அமெரிக்க ஊழியர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் (51%) முன்பை விட இப்போது அதிக வேலை திருப்தி அடைகிறார்கள். நியூயார்க் நகரத்தில் தலைமையிடமாகக் கொண்ட உலகளாவிய, சுயாதீன வணிக உறுப்பினர் மற்றும் ஆராய்ச்சி சங்கம் நடத்திய சமீபத்திய ஆய்வின் படி, ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு பற்றிய ஏழு தொடர்ச்சியான ஆண்டுகள் மேம்படுத்தப்பட்ட ஊழியர் மனப்பான்மைகளைப் பற்றி இது விவரிக்கிறது.
மாநகர சபை ஊழியர்களின் வேலை திருப்தி அளவை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் ஒரு ஸ்னாப்ஷாட்டை உள்ளடக்கிய, சுமார் 1,500 பணியாளர்களைப் பற்றி கணக்கெடுப்பு செய்துள்ளது. வேலை திருப்திக்கு பங்களித்த 23 கூறுகளில் பங்கேற்பாளர்கள் எடையும்.
$config[code] not foundஉங்கள் சிறு வணிக ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள விரும்பினால், ஆய்வின் கண்டுபிடிப்புகள் பயனுள்ள நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது. பணியிடத்தில் அவர்களுக்கு மிகுந்த திருப்தி அளிப்பதாக ஊழியர்கள் சொல்வது என்ன என்பதை இது உயர்த்தி காட்டுகிறது.
பணியாளர் வேலை திருப்திக்கு பங்களிப்பு காரணிகள்
மாநகராட்சி வாரியத்தின் கூற்றுப்படி, பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் வேலை பார்க்கிறார்கள், தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்காக வேலை செய்கிறார்கள்; வேலை வட்டி; மேற்பார்வையாளர்; மற்றும் உடல் சூழல் வேலை பொருத்தத்தை அளவிடும் போது. நீங்கள் வேலை செய்வதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களானால், உங்களுடைய சிறு வணிகத்தில் வேலைத் திருப்தி அதிகரிக்கும் மற்றும் தொழில்துறையின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு முக்கிய காரணிகள் இவை.
"இன்றைய தொழிலாளர் சந்தையில் மிகத் திறமையான ஊழியர்களை ஈர்த்து மற்றும் தக்கவைக்க, நிறுவனங்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள வேலை திருப்திக்கு பங்களிப்பு செய்வதற்கு காரணிகளை உரையாற்றுவதற்கு ஒரு பெரிய உறுதிப்பாட்டை செய்ய வேண்டும்," என்று ரெபேக்கா எல். ரே, மாநாட்டில் நிறைவேற்று துணைத் தலைவர் மற்றும் அறிக்கை இணை ஆசிரியர், ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளார். "மற்ற பணிகளில், வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, செயல்திறன் மறுஆய்வு செயல்முறை மற்றும் ஊக்குவிப்புக் கொள்கை உள்ளிட்ட பணியாளர்கள் குறைந்தபட்சம் திருப்திகரமாக வேலை செய்யும் பகுதிகளுக்கு வேலை செய்யும்."
2018 வேலை திருப்தி புள்ளிவிபரம்
பணியில் உள்ள பணியாளர்களுக்கான மிகப்பெரிய ஏமாற்றங்கள் பணிச்சுமை என அடையாளம் காணப்பட்டன; கல்வி / பணி பயிற்சி திட்டங்கள்; செயல்திறன் ஆய்வு செயல்முறை; போனஸ் திட்டம்; மற்றும் கடைசி இடத்தில், பதவி உயர்வு கொள்கை.
பொதுவாக, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் தொழில் ரீதியாக வளர்ந்து கொண்டிருக்கிறார்கள் போல உணர வேண்டும். எனவே அவர்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சி தொடர்பான கூறுகளை முன்னுரிமை. இந்தத் தேவையை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அவர்கள் விரும்பும் வேலை திருப்தி கிடைக்காது, ஊழியர்கள் தானாகவே தங்கள் வேலைகளை சாதனை விகிதத்தில் விட்டுவிடுகிறார்கள் என்று அறிக்கை கூறுகிறது.
"தொழிலாளர்கள் தானாகவே தங்கள் வேலைகளை ஒரு சாதனை வீதத்தில் விட்டுச்செல்லத் தொடர்ந்தால், அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கு தொடர்புடைய கூறுகளை முன்னுரிமை செய்வது அவசியமாக இருக்கும்," என ரே கூறினார்.
பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை தானாகவே நிறுத்துவதை நிறுத்துங்கள்
ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் வேலைகள் நிறைய வேலைகள் இருப்பதால், அவர்களுக்கு வேலை கிடைக்காமல் போவதால், அவர்கள் ஒரு சிறந்த இடத்தை அடைவார்கள் என்று அறிக்கை கூறுகிறது.
பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை நிறுத்துவதற்கு முதலாளிகள் தங்களது தொழிலாளர்களை தக்கவைத்து, உற்பத்தித்திறனைத் திருப்தி படுத்தும் பொருட்டு பானைகளை இனிப்பூட்ட வேண்டும். இந்த போக்கு வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் தொடர அமைக்கப்படுகிறது.
மாநகராட்சி வாரியம் 2018 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுகளில் உழைக்கும் சந்தையை இறுக்கமாக்குகிறது எனக் கூறுகிறது.
ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, நீங்கள் என்ன செய்வதென்று தயாரிக்க வேண்டும்.
"2019 ஆம் ஆண்டில், வேலையின்மை 3.5 சதவிகிதம் வரை குறையும் என்று எதிர்பார்க்கிறோம், 1960 களுக்குப் பிறகு குறைந்த விகிதம் காணப்படவில்லை" என்று அறிக்கை வெளியிட்ட மற்றொரு பத்திரிக்கையாளர் மற்றும் பிரதம பொருளாதார வல்லுனரான காட் லெவன்ன் வெளியிட்ட ஒரு அறிக்கையில் கூறுகிறார். "இதன் விளைவாக, முதலாளிகள் பணியமளிக்கும் பணியில் கல்வித் தேவைகளை குறைப்பதைத் தொடரலாம், இதனால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையில் அதிக மதிப்பெண்களைக் கொண்டிருப்பதாக உணர்கின்றனர், இது அவர்களின் வேலை திருப்திக்கு மேலும் அதிகரிக்கிறது."
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
3 கருத்துரைகள் ▼
