வேலை பல காரணங்களுக்காக தவறானதாக தோன்றலாம். ஒருவேளை நீங்கள் வேலை செய்யும் திட்டங்களின் வகையைப் பெறுவதில்லை அல்லது நீங்கள் நிலைப்பாட்டை ஏற்கும்போது முதலில் ஒப்புக் கொள்ளலாம் அல்லது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலுக்கு உங்களைத் தொந்தரவு செய்யவோ அல்லது கட்டுப்படுத்தவோ கூடும். உங்கள் நிலைப்பாட்டை நீங்கள் விட்டுக்கொள்வது சிறந்தது என்றால், உங்கள் வெளியேறவும், ஒரு புதிய பணிக்கான மாற்றத்திற்கும் உங்களை தயார் செய்ய நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
உங்கள் முதலாளி பேச
நீங்கள் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் அல்லது உங்கள் மனித வள மேலாளரிடம் நேரடி உரையாடலைப் பெறவும். நீங்கள் தொடர்ந்த துஷ்பிரயோகத்தை ஆவணப்படுத்தியிருந்தால், உங்கள் பணி சூழலின் சூழல்களையும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். இது முதன்முறையாக நீங்கள் ஒரு உயர்ந்த கவனத்திற்கு தவறான சிகிச்சை அல்லது நடத்தை கொண்டு வருகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் மோதல் தீர்மானம் மற்றும் சர்ச்சை மத்தியஸ்தம் மூலம் உங்கள் வேலையை காப்பாற்ற முடியும். சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் ஏற்கனவே முயற்சி செய்திருந்தால், உங்கள் ஆவணத்தை உங்கள் இராஜிநாமா கடிதத்துடன் முன்வைக்கவும்.
$config[code] not foundஉங்கள் வெளியேறு திட்டமிடுங்கள்
நீங்கள் வன்முறை நிறைந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால், இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்கப்பட்டு உடனடியாக உங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம். வேலை சூழலில் பாதுகாப்பாக நீங்கள் தங்கியிருந்தால், தொழில்முறை மற்றும் உங்கள் முதலாளியை அறிவிக்கவும், நீங்கள் வெளியேறும் முன்பு நிலுவையிலுள்ள வேலைத் திட்டங்களை நிறைவு செய்வதற்கான திட்டத்தை உருவாக்கவும். உங்கள் முதலாளி துஷ்பிரயோகத்தை தூண்டுபவராக இருந்தால், உங்கள் ராஜினாமா உரையாடலின் போது அறையில் ஒரு மனித வள பிரதிநிதி அல்லது குறைந்தபட்சம் இன்னொரு ஊழியர் இருக்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்விடுங்கள்
உங்கள் கடைசி நாட்களில் வேலையில் குறைந்த சுயவிவரத்தை வைத்திருங்கள், தவறான சக ஊழியர்களை முடிந்தவரை தவிர்த்து விடுங்கள். உங்கள் கணினி மற்றும் உங்கள் மின்னஞ்சலில் இருந்து தனிப்பட்ட தகவலையும் பணித் தயாரிப்புகளையும் பதிவிறக்குக அல்லது நீக்குவதோடு, தனிப்பட்ட ஆவணங்களைக் கையாளுதல் அல்லது எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். அலுவலகத்திலிருந்து உங்கள் தனிப்பட்ட உருப்படிகளை நீக்கவும் இறுதி ஆவணங்களை முடிக்க மனித வளங்களை சந்திக்க ஏற்பாடு செய்யவும். நிலுவையுணர்வு, பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட நேரங்கள் அல்லது போனஸ் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உங்களுக்கு உரிமையுள்ள அனைத்தையும் நீங்கள் பெற்றுக்கொள்வதை உறுதிசெய்யவும். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்தினால், உங்களுடைய நேரத்தை உங்கள் முதலாளித்துவ மற்றும் சூழ்நிலையுடன் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகள் மற்றும் பணியிடத்தில் உள்ள அனைத்து முறைகேடுகள் அல்லது தவறான நடத்தை பற்றிய ஆவண ஆவணங்களையும் வழங்கவும்.
ஒரு சட்ட வல்லுநர் நிபுணர் ஆலோசிக்கவும்
பணியிடத்தில் துஷ்பிரயோகம் தீவிரத்தை பொறுத்து, இந்த விவகாரத்தை விவாதிக்க தொழில்முறை சட்ட நிபுணத்துவத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உங்கள் கைவரிசையில் விருப்பத்தேர்வுகள் இருக்கலாம், உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக முறையான கோளாறு அல்லது புகார் அளித்தல் அல்லது சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம். ஒரு சட்டம் தொழில்முறை உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் விருப்பங்களை உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறது. ஒரு வழக்கறிஞருடன் சந்திப்பது உங்கள் கூடுதல் முதலாளிகளுக்கு உங்களைப் பற்றிய கூடுதல் பாதுகாப்புகளை வழங்கலாம், உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை உங்களைப் பற்றி மோசமாக பேசுவதைப் போல புதிய முதலாளிகளுக்குத் தடையாக இருப்பதைப் போன்றது.
புதிய வேலை தேடுங்கள்
உங்கள் புதிய வேலை தேடலைத் தொடங்குகையில், உங்கள் இறுதி நிலைப்பாட்டை நீங்கள் ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என பல வருங்கால முதலாளிகள் கேட்கிறார்கள். துரதிருஷ்டவசமாக, ஒரு முன்னாள் மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி புகார் செய்வது நிர்வாகிகளை பணியமர்த்துவது, உங்கள் புதிய முதலாளி பற்றி மோசமாக பேசும் ஒரு சிக்கல் பணியாளராக இருக்கலாம். புதிய சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை நீங்கள் விரும்பினீர்கள் அல்லது உங்கள் தொழில் துறையில் மற்ற பகுதிகளை ஆராயத் தீர்மானித்தால் உங்கள் வெளியேறத்தை சிறப்பாக விளக்கலாம். உங்களிடம் மற்ற நம்பகமான தொழில்முறை குறிப்புகள் இருந்தால், உங்கள் கடைசி முதலாளியை ஒரு தொடர்பாக பயன்படுத்த வேண்டாம்.
