பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் பலவிதமான வடிவங்களைப் பெறலாம்: தேவையற்ற பாலியல் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் ஆதாயங்களுக்கு ஈடாக கோரிக்கைகள் உட்பட), ஊழியர்களால் கொடுக்கப்பட்ட அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் அச்சுறுத்தல்கள், நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் சம்பள உயர்வு அல்லது நிலைமை அதிகரித்து, அச்சுறுத்தல் இது வேலை செயல்திறன் மட்டுமல்லாமல் வேலை நேரத்தையும் மோசமாக பாதிக்கிறது. மனதில் காயம், மன அழுத்தம் தொடர்பான நோய்கள் அல்லது காயம், மற்றும் தற்கொலை எண்ணங்கள் ஆகியவை கூட "எந்த வழியிலும்" பார்க்காதவர்களுக்குத் தோன்றுகின்றன. ராஜினாமா ஒரு விருப்பம், ஆனால் நீங்கள் அனைத்து சட்ட வழிகளிலும் தீர்ந்துவிட்டபின் மட்டுமே.
$config[code] not foundதொந்தரவு பற்றி உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள பிரிவில் உள்ள ஒருவருடன் பேசுவதற்கு ஒரு சந்திப்பு செய்யுங்கள். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற அனைத்து பிரிவுகளையும் தனித்தனியாகவும், முற்றிலும் சுயாதீனமாகவும் (ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் விவகாரங்களில் தலையீடு செய்தல்) போன்ற ஒரு பிரிவை உருவாக்குகின்றன. "Cc: மனித வளங்கள், சுய, வழக்கறிஞர் சட்டத்தில்" என்ற வார்த்தைகளுடன் எழுத்துத் தகவல்களை வழங்கவும்.
பணியிடங்களை தொந்தரவு செய்யும் வழக்குகளில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வழக்கறிஞரின் சேவையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள். இது முற்றிலும் தேவையில்லை என்றாலும், நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து இராஜிநாமா செய்யும்போது உங்கள் வாழ்க்கை அல்லது பாதுகாப்பை பாதிக்கக்கூடிய உடல் ரீதியான அல்லது வாய்மொழி அச்சுறுத்தல்களை நீங்கள் அனுபவிக்கும் நிகழ்வில் ஒரு வழக்கறிஞர் விரும்பலாம். அத்தகைய ஒரு வழக்கில், ஒரு வழக்குரைஞர், ஊழல் குற்றத்தை சரிசெய்ய தவறிவிட்டால், குற்றவாளி (குற்றவாளிகளுக்கு) சாத்தியமான கிரிமினல் குற்றச்சாட்டுகளை விசாரிக்க வேண்டும் என்று நீங்களே இராஜிநாமா செய்யும்போது எந்தவொரு பண இழப்பையும் மதிப்பீடு செய்ய முடியும். நீங்கள் சட்டபூர்வமான சேவைகளைப் பெற்றுவிட்டால், உங்களுக்கும் மனித வளம் பிரிவினருக்கும் இடையே உள்ள அனைத்து எழுதப்பட்ட கடிதங்களின் நகலை வழங்குங்கள்.
மற்ற அனைத்து முயற்சிகளும் தோல்வி அடைந்தால் இராஜிநாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள். உங்கள் முழுப் பெயர், ஊழியர் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பு எண் ஆகியவற்றை அடையாளம் காணவும், உங்கள் இராஜிநாமா செயல்திறன் நிறைவடைகிறது, தொடக்கத்தில் இருந்து உங்கள் ராஜினாமா நேரம் வரை நிகழ்ந்த அனைத்து நிகழ்வுகளின் முழு விளக்கமும் நேரமும். பயன்படுத்தப்படும் மொழி உட்பட முழு விவரங்களையும் வழங்குதல், ஆனால் தொந்தரவுகளை சந்தித்த மற்ற ஊழியர்களைக் குறிப்பிடாமல் தடுக்கவும் (இதன் விளைவாக அவர்கள் தங்களை தொந்தரவு செய்து அச்சுறுத்தலாம்). நிறுவனத்தின் மனித வள பிரிவில் பொருத்தமான நபருக்கு இராஜிநாமா கடிதம் சமர்ப்பிக்கவும் பின்னர் வளாகத்தை விட்டு வெளியேறவும்.
ராஜினாமா செய்தவுடன் உடனடியாக உங்கள் உள்ளூர் பொலிஸ் திணைக்களத்தில் உங்களை அல்லது உங்கள் குடும்பத்தினருக்கு உடல் ரீதியான தீங்கான அச்சுறுத்தல்களைப் புகாரளிக்கவும். நீங்கள் ராஜினாமா முன் ஒரு வழக்கறிஞர் பயன்படுத்த வேண்டாம் தேர்வு செய்தால் அச்சுறுத்தல்கள் ஒரு உத்தியோகபூர்வ பதிவு உருவாக்குகிறது. நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்து நிறுவனத்துடன் உங்கள் பணியமர்த்திய பிறகு குற்றவாளிகளால் செய்யப்பட்ட தேவையற்ற தொடர்பைப் புகாரளி.
எச்சரிக்கை
பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு நபருக்கு குறிப்பாக ஆண் அல்லது பெண்மணியாக பாதிக்கப்படலாம். கடுமையான வழக்குகளில், ஒரு சம்பளத்தை பராமரிப்பதற்காக வெறுமனே "அணைக்கப்பட்டு," பாலியல் "உதவிகள்" பாலியல் ஆதரவாளர்கள் கற்பழிப்பு வடிவில் "எடுக்கப்பட்ட" என்று மாற்றலாம்.
