ஒரு சிறு வணிகத்தில், அலுவலக மேலாளர்கள் வாங்கும், மனித வளங்கள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றை கையாளுகின்றனர்.
பல சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அலுவலக நிர்வாகிக்கு உங்கள் விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் அணுகுமுறையை இயக்கும் வரை, தவறான நபருடன் நீங்கள் பேசலாம். அல்லது, அலுவலக மேலாளரை புறக்கணிப்பதன் மூலம், வாங்கும் முடிவை பாதிக்கும் ஒருவரிடம் நீங்கள் விலகிச் செல்லலாம்.
சமீபத்தில் ஸ்டேபிள்ஸ் சர்வே அலுவலக மேலாளரின் பங்கை புரிந்துகொள்வது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை சிறப்பித்துக் காட்டுகிறது. 8,000 க்கும் அதிகமான அலுவலக மேலாளர்கள் ஸ்டேபிள்ஸ் சர்வேயில் பணியாற்றும் பணிக்கான வேலைகளை பட்டியலிட்டனர். அந்த செயல்பாடுகள் மதகுருவின் ஒரே மாதிரியான கருத்துக்களுக்கு அப்பாற்பட்டவை.
$config[code] not foundஒரு உதாரணம்: கிட்டத்தட்ட 75% கணக்கெடுப்பு செய்தவர்கள் அலுவலக மேலாளராக இருப்பதற்கு கூடுதலாக, அவர்கள் அலுவலகத்தின் மனித வள மேலாளராக செயல்பட்டனர். தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு சேவைகள், நன்மைகள், பின்னணி காசோலைகள், மனிதவள மென்பொருள் மற்றும் ஊதிய சேவைகள் போன்றவை மனித வள ஆதாரத் தயாரிப்பு அல்லது சேவையொன்றைப் பெற்றிருந்தால், எந்தவொரு வாங்கும் முடிவுகளிலும் அலுவலக மேலாளர் ஒரு செல்வாக்கு செலுத்துவார். உண்மையில், அலுவலக மேலாளர் பிரதான முடிவெடுப்பாளராக இருக்கலாம்.
சிறிய வணிக நிபுணர் ஆண்டி பயோரால் ஒரு சில மாதங்களுக்கு முன்பு ஒரு நேர்காணலில் என்னிடம் சொன்னார் என்று சவாலாக சதுரங்கம் முடிவு செய்தது. சிறு தொழில்களுக்கு விற்கும் போது முதல் ஐந்து தவறுகளில் ஒன்றாக "அலுவலக மேலாளரை புறக்கணித்து" பட்டியலிட்டார்.
இங்கே ஸ்டேபிள்ஸ் அலுவலக மேலாளர் ஆய்வு முடிவு காண்க.
11 கருத்துகள் ▼
