2008 மந்த நிலைக்கு முன்பே ஊழியர்கள் வேலை பார்க்காத அளவுக்கு வேலை பார்க்கிறார்கள். கடந்த வருடம் முதல் காலாண்டில், 35 முதல் 54 வயதிற்குட்பட்டோருக்கான 35 வேலைகளுக்கு கீழ் வேலை செய்யும் இரு மடங்கு அதிகமான தொழிலாளர்கள் தங்களது வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கையில் தெரிவிக்கின்றன. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் பெரும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். சுகாதார பராமரிப்பு, உற்பத்தி மற்றும் கட்டுமானம்) மற்றும் உணவு மற்றும் சில்லறை விற்பனை போன்ற பாரம்பரியமாக குறைந்த ஊதியம் பெற்ற தொழில்கள்.
$config[code] not foundகிடைக்கும் வேலைகள் மிகுந்திருப்பது ஒரு நல்ல பொருளாதாரம் என்பதைக் குறிக்கிறது, இது நல்ல செய்தி - ஆனால் முதலாளிகளுக்கு ஒரு குறைகேள் இருக்கிறது. ஒரு வரவு செலவுத் திட்டத்தில் சிறு வணிக உரிமையாளர் என்ற முறையில், உங்கள் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை, வங்கியை முறித்துக் கொள்ளாமல் கப்பலில் இருந்து எப்படி விலகிச் செல்லலாம்?
பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவும் ஆறு உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.
1. கொடுங்கள்
நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்கவில்லை என்றால் (நீங்கள் அதை வாங்க முடியும்), இப்போது செய்ய வேண்டிய நேரம். உங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்கியுள்ள ஊழியர்களை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்று இது காண்பிக்கும்.
2. நிதி ஊக்கங்களை வழங்குதல்
உங்கள் சம்பளத்தை நிரந்தரமாக அதிகரிக்க பணப் பாய்வு இல்லாதிருந்தால், உங்கள் குழுவுக்கு நிதியளிப்பதற்கான வழிகள் இன்னும் உள்ளன. உதாரணமாக, சில விற்பனை இலக்குகளைச் சந்தித்து, வரவு செலவுத் திட்டத்தில் தங்கி, துறைக்கு செலவினங்களைக் குறைப்பதன் அடிப்படையில் நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு போனஸ் வழங்க முடியும். நீங்கள் தனிப்பட்ட போனஸ் அல்லது திணைக்களம் போனஸ் கொடுக்க முடியும். நீங்கள் ஒரு இலாப பகிர்வு திட்டம் அமைக்க முடியும். வணிக நன்றாக இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்கள் நிதியளிப்பார்கள்; விற்பனை அதே இருந்தால், அவர்களின் இழப்பீடு செய்கிறது.
3. ஊழியர் நலன்களைச் சேர்க்கவும்
சுகாதார காப்பீடு மிகவும் விரும்பிய ஊழியர் நலன், நீங்கள் ஏற்கனவே இதை அளிக்கவில்லை என்றால், அவ்வாறு செய்வதற்கான செலவுகளை விசாரிக்கவும். பிரீமியம் செலவினங்களில் சிலவற்றை பகிர்ந்து கொள்ள ஊழியர்களைக் கேட்பது சரி (உண்மையில், எதிர்பார்த்தது); நீங்கள் அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து பணம் எடுத்துக் கொள்ளலாம். நீங்கள் ஏற்கனவே அடிப்படை உடல்நல காப்பீட்டைப் பெற்றிருந்தால் பல் மற்றும் பார்வைக் குறைபாடு போன்றவற்றைச் சேர்ப்பதைப் பார்க்கவும். 401 (k) கள் போன்ற ஓய்வூதிய திட்டங்களும் பிரபலமாக உள்ளன, அவை கூட சிறிய வணிகங்களுக்கு கிடைக்கின்றன.
4. அதிக இடவசதி இருக்க வேண்டும்
மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருக்க, நீங்கள் ஒரு கடினமான வேலை சந்தையில் செய்ய முடியாத சில வசதிகளை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம். பணியாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை ஆரம்பிக்க விட்டுவிடுவது போன்ற விஷயங்கள் அல்லது நள்ளிரவு ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு குழந்தையின் பள்ளி நாடகம் ஊழியர் விசுவாசத்தில் பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம். ஆனால் நீங்கள் கடந்து செல்ல வேண்டியிருக்கலாம்: பணியாளர்கள் தங்கள் அட்டவணையை ஏற்பாடு செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதால், அவர்கள் விருப்பமான உடற்பயிற்சி வகுப்பில் கலந்து கொள்ளலாம் அல்லது மதிய நேரத்திற்கு வீட்டுக்கு செல்லலாம்.
5. சில புள்ளிகளில் தூக்கி எறியுங்கள்
வெள்ளிக்கிழமைகளில் காலை உணவு அல்லது மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது வெள்ளிக் கிழமைகளில் டோனட்ஸ் மற்றும் பேக்கேஜ்களை வழங்குவது போன்றவை, அவர்கள் பாராட்டப்பட்ட ஊழியர்களைக் காட்டும் ஒரு நீண்ட வழிக்கு செல்லலாம். கோடை வெள்ளிக்கிழமை மதியம் அதிகாலையில் அலுவலகத்தை மூடுவது அல்லது பணிமிகுந்த கழுத்தை கொடுக்க ஒருவரிடம் கொண்டு வருவது போன்ற வேலையாட்களுக்கு வெகுமதி கொடுக்கும் மற்ற வழிகளை சிந்தியுங்கள். தொலைதூர வேலை அல்லது நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் இரண்டுமே மிகவும் பிரபலமான நன்மைகளாகும். உண்மையில், ஊழியர் நன்மைகள் செய்தி ஒரு சமீபத்திய ஆய்வு பணியாளர்கள் 34% அவர்கள் ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை பெற வேலைகள் மாற்ற வேண்டும் என்று.
6. மன அழுத்தம் குறைக்க
பெரும் மந்தநிலைக்குப் பின்னர், பெரும்பாலான முதலாளிகள் இரண்டு அல்லது மூன்று பேர் வேலை செய்ய தங்கள் பணியாளர்களைக் கேட்டனர். அவர்கள் மன அழுத்தம் இந்த வகை பழக்கமாகிவிட்டது போது, அவர்கள் அதை விரும்பவில்லை என்று அர்த்தம் இல்லை. உங்கள் ஊழியர்களின் பணிச்சூழலை மதிப்பீடு செய்யவும், தேவைப்பட்டால் வேலைகளை மறுகட்டமைக்கவோ, அதை அவுட்சோர்ஸ் செய்யவோ அல்லது சில பணியைக் கையாளுவதற்கு ஒரு புதிய நபரை நியமிக்கலாம். குறைவாக வலியுறுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களை பார்க்கும் வாய்ப்பு குறைவு.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் ஊழியர்களிடம் கவனம் செலுத்துங்கள், தொடர்புத் திறன்களைத் திறக்கவும். இது அவர்களுக்கு அதிக பாராட்டுக்களைக் கொடுக்கும், ஆனால் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளர் அவர்களின் அறிவிப்பை வழங்குவதற்கு முன்பாக அதிருப்தி அறிகுறிகளைக் கண்டறிய உங்களுக்கு உதவுகிறது.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1 கருத்து ▼
