இனம் மற்றும் பாலினத்தை விட பன்முகத்தன்மை மிகவும் பரந்த அளவில் உள்ளது. இன்றைய அலுவலகங்களில் பல்வேறு இன, மக்கள், வருமான அளவு, எடை மற்றும் உடல் திறன் ஆகியவை அடங்கும். ஒருவருக்கொருவர் வேறுபாடு இருப்பதாக பரஸ்பர மரியாதை இருக்கும்போது, வேறுபாடு ஒரு சொத்து. இருப்பினும், மோசமாக நிர்வகிக்கப்படும் போது, பன்முகத்தன்மை ஆத்திரத்தை வளர்த்து, பணியாளர்களிடையே கடுமையான வரிகளை வரையலாம்.
$config[code] not foundபன்முகத்தன்மை நன்மைகள்
ஒவ்வொரு ஊழியரும் தினமும் வேலை செய்ய தனது சொந்த அனுபவங்களைக் கொண்டு வருகிறார், இந்த தனித்துவமான கருத்துக்கணிப்புகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும். வெவ்வேறு கருத்துக் கூறுகள் பெரும்பாலும் அதிகமான ஆக்கப்பூர்வமான யோசனைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் நிறுவனத்தின் மாற்றங்களையும் திறனையும் இன்னும் திறம்பட உதவுகிறது. உங்கள் வணிக பொதுவாக நெகிழ்வானதாக இருக்கும், இது பெரிக்லி கலிபோர்னியாவின் பல்கலைக்கழகத்தின்படி, ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளர் தளத்திற்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும்.
கருத்துக்களை ஊக்குவித்தல்
ஊழியர்கள் ஒருவர் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை காண்பிக்கும் போது, அவர்கள் நிர்வாகத்துடன் மிகவும் வசதியாக பகிர்ந்து கொள்ளும் யோசனைகள் மற்றும் மூளையதிர்ச்சி அமர்வுகள் ஆகியவற்றுடன். பணியாளர்களுக்கிடையே பரஸ்பர மரியாதை இல்லாமலேயே, பாரபட்சமின்றி உணரும் சிலர், கேலிக்குரிய கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது என்று பயப்படுகிறார்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பணிக்குழுவின்
குழுவானது ஒத்திசைந்து இருக்கும்போது மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் மதிப்புக்குரியதாக இருக்கும்போது தத்தங்கள் வளர்கின்றன. ஒரு குழுவாக சேர்ந்து ஒரு மாறுபட்ட குழுவைக் கொண்டு ஒவ்வொரு நபரின் நம்பிக்கைகளையும் வேறுபாடுகளையும் மதிக்க வேண்டும். குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவரையொருவர் மதிக்கும்போது, அவை வழக்கமாக அதிக உற்பத்திக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன, புளோரிடா பல்கலைக் கழகம் கூறுகிறது, அங்கிருந்த உறுப்பினர்கள், தேவைப்படும்போது உதவியாகவும், அவசரத்தோடு சமாளிக்க விரைவாகவும் கூடிய விரைவில் உதவியாகவும் இருக்கிறார்கள்.
மோதல் குறைப்பு
ஊழியர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்து கொண்டிருக்கையில் பணியிடத்தில் மோதல் உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது. இது வெறுப்புணர்ச்சியை ஏற்படுத்துவதோடு குறைந்த மன தளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேறுபாடுகளை மதித்து, குழுவின் பன்முகத்தன்மையைத் தழுவி எடுக்கும்போது, அவர்கள் திறந்த மனதுடன் விவாதங்களில் நுழைந்து, ஒருவருக்கொருவர் சமமாக நடத்த வேண்டும். மோதல்கள் இன்னும் எழுந்திருக்கலாம், ஆனால் இரு கட்சிகளும் ஒருவரையொருவர் மதிக்கும்போது முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பது எளிது, மேலும் அவர்கள் வழியில் செல்லாதபோது எதிராக பாகுபாடு காண்பதில்லை.
