ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக எப்போதும்-இணைக்கப்பட்ட தலைமுறையானது. எனவே உங்கள் வழக்கமான ஆயிர வருட அரச ஊழியர், டெஸ்க்டாப் கம்ப்யூட்டரின் ஒரு சாளரத்தில் சமூக ஊடகத்தை நிர்வகிக்க, இரண்டாவது இடத்தில் IM-ING மற்றும் ஒரு ஸ்மார்ட்போனில் டெக்ஸ்டிங் செய்யும் போது ஒரு மூன்றாவது தடவை இணையம் மற்றும் ஹெட்ஃபோன்களைக் கேட்பது போன்றவை - சரியா?
தவறான. Cornerstone ஆல் ஒரு ஆய்வின் படி (சராசரி), சராசரி ஜெனீலியா ஊழியர் எந்தவொரு ஜெனரல் எக்ஸ், பேபி பூமெர் அல்லது மூத்த என தொழில்நுட்பத்தால் வலியுறுத்தப்படுகிறார். உண்மையில், இன்னும் அதிகமாக.
$config[code] not found1,000 க்கும் அதிகமான பணியாளர்களின் கருத்து கணிப்பு, வேலைகள் சுமை (58 சதவீதம்), தகவல் சுமை (41 சதவிகிதம்) மற்றும் தொழில்நுட்ப சுமை (38 சதவிகிதம்) ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாக வேறுபல தலைமுறையினரிடமும் கூறிவருகிறது.
என்ன கொடுக்கிறது? திடீரென்று தொழில்நுட்பம் ஒரு ஒவ்வாமை எதிர்வினை கொண்ட பிஸியாக தெருக்களில் கடக்கும் போது உரை வளர்ந்து தலைமுறை?
Millennials 'மன அழுத்தத்தின் ஒரு பகுதியாக, அலுவலகம் டோட்டல் துருவத்தில் இருக்கும் குறைவான நிலை காரணமாக இருக்கலாம். தொழில்நுட்பம் அவர்களுக்கு இரண்டாவது இயல்பு என்றாலும், பணியிடத்தில் இன்னும் ஒரு பிட் உள்ளது - மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் சக எதிர்பார்ப்புகளை ஒருங்கிணைத்து தொழில்நுட்பம் சவாலான முடியும்.
எனவே, தொழில்நுட்ப தொழில்நுட்ப இடைவெளியை எடுக்க ஆயிரமாயிரம் பணியாளர்களை நீங்கள் எப்படி வலியுறுத்தலாம்?
ஒரு தொழில்நுட்ப இடைவேளை எடுத்து எப்படி
வரம்புகளை அமை
இந்த தலைமுறை ஸ்மார்ட்போன்கள் அதன் பக்கத்தில் தூங்குகிறது. எனவே, நள்ளிரவில் ஒரு ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு மின்னஞ்சல் செய்தால், அவர் அல்லது அதற்குப்பின் பதில் சொல்லும்படி அவர் நிர்பந்திக்கப்படுவார்.
ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட இடத்தை (மற்றும் நல்லறிவு) காப்பாற்ற, அவசரகால வேலை இல்லாத தொடர்புகளில் வரம்புகளை அமைக்கவும், அதாவது வேலை மின்னஞ்சல்கள் அல்லது நூல்கள் போன்றவை 10 பி.ப. உங்கள் வியாபாரத்திற்கும், சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் வேலை கடமைகளுக்கும் நியாயமானது என்ன என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்.
ஒரு பேக்-க்கு-அடிப்படையான நாளைக் கருதுங்கள்
உங்கள் மின்னஞ்சல்கள், உள் மின்னஞ்சல்கள் இல்லாமல், IM அல்லது எந்தவொரு தகவலையும் ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு பிற்பகலில் வையுங்கள்.
