை பயக்கும் வகையில் உறுதி செய்ய சில நடவடிக்கைகளும் எடுக்கப்பட்டுள்ளன.
உங்கள் பொருள் துஷ்பிரயோகம் கொள்கை தெளிவுபடுத்துங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் பொருள் தவறான கொள்கைகளை தெளிவான தெளிவாக்கியது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதே உங்கள் முதல் வேலை ஆகும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு கையேட்டில், இது வெளிப்படையாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த கொள்கைகளை மீறுவதற்கான விளைவுகளும் கோடிட்டுக் காட்டப்பட வேண்டும். பணியிடத்தில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பொருட்களின் உற்பத்திகள் அல்லது விநியோகம் தடை செய்யப்படுவது போன்ற போதைப்பொருள் வேலைப்பாதுகாப்பு சட்டத்தால் மூடப்பட்ட சில கட்டாய விதிமுறைகளும் உள்ளன, ஆனால் மற்ற கொள்கைகளானது உங்களுடைய விருப்பத்திற்கு உரியதாகும்.
அறிகுறிகள் தெரியும்
உங்கள் பணியாளர் வேலைக்குள்ளேயே குடித்துவிட்டு வேலை செய்ய மாட்டார், ஆனால் அவரது செயல்திறனுடன் குறுக்கிட ஒரு பொழுதுபோக்கு பொருள் தவறான பயன்பாட்டின் அறிகுறிகளை நீங்கள் கவனிக்கலாம். மது சார்பு மற்றும் மருந்து சார்ந்திருத்தல் பற்றிய தேசிய கவுன்சில் (NCADD) ஒரு அற்புதமான அறிகுறிகளையும் அறிகுறிகளையும் பார்வைக்கு வைக்கின்றது, இதில் முக்கியமானவை சில இங்கு நினைவுபடுத்தப்படுகின்றன:
- தலைவலி, குமட்டல் அல்லது பிற விரும்பத்தகாத அறிகுறிகளுடன் வேலை செய்வது
- மனநிலை ஊசலாடுகிறது
- முன்கூட்டியே வந்திருப்பது, ஆரம்பத்தில் விட்டுவிடுவது அல்லது சோர்வு மற்றும் சோர்வு அடிக்கடி அறிகுறிகளை வெளிப்படுத்துவது
- கண்களின் சிவப்பு அல்லது சிரமம் கவனம் செலுத்துகிறது
- முகத்தில் முகம் கசக்கும் அல்லது கசப்பு
- இரகசிய மற்றும் / அல்லது மோசடி வடிவங்கள்
பணியாளர் அல்லது வேலையில்லாமல், குறிப்பாக ஒரு சிறிய வியாபார சூழலில் பணியாளர் தொடர்ச்சியான பொருள் துஷ்பிரயோகத்தில் ஈடுபட்டிருப்பதை நேரடியாக சாட்சியாகவோ அல்லது நிதானமாகவோ இருக்கலாம்.
உரையாடலை நிறுவுங்கள்
ஊழியர் வரலாற்றையும் செயல்திட்டத்தையும் பொறுத்து, நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ளும் நடத்தைகளைப் பற்றி ஒரு உரையாடலைத் திறக்க விரும்பலாம். ஊழியருடன் ஒரு மூடிய கதவு சந்திப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்திறன் நழுவி வருவதாக அவர்களை எச்சரிக்கவும். வெளிப்படையாக எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையுடன் பின்தங்கிய ஒரு முறைமையை மேற்கோள் காட்டுவதன் மூலம், நீங்கள் இன்னும் சிறப்பாகவும் முறையானதாகவும் இருக்கலாம்.
நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அவர்களைத் திறக்கலாம், நீங்கள் தேர்வு செய்தால், அவர்களின் தனிப்பட்ட போராட்டங்களுக்கு உதவுவதன் மூலம் நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களுக்கு உதவுங்கள், அவர்கள் மீட்க வேண்டிய வளங்களைக் கண்டறிய உதவுங்கள் அல்லது 'நடக்கிறது.
மேலும், அமெரிக்க அடிமைத்திறன் மையங்களின் கூற்றுப்படி, தனிப்பட்ட நபரை தனிப்பட்ட முறையில் அணுகுவதும், வாழ்க்கை முறை, சுற்றுச்சூழல் ஆரோக்கியம், மற்றும் சாத்தியமான இணை-மனநல மனநல குறைபாடுகள் ஆகியவை அவற்றின் சிக்கல்களில் எவ்வாறு பங்கு வகிப்பது என்பதைப் பார்ப்பது முக்கியம்.
