சமீபத்தில் சிறு வணிக போக்குகள், பிப்ரவரி 2016 ல் சிறிய வியாபார ஆய்வில் ஒரு ஜோடி கேள்விகள் சேர்க்க SurePayroll Inc. இன் ஸ்டீபன் ஷூமேக்கரைக் கேட்டது. இவை எல்லாம்:
- ஒரு புதிய வேலை வேட்பாளர் (ஆட்சேர்ப்பு தளங்கள், பின்னணி காசோலைகள், திறன்கள் மதிப்பீடுகள், முதலியன) தேடும் போது என்ன வளங்கள் /
- பணியமர்த்துவதற்கு மிகப்பெரிய தடையாக உள்ளதா?
முதல் கேள்விக்கு பதில், பெரிய விளிம்புடன், வாய்வழி வார்த்தை 70 சதவிகிதம், ஒப்பிடுகையில் 37 சதவீதம் போன்ற வேலை வலைத்தளங்களை உண்மையில் அல்லது Careerbuilder போன்ற.
$config[code] not foundவெளிப்படையாக, முதலாளிகள் வாயில் வேலை வேட்பாளர்களால் மிகவும் வசதியாக உணர்கிறார்கள் - ஒரு தற்போதைய ஊழியர் அல்லது அவர்களது வட்டாரத்தில் ஒருவரை ஒரு நண்பன் அல்லது ஒரு அறிமுகம் ஒரு வேலைக்கு பொருந்துகிறது. வேட்பாளரின் நண்பர்களை தெரிந்துகொள்வது, வேட்பாளரின் தகுதி மற்றும் தன்மைக்கு ஒரு நல்ல குறிகாட்டியாகும்.
முதலாளிகளில் 20 விழுக்காட்டினர் சென்டர் மற்றும் 17 சதவிகித பேஸ்புக்கைப் பயன்படுத்தி பேஸ்புக்கைப் பயன்படுத்துகின்றனர் அல்லது வேலை வேட்பாளர்களை தேடுகின்றனர், அதே நேரத்தில் 33 சதவிகித சென்டர் மற்றும் ஃபேஸ்புக் ஆகியவை வேலை வேட்பாளரின் தரத்தை சோதிக்கின்றன.
ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளர் கூறினார்: "நான் பேஸ்புக்கில் சரியான உள்ளடக்கத்தை பார்க்க நம்புகிறேன் - குடித்துவிட்டு அல்லது இரவில் வெளியே இல்லை பற்றி தற்பெருமை, எந்த இனவாத கருத்துக்கள். வேட்பாளர் எந்தவொரு பொது நண்பனையும் வைத்திருந்தால், நான் ஒரு குறிப்புக்கு அவர்களை தொடர்பு கொள்கிறேன். "
மற்ற முதலாளிகள் "நல்ல இலக்கணம்" போன்ற விஷயங்களைத் தேடுகின்றனர்; "குணநலன்களும் தனிப்பட்ட பழக்கங்களும்"; மற்றும் "சமூக ஊடகங்கள் எவ்வளவு சுறுசுறுப்பாக உள்ளன."
ஐம்பத்தி ஒன்பது சதவிகிதம் பின்னணி காசோலைகள்.
48 சதவீதம் வேலை சரியான திறன்களை சரியான விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தல் மிக பெரிய தடையாக உள்ளது என்று பெரும்பாலான ஒப்புக்கொள்கிறார்.
வேலைக்கான வேட்பாளர் தகுதிகளைத் தீர்மானிக்க 48 சதவிகிதம் திறன் வாய்ந்த திறன்களை மதிப்பீடு செய்கிறது:
"ஒரு தொழில்நுட்பத்தை பணியமர்த்துதல்: அவர்களுக்கு ஒரு சாலிடரிங் இரும்பு கொடுப்பதுடன், அதை எப்படி பயன்படுத்துவது என்பதைப் பார்க்கவும்" என்று ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளர் கூறினார். ஒரு பேக்கரி உரிமையாளரான ஒரு தொழிலதிபர், "வேறொரு கேக் அலங்காரம் பணிகளைச் செய்ய வேண்டுவதற்கு" வேட்பாளர்களை அவர்கள் கேட்டுள்ளனர். "நாங்கள் ஒரு சில நாட்களுக்குள் வந்துள்ளோம், அவர்கள் நிலைப்பாட்டையும் முதுகெலும்பையும் பார்த்தால்," என்று மற்றொரு வணிக உரிமையாளர் கூறினார்.
முதலாளிகளால் குறிப்பிடப்பட்ட மற்ற சோதனைகளில் Wonderlic மற்றும் Kolbe போன்ற திறனாய்வு சோதனைகள், அதேபோல் கணித / எழுத்து மதிப்பீடுகள் மற்றும் "துல்லியமான வேலைக்கான திறமை" ஆகியவை அடங்கும்.
எந்த ஒரு முறை திரையிடல் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் வேலை வகைகளுக்கும் பொருந்துகிறது, எனவே முதலாளிகள் தங்கள் மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்வதற்கான வழிகள் கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்தவர்களால் மாறுபடுகின்றன.
Shutterstock வழியாக வாய் படம்
1
