பணியிடத்தில் பரஸ்பர தொடர்பு ஒரு தனித்துவமான சூழலை வழங்குகிறது. வணிகங்கள் வரிசைமுறை சுற்றி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பிற உறவுகளை எதிர்க்கும் தொடர்பு வெவ்வேறு விதிகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை வழங்க திறனை ஒரு கவனம்.
ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் சூழலைப் புரிந்துகொள்ளுதல், பணியாளர்களிடையே உள்ள தொடர்பு பற்றிய தகவல்தொடர்பு மற்றும் செயல்திறன்மிக்க சக பணியாளர்களுக்கான தொடர்பு ஆகியவை பணியிடத்தில் உள்ள உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கு அனுமதிக்கலாம். பணியிட உறவுகளை வலுப்படுத்துவதற்கான முயற்சிகள் இறுதியில் வேலை திருப்தி மற்றும் பணியிட திறன் அதிகரிக்கும்.
$config[code] not foundதொடர்பு வரையறை
பொதுவாக தொடர்பு என்பது பல்வேறு வழிகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. தகவல் பரிமாற்றம், சிந்தனைகளின் மாறுதல் மற்றும் நம்பிக்கைகள் மற்றும் உணர்வுகளை வெளிப்படுத்துதல் ஆகியவை அனைத்தும் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய அனைத்து வழிகளாகும். "கம்யூனிகேஷன் கவுண்ட்ஸ்: கெட்டிங் இட் ரைட் இன் காலேஜ் அண்ட் லைஃப்" ஆசிரியர்கள், "குறியீட்டு அர்த்தம் குறித்து பேச்சுவார்த்தை" என்று வரையறுத்தனர். குறிப்பிட்ட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வரையறையைப் பொருட்படுத்தாமல், தகவல்தொடர்பு பரிமாற்றத்தில் அடிப்படை தகவல் பரிமாற்றம் நடைபெறுகிறது.
ஒருமுறை தகவல் தொடர்பு பணியிடத்திற்கு நகர்த்தப்பட்டு, தகவல்தொடர்புக்கான வெளிப்படையான சூழல் நிறுவப்பட்டதால் இந்த வரையறை இன்னும் குறிப்பிட்டதாகிறது. பணியிடத்தில் தொடர்பு எப்போதும் பரிமாற்றத்திற்கு பின்னணியாக வணிக சூழலைக் கொண்டிருக்கும், தொடர்பு இல்லாத உண்மையான உள்ளடக்கத்தைப் பொருட்படுத்தாது. விதிகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் தொடர்புகளுக்கு சுங்கம் ஆகியவை வணிகத்தின் சூழலில் அனைத்தையும் சார்ந்துள்ளது.
எல்லைகள்
சக பணியாளர்கள் இடையே பணியிட தொடர்பு மேம்படுத்த வேலை செய்யும் போது கருத்தில் கொள்ள ஒரு முக்கிய அம்சம் எல்லைகளை பிரச்சினைகள். ஒரு நிறுவனத்தில் உறுப்பினர்கள் ஒரு நோக்கத்திற்காக ஒன்று திரட்டப்படுகிறார்கள், உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளின் வளர்ச்சியைப் பற்றிய சில எல்லைகள் அந்த நோக்கம் மற்றும் உருவாக்கும் கட்டமைப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கின்றன. சில தொழில்களில், தனிப்பட்ட உறவுகளை சோர்வடையச் செய்யலாம், பணியிடங்களின் சமூகமயமாக்கல் பணியிடத்தில் நிகழும் பணி சம்பந்தப்பட்ட தொடர்புகளுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகிறது. பணியாளர்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு முக்கியமான முதல் படி ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட சூழலைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அந்த காலநிலைக்குள்ளான உறவுகள் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்செயல்பாட்டு உறவுகள்
ஒரு வணிக பணியிடத்திற்கு திறம்பட செயல்பட, தனிப்பட்ட சக பணியாளர்களுக்கு திறமையான வணிக உறவுகளை ஏற்படுத்த வேண்டும், மேலும் பணியிட நடவடிக்கைகளை திறம்பட செயல்பட அதிகரிக்கிறது. பணியாளர்களுக்கிடையேயான தகவல்களுக்கான வரையறை செயல்பாட்டு உறவுகளின் தேவைக்குத் தேவைப்படுகிறது. எனவே, பணியிடத்தில் நிறுவன உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான தொடர்பை உணர்ச்சிகள் மற்றும் கருத்துக்கள் பரிமாற்றத்தின் மூலம் செயல்பாட்டு உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் வரையறுக்கப்படுகிறது.