இந்த படிநிலையை எடுத்துக் கொள்ளுதல், பணியாளரின் நடத்தை எந்தவொரு சூழ்நிலையும் அதிகரிக்காமல் இருக்க உதவுகிறது, குறிப்பாக வேலைவாய்ப்புக்கான திருப்திகரமானதாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஒரு பட்டியலை நீங்கள் எழுதுகிறீர்கள்.
சோதனை மற்றும் விசாரணை
உங்கள் உரையாடல் முயற்சிகள் முறையான நடவடிக்கைத் திட்டத்திற்கு அல்லது பிற தீர்மானத்திற்கு வழிவகுக்கவில்லை என்றால், நடத்தை முறையானது தொடர்கிறது என்றால், நிலைமையை விசாரிக்க நீங்கள் அதிகமான விவரங்களைக் கேட்கலாம். சில வகையான மீறல்களைத் தடுக்க சட்டவிரோதப் பொருள்களுக்கான நிறுவன சொத்துக்களைத் தேடலாம். அமெரிக்காவின் பெரும்பாலான பணியிடங்களில் மருந்து பரிசோதனை கூட சட்டபூர்வமாக உள்ளது, குறிப்பாக உங்கள் மற்ற பணியாளர்களுக்கான சுற்றுச்சூழல் அல்லது பாதுகாப்பு அபாயத்தை இது காட்டுகிறது. போதை மருந்து அல்லது பொருள் துஷ்பிரயோகம் பற்றிய நேரடி ஆதாரங்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டாலும், ஒரு பின்தங்கிய வேலை செயல்திறன் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு அடிப்படையாகும் - இது உங்கள் அடுத்த படியாகும்.
ஒழுங்கு நடவடிக்கை
உங்கள் உரையாடல் மற்றும் எச்சரிக்கையுடன் எந்தவொரு முன்னேற்றமும் இல்லை என நீங்கள் நினைத்தால், உங்களுடைய ஊழியர் உங்கள் தரநிலைகளிலும் கொள்கைகளிலும் செயல்படுவதில்லை என்பதற்கான சில சாதாரண ஆதாரங்கள் உங்களிடம் உள்ளன, உங்கள் அடுத்த படி ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். இது உங்கள் கொள்கைகள் மற்றும் மீறல் தீவிரத்தன்மை குறித்து என்ன சார்ந்தது; நீங்கள் முடிந்த அளவுக்கு விதிகளை விதிக்க வேண்டும், இது அவர்களுடைய முதல் குற்றமாகும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். செலுத்தப்படாத விடுப்பு, நன்மை நீக்கம், அடிப்படை எழுதும் அப்களை, மற்றும் முடித்தல் ஆகியவை இங்கே அனைத்து சாத்தியங்களும் உள்ளன, எனவே உங்கள் விருப்பங்களை கவனமாக பரிசீலிக்கவும்.
தொடர்ந்து ஆதரவு
இந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான காரணத்தை நீங்கள் வெளிப்படுத்த விரும்புகிறீர்களோ இல்லையோ, இது உங்கள் பணியிடங்களின் மீதமுள்ள உங்கள் பணியாளர்களை மீளமைக்கும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பாகும். இலகுவான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளோடு உங்கள் பணியாளரை உள்நாட்டிலேயே வைத்திருக்க நீங்கள் விரும்பினால், பணியாளர் நலத்திட்டத்தில் முதலீடு செய்யலாம் அல்லது மீட்டெடுப்பு செயல்முறை மூலம் அவர்களுக்கு உதவி செய்ய உங்கள் வழியை வெளியேற்றலாம் - உங்கள் வணிக தத்துவத்தை, உங்கள் HR வரவுசெலவுத் திட்டம், மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் எப்படி முதலீடு செய்தார்.
எதிர்காலத்தில், நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த விஷயம் உங்கள் பொருள் தவறான கொள்கையைப் பற்றி தெளிவானதாகவும், வெளிப்படையானதாகவும் இருக்க வேண்டும், மேலும் தவறான பயன்பாட்டை நீங்கள் கவனிக்கும்போது செயலற்றதாக இருக்கும்.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக ஆலோசனை
1
