ஒரு தொழிலாளி நீங்கள் சுகாதார காரணங்களுக்காக செல்லலாம்?

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் எந்த நேரத்திலும் ஊழியர்களை முறித்துக் கொள்ளும் சுதந்திரத்தை அவர்களுக்கு வழங்குவதற்கான வேலைத்திட்ட கொள்கைகளை அமெரிக்காவில் பின்பற்றுவதற்கு பொதுவாக இலவசம். எவ்வாறாயினும், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பை முறித்துக் கொள்ளும் நிகழ்வுகளை கட்டுப்படுத்தும் உட்பிரிவைக் கொண்டிருக்கலாம். மேலும், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் போன்ற சுகாதார மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கும் மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள். இந்த அடிப்படையிலான முறிவு, நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான சட்டப்பூர்வ வழக்குக்கு முதலாளியைத் திறக்கிறது.

$config[code] not found

வேலை செய்யும் நேரத்தில்

ஊழியர் ஒருவர் சரியான காரணத்திற்காக, மோசமான காரணத்திற்காக அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் பணியமர்த்துபவருக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பதற்கான குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது பரஸ்பர புரிதல் இல்லாதபோது ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுகிறார். முதலாளிகள் இந்த கொள்கையை சுதந்திரமாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஒரு வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பாக ஒரு வருங்கால ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகிறார். எனினும், வேலைவாய்ப்பு கொள்கை பயன்பாடு சட்டத்திற்கு உட்பட்டது, மற்றும் ஊழியர் ஒரு சட்டவிரோத முறையில் கையாள்வதில் இருந்து தடுக்கப்பட்டுள்ளது. அவருக்கு இடமளிக்கும் நியாயமான நடவடிக்கைகளை எடுக்காமல் மருத்துவ அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

மருத்துவ விடுப்பு

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கும் 1250 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரிந்த பொது நிறுவனங்களுக்கும், மருத்துவ அளவிலான தனியார் நிறுவனங்களுக்கும் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மருத்துவ விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு மோசமான சுகாதார நிலை, குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக பணியாற்ற முடியாவிட்டால் 12 வாரங்கள் பணியாளருக்கு கோரிக்கை விடுக்கலாம் அல்லது சுகாதார பிரச்சினைகள் காரணமாக உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். ஊழியர் பணியாளரின் வேலைகளை பாதுகாப்பார், ஊழியர் தமது அசல் நிலைக்கு மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் அவர்களது விடுமுறை நாட்களில் திரும்பிய பின்னர் செலுத்த வேண்டும். தகுதியுள்ள ஊழியர் விடுப்பு வழங்க உரிமையாளர் மறுக்க முடியாது, மேலும் இந்த உரிமையைக் கருத்தில் கொண்டு தலையிடக்கூடாது. மேலும், முதலாளிகள் விடுமுறையைப் பார்க்காமல், பணியாளரை பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு காரணியாக பயன்படுத்துவதை விடுத்து, அதை சட்டப்பூர்வமாக சட்டத்திற்கு புறம்பாக பயன்படுத்துவது சட்டவிரோதமாகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இயலாமை பாகுபாடு

ஊனமுற்ற நபர்கள் சட்டத்தின் மூலம் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், அவை வாழ்வின் அனைத்து அம்சங்களிலும் முழுமையாக ஈடுபடுவதைத் தடுக்க - குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு, இது வாழ்வாதார ஆதாரமாக உள்ளது. குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் இயல்பான அல்லது மனநல குறைபாடு என இயலாமை வரையறுக்கிறார்கள், அது ஒரு நபரின் முக்கிய வாழ்க்கை செயல்பாடுகளை கணிசமாக கட்டுப்படுத்துகிறது. ஒரு முதுகெலும்பில்லாத ஒரு ஊழியரை அவர்கள் முடக்கப்படுவதால், ஒரு முதலாளிக்கு சட்டவிரோதமாக சட்டத்தை சட்டமாக்குகிறது. சுகாதார காரணங்களுக்காக பணியாளரை நீக்குவது சட்டத்தின் மீறல்களுக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டாகும். மாறாக, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியருக்கு சிகிச்சை அளிப்பதற்கான நேரத்தை வழங்குவதற்கு நியாயமான வசதிகளை வழங்குவதாக முதலாளி எதிர்பார்க்கப்படுவார், நெகிழ்வான அட்டவணைகளை அனுமதிப்பதுடன், பணிக்காக பணியாளரை எளிதாக்கும் மற்ற நடவடிக்கைகளையும் எடுத்துக்கொள்வார்.

அமலாக்க

ஊழியர் உடல்நல கவலையின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தடைசெய்யும் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை கடைப்பிடிக்க தவறியால், ஊழியர் உதவிக்கு வருவார். பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷனுடன் ஒரு புகாரை பதிவு செய்யலாம் அல்லது பதவிநீக்கத்திற்கான காரணத்திற்காக அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் அளிக்கப்பட்ட காரணத்தை பொறுத்து நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடரலாம். நீதிமன்றங்கள் அல்லது ஆணைக்குழு இந்த விவகாரத்தை விசாரித்து, இதில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மீதான சட்டத்தை அமல்படுத்தும் சட்டத்தை விளக்குகிறது. இந்த வழக்கை நீதிமன்றங்கள் மற்றும் கமிஷன்கள் சுகாதார ஊழியர்களுக்காக தங்களது ஊழியர்களை முற்றிலும் தள்ளுபடி செய்த முதலாளிகளுக்கு எதிராக ஆள வேண்டும்.