மருத்துவ சிகிச்சையின் ஐந்து வகைகள்

கடந்த ஆண்டுகளில் மருத்துவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பாரம்பரிய நடைமுறை அமைப்புகளுக்கு மாறாக, இன்றைய மருத்துவ பட்டதாரிகளுக்கு இன்னும் பல வாய்ப்புகள் உள்ளன. இவற்றில் தனியார் நடைமுறையில், குழு நடைமுறை மற்றும் அதன் வேறுபாடுகள், மருத்துவமனை வேலைவாய்ப்பு, பொது சுகாதார, கல்வி மருத்துவம், இடமளிக்கும் வேலைகள் மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்பு அல்லது ஒருங்கிணைந்த விநியோக அமைப்பு போன்ற சுகாதார அமைப்புகள் உள்ளன. ஒவ்வொன்றும் நிதி ஆபத்து, சுயாட்சி மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

$config[code] not found

பாரம்பரியமாக

தனியார் அல்லது தனி நடைமுறை ஒரு கூழாங்கல் வெளியே தொங்கும் பாரம்பரிய முறை. தனியாக நடைமுறையில் உள்ள மருத்துவர், அவளுக்கு அதிக சுதந்திரம் உண்டு, நடைமுறையில் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது. இருப்பினும், தனியார் நடைமுறையில், அனைத்து முடிவுகளையும் எடுப்பது என்பது, நோயாளி கவனிப்பை வழங்குவதன் மூலம் அலுவலகத்தை அலங்கரிப்பதற்கு ஒரு செயலாளரை பணியமர்த்துவதாகும். சுயாதீனத்தையும் சுயாதீனத்தையும் சமன் செய்ய, ஒரு தனி பயிற்சியாளர் அதிக நிதி ஆபத்தில் இருக்க வேண்டும். அவர் அவசர அழைப்பு அல்லது நடைமுறை-நிர்வாக பொறுப்புகளை பகிர்ந்து கொள்வதற்குப் பங்காளிகள் இல்லாததால், அவர் அடிக்கடி நீண்ட நேரம் பணியாற்றுகிறார். சில மருத்துவர்கள் இந்த சிக்கல்களை தீர்க்க சுதந்திர பயிற்சியாளர் சங்கங்கள் சேர.

குழுவுக்குப் போகிறது

ஒரு குழு நடைமுறையில் தனி நடைமுறையில் சில குறைபாடுகளை குறைக்க உதவும். குழு நடைமுறைகள் மூன்று அல்லது நான்கு மருத்துவர்கள், அல்லது மிகவும் பெரியதாக இருக்கும். டாக்டர்கள் நடைமுறை-நிர்வாக பொறுப்பு, அவசர அழைப்பு மற்றும் நிதி ஆபத்துகளை பகிர்ந்து கொள்கின்றனர். ஒற்றை சிறப்பு குழு பயிற்சி, மற்ற மருத்துவர்கள் கடினமான மருத்துவ வழக்குகள் நிபுணர் ஆலோசனை வழங்க முடியும். பல சிறப்பு குழு நடைமுறைகள் மருத்துவ நிபுணர்கள் இன்னும் அணுகல் வழங்குகின்றன. குழு நடைமுறையில் நிதி பாதுகாப்பு மற்றும் கூடுதல் இழப்பிற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கலாம் என்றாலும், ஒரு ஆண்டு இறுதி போனஸ் போன்ற, ஒரு பெரிய நடைமுறையில் உள்ள தனிப்பட்ட மருத்துவர்கள் குறைந்த சுயாட்சியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு HMO உடன் பிக் போ

