ஒரு வேலை வாய்ப்பு ஆய்வு என்ன?

"வேலைவாய்ப்பு ஆய்வு மறுஆய்வு" என்பது இரண்டு வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளைக் குறிக்கலாம்: முதலாளிகளுக்கு முதலாளிகளுக்கு வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டபோது, ​​புதிய பணியிடங்கள் தேவையான கடமைகளைச் செய்ய முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க, முதலாளிகள் பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து தானாகவே ஒரு தானியங்கி ஆய்வுக் காலத்தைக் கொண்டிருக்கின்றனர். ஒழுங்குமுறை காரணங்களுக்காக நியமிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு இந்த மதிப்பீட்டைப் பார்க்கவும் முடியும். இந்த வழக்கில், தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு ஊழியர்களின் கூட்டம், நியமனக் கூட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளின் தொகுப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

$config[code] not found

புதிய வாடகை ப்ராபேஷன்

முதலாளிகள் தகுதி இறுதி கட்டத்தில் ஆட்சேர்ப்பு கருத்தில். இந்த காலப்பகுதி பொதுவாக 90 நாட்களுக்கு மேல் இயங்குகிறது, ஆயினும் கல்வியாண்டில், வேட்பாளரைத் தேடும் வேட்பாளர்களுக்கு இது ஐந்து ஆண்டுகள் வரை இருக்கலாம். ஒரு புதிய வாடகைக்கு எடுக்கும் போது, ​​ஒரு பணியாளர், பணியாளரின் நிலைப்பாட்டை நிறைவேற்ற முடியுமா என்பதைப் பார்க்க தொழிலாளி மதிப்பீடு செய்கிறார்.

புதிய வாடகை விமர்சனம்

புதிய பணியாளர்களுக்கான ஆய்வுக் காலம் நிறுவனங்கள் ஒரு சட்டபூர்வ தண்டனையை எதிர்கொள்ளாமல் காலக்கெடுவிற்குள் புதிய ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. மேற்பார்வையாளர் மற்றும் புதிய பணியாளரின் எதிர்பார்ப்பை மேற்பார்வையாளர் தெளிவாகக் குறிப்பிட்டுக் காட்ட வேண்டும் என்ற புதிய ஊழியருக்கு இடையே ஒரு சந்திப்பு தொடங்கும்.பணியிட காலத்தின் முடிவில், இருவரும் பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், அந்த நேரத்தில் பணியாளர் நிரந்தர நிலையை பெறலாம் அல்லது போகலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒழுக்க நெறிமுறை

ஒழுங்குமுறை ஆய்வாளர் ஒரு பணியாளரை தனது பதவியைக் காப்பாற்றுவதற்கான ஒரு இரண்டாவது வாய்ப்பை வழங்குவதற்கான ஒரு வழி. மேற்பார்வையாளர் ஊழியருடன் சந்திப்பார், அவர் தகுதிகாண்மையில் வைக்கப்படுகிறார் என்று விளக்குகிறார், வேலை நேரத்தைத் தக்க வைக்க அவர் சில எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்க வேண்டும் என்ற கால அட்டவணையை அமைத்துள்ளார்.

ஒழுக்க நெறியை விமர்சனம்

ஒழுங்குமுறைப் பரீட்சைக் காலத்தின் முடிவில், புதிய பணியிடங்களைப் போலவே, மேற்பார்வையாளர் மற்றும் பணியாளரும் தொழிலாளி தனது வேலையினைச் சந்தித்தாரா என்பதை விவாதிக்க சந்திப்பார். இல்லையென்றால், தொழிலாளி வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படும். அவற்றின் probationary விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறும் ஊழியர்கள், இந்த விஷயத்தை மறுக்க வேண்டும் என்றால் தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்பிற்கு சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை குறைக்கின்றனர்.

பரிசீலனைகள்

பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் விரோதப் பணி சூழலுக்கான வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களால் ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளபோதிலும், பணியாளர்களின் செயல்திறன் இல்லாமை காரணமாக ஒரு ஊழியரை முறிப்பதற்கான உரிமை இருக்கிறது. சில மாநிலங்களில் முடக்கப்படுவது வேலையின்மை சேகரிக்க ஒரு முன்னாள் தொழிலாளிக்குள்ள திறனுடன் குறுக்கிடலாம், இது வேலை செய்யாத நாள்தோறும் அல்லது கடுமையான மனச்சோர்வை அல்லது "தவறான நடத்தை".