அபிவிருத்தி அறக்கட்டளை
ஒரு வியாபாரத்தில் சக பணியாளர்களிடையே உள்ள திறமையான தொடர்புக்கு நம்பிக்கையில் கவனம் செலுத்துவது உறவுகளின் வளர்ச்சியைத் தேவை. ஒரு வணிகத்தின் ஊழியர்கள், அமைப்பை ஒன்றாக வைத்துக் கொண்டிருக்கும் கட்டிடத் தொகுதிகள், எனவே நம்பகமான உறவுகளை உருவாக்குவது, கூலிப்படையினரின் செயல்திறன் அதிக திறனுடன் அதிகரிக்கும். கூடுதலாக, மேற்பார்வையாளர்கள் நம்பிக்கைக்குரியவர்கள் எனக் கருதப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு அதிகமான பொறுப்பை வழங்குகின்றனர்.
பணியாளர்களிடையே மரியாதை
மரியாதைக்குரிய ஒரு நிறுவனத்தில் எல்லாவற்றுக்கும் மரியாதை செலுத்துவது, பணிநிலையிலுள்ள தொடர்பு உறவுகளை மேம்படுத்தும். வரிசைமுறை ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ஒரு வியாபார கட்டமைப்பிற்கு முக்கியம், எனவே அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள மரியாதைக்குரிய சிகிச்சையை வழங்குவதன் மூலம், பின்னர் வெற்றிகரமாக தேவையான முக்கிய உறவுகளை உருவாக்க முடியும்.
மோதல் மேலாண்மை
வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் முரண்பாடுகள் பணியிடத்தில் வெளிப்படும், மற்றும் அவற்றைத் தீர்க்க விரும்பும் ஊழியர்கள் மிகுந்த வெற்றியை அடைவார்கள். அவற்றை தீர்க்க உத்தேசித்துள்ள முரண்பாடுகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கும் புரிந்து கொள்ளும் நோக்கத்துடனான கருத்து வேறுபாடுகளுக்கு பதிலளிப்பது, வெற்றிகரமான போட்டிகளான மோதல்களுக்கு விரைவில் விரைவாக செயல்படுவதை விட மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மோதலோடு நெருங்கி வருவது சக பணியாளர்கள் மத்தியில் வேலை திருப்தி அதிகரிக்கும் மற்றும் வணிக சூழலில் முன்னேற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
பொறுப்பு
பணியாளர்களுக்கிடையிலான பயனுள்ள தொடர்புகளுக்கு தனிப்பட்ட செயல்களுக்கும் தவறுகளுக்கும் பொறுப்பேற்றுக் கொள்வது அவசியம். மனித பிழை ஏற்படும், மற்றும் அந்த பிழைகள் வரை சொந்தமாக மற்றவர்கள் அவற்றை மறைக்க விட பிரச்சினைகளை சரிசெய்ய ஒரு விருப்பத்தை தொடர்பு. ஏற்கவும் மன்னிப்புக் கேட்கவும் மறுப்பது ஒரு வியாபார அமைப்பின் உறுப்பினர்களுக்கிடையில் உறவுகளில் கஷ்டத்தை உருவாக்கும், மேலும் நேர்மையற்ற மற்றும் மோதல்களுக்கான வாய்ப்பு அதிகரிக்கும்.