சுகாதார பராமரிப்பு நிறுவனங்கள், அல்லது HMO க்கள், ஒரு நியமிக்கப்பட்ட குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது பயனாளிகளுக்கு பராமரிப்பு வழங்க மருத்துவர்களை நியமிக்கிறார்கள். HMO ஒரு பெரிய குழு நடைமுறையில் சில வழிகளில் இதேபோன்றது என்றாலும், மருத்துவர்கள் பணியாளர்களாக இருப்பதை விட பணியாளர்களாக இருக்கிறார்கள், மேலும் குறைந்த சுயாட்சியைக் கொண்டிருப்பார்கள். HMO கள் பொதுவாக நோயாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய குறிப்பிட்ட நோயாளி பாதுகாப்பு நெறிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. எவ்வாறாயினும், HMO மருத்துவர்கள் பெரும்பாலும் வழக்கமான நேரங்களைக் கொண்ட நிலையான பணி வாழ்க்கை கொண்டவர்களாக உள்ளனர், மேலும் அவை பொதுவாக கடித அல்லது ஒழுங்குமுறை சிக்கல்களில் குறைவான பொறுப்புகளை கொண்டிருக்கின்றன. HMO களில், மருத்துவர்கள் ஒரு சம்பளத்தை பெறுகின்றனர் மற்றும் பொதுவாக தங்கள் உற்பத்தித்திறனை அல்லது நோயாளி திருப்தி அடிப்படையில் போனஸ் வாய்ப்புகளை கொண்டுள்ளனர். HMO இன் மாறுபாடு குழு-மாதிரி HMO ஆகும், இதில் மருத்துவர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், பணியாளர்கள் அல்ல.

உங்கள் பயிற்சி ஒருங்கிணைக்க

ஒருங்கிணைந்த விநியோக அமைப்புகள் பொதுவாக ஒரு பெரிய மருத்துவமனை மற்றும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொடர்புடைய கிளினிக்குகள் அடங்கும். மருத்துவர்கள் இந்த முறையால் வேலை செய்கின்றனர், மேலும் பெரும்பாலும் உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட வருமானம், சிறந்த ஊழியர் நலன்களைப் பெறுதல் மற்றும் கல்வியியல் மற்றும் மருத்துவ மருத்துவத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான விருப்பம் போன்ற பலன்களைக் கொண்டிருக்கின்றனர். மருத்துவமனை கொள்கைகளும் அரசியலும் சில மருத்துவர்களுக்கான பிரச்சினைகளை உருவாக்கக்கூடும், மேலும் பல நடைமுறை மாதிரிகள் விட மருத்துவர்கள் குறைவான சுயாட்சியைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு புதிய பட்டதாரிக்கு, ஒரு ஒருங்கிணைந்த விநியோக அமைப்பில் மேலாண்மை சேவைகள் மற்றும் ஆதரவு ஊழியர்கள் தன்னிரைனை இழக்க நேரிடலாம்.

பிற விருப்பங்கள்

பிற சாத்தியமுள்ள நடைமுறை விருப்பங்கள் மருத்துவமனை சார்ந்த நடைமுறை அல்லது இடப்பெயர் வேலைகள் ஆகியவை அடங்கும். மருத்துவமனை சார்ந்த வேலைகளில், மருத்துவர் ஒரு கணிக்கப்பட்ட வருமானம், நிலையான நோயாளியின் அடிப்படை மற்றும் ஒரு நல்ல குறிப்பு நெட்வொர்க்குடன் மருத்துவமனையில் பணியாற்றியவர். இந்த வகையிலான நடைமுறையின் ஒரு பின்தங்கிய நிலை, மருத்துவமனையின் குழு வேலைகளில் அதிக அளவில் ஈடுபடுவதாக எதிர்பார்ப்பாகும். இந்த வகையிலான நடைமுறையில் சேர்க்கைகளும் செயலிழக்கக்கூடும். ஒரு இடம் இருபது ஆண்டுகள் தற்காலிக வேலைவாய்ப்புகளை குறுகிய காலத்திற்கு வழங்குகிறது மற்றும் அமெரிக்கன் கல்லூரி மருத்துவர்கள் படி, அதிக சம்பளத்தை வழங்கலாம். ஒரு இடம் இருபது வயதிற்குட்பட்ட மருத்துவர் பொதுவாக வேலை அமைப்பை மற்றும் புவியியல் இருப்பிடத்தை தேர்வு செய்யலாம், மேலும் விரும்பியிருந்தால் பணி நேரங்களை குறைக்கலாம். இருப்பினும், உரிமையாளர் உரிமம் மற்றும் தவறான காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கு ஊதியம் வழங்கியிருந்தாலும், பலன்களைப் பயன்படுத்த முடியாது.