பணியிடத்தில் நன்னெறியின் நன்மைகள் & முக்கியத்துவம்

தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளியை மிகவும் நேசிப்பதாக நம்பினால், அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள். பணியிட நியமங்கள் ஊழியர்களுக்கான சிறந்த பணி வாழ்க்கை மற்றும் முதலாளித்துவத்திற்கு மிகவும் உந்துதல், விசுவாசமான அணி ஆகியவற்றிற்கு மொழிபெயர்க்கின்றன. இதற்கு நேர்மாறாக, நியாயமற்ற செயல்களுக்கு கண்மூடித்தனமான கண்ணோட்டத்தை மாற்றிய ஒரு நிறுவனம் முக்கிய ஊழியர்களை இழக்க அல்லது ஒரு வழக்குக்கு கூட பாதிக்கப்படக்கூடும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நெறிமுறை வணிக நடத்தை செய்ய சரியானது.

$config[code] not found

ஒரு மகிழ்ச்சியான பணியிடம்

நெறிமுறை கோடுகள் மற்றும் பயிற்சி ஊழியர்களுடனான ஒரு நிறுவனத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒருவருக்கொருவர் ஒழுக்கமாக நடத்துவது, முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு வெற்றியாகும். துஷ்பிரயோகம் அல்லது பாகுபாடு போன்ற ஒரு மோசமான நடத்தையை ஒரு நிறுவனம் முடக்கிவிடவில்லை என்றால், ஊழியர்கள் இன்னும் அதிக வேலையை அனுபவிக்க முடியும். அது அவர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நல்லது. பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருத்தல், வருவாய் குறைகிறது, உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது மற்றும் திறமையான புதிய பணியாளர்களை எளிதாக ஈர்க்கிறது.

நியாயப்பிரமாணத்தில் தங்குதல்

மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் சட்டத்தை மீறுகையில், அவர்கள் அநாவசியமாக செயல்படுகிறார்கள். நிறுவனம் எல்லோரும் சரியான காரியங்களைச் செய்வதாக வலியுறுத்துகிறால், அது சட்டப்பூர்வ கோடுகளுக்குள் செயல்படுகிறது. இது "கமிஷனின் பாவங்களை" மட்டுமல்லாமல், குறைபாடுள்ள தயாரிப்புகளை விற்பனை செய்வது, ஆனால் விடுபடாத பாவங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது - இது மீண்டும் உட்கார்ந்து ஒன்றும் செய்ய எளிதானதாக தோன்றும் சூழ்நிலைகள். பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கை உங்கள் மேலாளரிடம் புகாரளித்தால், உங்கள் புகாரை புறக்கணித்தால், அவருடைய நடத்தை நிறுவனம் சட்டப்பூர்வ சூடான நீரில் பெறலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சிறந்த பொது படம்

ஒழுக்கமற்ற அல்லது குற்றம் சார்ந்த செயல்களைச் செய்வது அல்லது சகித்துக்கொள்ளுவது என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் படத்தை முடக்குகிறது. பல 21 ஆம் நூற்றாண்டு வழக்குகள் உள்ளன, அதில் நிர்வாகிகள் தங்கள் பணியாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களை ஏமாற்றினர் என்று அறிந்திருந்தாலும், அவர்கள் எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை. சட்டவிரோதமாக செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கு மோசமான நற்பெயரை வழங்கியது, அபராதம் அல்லது சட்டப்பூர்வ குடியேற்றங்களில் சில மில்லியன் செலவையும் செலவழித்தது.

ஒரு சிறந்த நிறுவனம் உருவாக்குதல்

சிறந்த மேலாண்மை நடைமுறைகளை நிறுவனம் ஒழுங்காக செயல்படும் என்றால் அடைய எளிதாக இருக்கும். நல்ல நடத்தை மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒருவரையொருவர் நம்புவதும், முதலீட்டாளர்களுக்கு நிறுவன நிர்வாகத்தை நம்புவதும் எளிதாக்குகிறது. பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊக்குவிப்பதில் பாரபட்சம் வைப்பது இல்லாமல் மிகவும் மாறுபட்ட பணியிடத்திற்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் இன்னும் பல மாறுபட்ட நிர்வாக குழுக்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. எந்தவொரு நிறுவனத்திலிருந்தும் வேறுபாடு சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து தீர்வுகளை கண்டுபிடிக்கும் பல்வேறு வழிகளை ஊக்குவிக்கிறது, இது நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளை பலப்படுத்துகிறது.

அனைவருக்கும் சிறந்தது

அது மட்டுமல்ல, நெறிமுறைகளால் பயன் பெறும் தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல. அவர்கள் வாங்கும் பொருட்கள் அல்லது சேவைகள் பாதுகாப்பான மற்றும் நம்பகமானவை என்று தெரிந்தால் வாடிக்கையாளர்கள் பயனடைவார்கள். போட்டியாளர்களை நசுக்குவதற்கு அழுக்கு தந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதை நிறுவனங்கள் தவிர்க்கும்போது, ​​பொருளாதாரம் பயனளிக்கிறது.