பணியாளர்கள் அதிக கவனம் செலுத்தும் பணியைப் பெற பல பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மின்னஞ்சல் முகவரி இல்லை. நீங்கள் இன்னமும் தொடர்பு கொள்ள முடியும் - தொலைபேசியை எடுக்கவோ அல்லது மண்டபத்தில் நடைபயிற்சி செய்வதன் மூலம் அதைச் செய்யலாம். ஆயிரமாயிரம் வீரர்கள் மட்டுமே அதை மதிக்க மாட்டார்கள்.
நபருடன் சேர்ந்து கொள்ளுங்கள்
பள்ளிக்கூடங்கள் மற்றும் விளையாட்டுக் குழுக்களில் ஆயிரமாயிரம் பேர் கூட்டு சேர்ந்து வளர்ந்தனர். இந்த ஸ்கைப் தலைமுறை மெய்நிகர் வேலை அணிகள் மற்றும் வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களில் வெளிநாட்டு ஒத்துழைப்புடன் நன்றாக இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம், உண்மையில், 60 சதவீத Millennials அவர்கள் ஒத்துழைக்க ஒத்துழைக்க விரும்புகிறார்கள்.
இளைஞர் ஊழியர்களுக்கு இன்னமும் பணியிடத்தில் தங்கள் இடத்தை கண்டுபிடித்து, ஐஆர்ஆர் (உண்மையான வாழ்க்கையில்) நடக்கும்போது பிணைப்பை நன்றாகக் கொண்டிருப்பது குழுவின் முக்கியம். ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை அலுவலகத்தில் தொலைதூர தொழிலாளர்கள் கொண்டுவருவது கூட, ஆயிரம் ஆண்டு கால ஊழியர்களுக்கு நபர் ஒத்துழைக்க வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.
பைல் வேண்டாம்
ஆயிரமாயிரம் பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக இருப்பதாக "கருதப்படுகிறார்கள்", எனவே அவர்கள் அனைவருக்கும் சாதாரண முறையிலான கோரிக்கைகளுக்கு இடையூறு விளைவிப்பதை முடிவுக்கு கொண்டு வருகின்றனர். இது கட்டமைப்பின் அச்சுப்பொறிகளுக்கான டிரைவர்களின் உதவியைப் பெற வணிகத்தின் பேஸ்புக் பக்கத்தின் பொறுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுவதிலிருந்து எதையாவது குறிக்கலாம், அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் ஸ்மார்ட்ஃபோன்களை பயன்படுத்துவது அல்லது பணியாளர்கள் விக்கியை உருவாக்குவது ஆகியவற்றைக் காட்டும். இது மிகவும் அதிகமாக இருக்கும்.
உங்கள் மில்லினியர்கள் தங்களை அறியாமலேயே குறைவான அறிவைப் பெற முயலுகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவர்களுக்கு வேலைகளை செய்வதற்குப் பதிலாக, ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பணிகளை எவ்வாறு செய்வது என்பதைக் காட்டுகின்றன.
ஒருவன் ஒரு மீன் பிடிக்கிறான், ஒரு நாளுக்கு அவன் புசிப்பான் என்று நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள். அவரை மீன் பிடிப்பதற்காக போ, அவர் வாழ்நாள் முழுவதும் சாப்பிடுவார். "
சலுகை நேரம் மற்றும் அதை கௌரவிக்கவும்
தொழிலாளர்கள் ஒரு நாள் எடுத்துக் கொண்டால், அதைப் பார்த்து, வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சனைகளைப் பற்றி அவர்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம். அலுவலகத்தில் வேறு யாராவது கேள்விகளுக்கு விடையளிப்பதை உறுதி செய்யுங்கள்.
உங்கள் பணியாளர்கள் மீண்டும் ஓய்வெடுக்கவும், ரிச்சார்ஜ்டு செய்யவும் - மீண்டும் பலவழிக்கு தயாராக இருக்கிறார்கள், இது மிகவும் அதிகம் அல்ல.
ஆயிரம் ஆண்டுகள் வரை
10 கருத்துகள் ▼
