நீங்கள் மதிக்காதீர்கள் போது உங்கள் பாஸ் பேசும்

ஒரு திறமையான முதலாளி தனது ஊழியர்களை மதிப்பிடுவதற்கும் அதைக் காட்டும் சக்திக்கும் தெரியும். அவர் அவற்றை ஏற்றுக்கொள்வதில்லை, ஏனென்றால் அவர்களை பாராட்டுவதும் ஆதரவளிப்பதும் அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் விசுவாசத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதையே அவர் புரிந்துகொள்கிறார். குறைந்த பணியாளர் மனவுறுதி மற்றும் அதிக வருவாய் போன்ற பாராட்டு ஆபத்து பிரச்சினைகளைக் காட்டாத மேலாளர்கள். ஒரு ஊழியராக நீங்கள் குறைவாக உணரப்படுகிறீர்கள் என்றால், அதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு பேச ஒரு திட்டத்தை திட்டமிடுங்கள்.

$config[code] not found

வெளியீட்டை வரையறுத்தல்

நீங்கள் உங்கள் முதலாளியை அணுகுவதற்கு முன், நீங்கள் பாராட்டுவதில்லை அல்லது பாராட்டாமல் இருப்பதை சரிபார்க்கவும். உங்களுடைய கருத்துக்கு பங்களித்துள்ள பிரச்சினைகள் மற்றும் சம்பவங்களைப் பரிசீலித்து, ஒரு சந்திப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கலாமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். உதாரணமாக, அவர் உங்களுடைய வேலைக்காக நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்த மாட்டார் என்று நீங்கள் கவனிக்கலாம், ஆனால் உங்கள் கடைசிக் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் அவர் உங்களுடைய நிலையான உயர்வை அளித்துள்ளார். ஒரு வாய்மொழி நன்றி என்றாலும் நீங்கள் நன்றாக இருக்கும், அவர் நீங்கள் ஒரு உயர்வு கொடுத்தார் என்பதை கருத்தில். இருப்பினும், அவர் உங்களை தவிர வேறு அனைவருக்கும் "நன்றி" சொல்வதாக இருந்தால், நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டும். இயற்கையிலேயே இயல்பான விடயங்களைத் தவிர்ப்பது குறித்து கவனம் செலுத்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள். மற்றவர்களிடம் நீங்கள் நன்றியுடையவர்களாக இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் சொந்த நடத்தையையும் ஆராயவும். நீங்கள் ஒரு சட்டபூர்வமான வலுப்பிடி இருப்பதாக உணர்ந்தால், உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு தனிப்பட்ட சந்திப்பை அவரது வசதிக்காக கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் காரணங்கள் பகிர்ந்து

உங்கள் முதலாளருடன் சந்திப்பில், எதிர்மறைப் பணிகளைக் காட்டிலும் விவாதத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் ஒரு நேர்மறையான சூழ்நிலையை உற்சாகப்படுத்துங்கள். உங்கள் நிறுவனம் அல்லது உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பும் மாநிலம் அல்லது உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் ஏன் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிக் கூறுங்கள். அடுத்து, உங்கள் நடப்பு வாழ்க்கை பாதையில் நீங்கள் தொடர விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், ஆனால் சில சூழ்நிலைகள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக உணரப்படுவதைத் தடுக்கும். நீங்கள் இந்த வழியை உணரச் செய்த நிகழ்வுகளை விவரிக்கவும், குறிப்பிட்டதாகவும் இருக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் சமீபத்தில் ஒரு பெரிய திட்டத்தை முடித்துவிட்டால், உங்கள் முதலாளி உடனடியாக உங்கள் பணிக்கான பணிக்கான பாராட்டுகளைப் பட்டியலிடவில்லை என்றால், உங்கள் வேலையைப் பாராட்டாமல், சிலநேரங்களில் நீங்கள் பணிபுரியும் வேலையில்லாமல் இருப்பீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மேம்படுத்துதல் தீர்வுகள்

நீங்கள் உங்கள் முதலாளியைச் சந்திக்கிறீர்கள் முன் நீங்கள் பிரச்சனைக்கு முன்மொழியப்பட்ட தீர்வுகளின் பட்டியல் இருக்க வேண்டும். இல்லையென்றால், நீங்கள் வெறுமனே புகார் செய்கிறீர்கள் என்று அவர் நினைக்கலாம். அவள் அதை வெளிப்படையாக ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டாலும் கூட, அவளுக்குத் தகுதியற்றவள் என்று உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்கலாம், ஒருவேளை அவரால் எந்தத் தீங்கும் செய்ய முடியாது. இப்போது நீங்கள் அவளிடம் கவனத்தைத் திருப்பிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், அவள் பிரச்சினையைத் தீர்க்க வேண்டும். பிரச்சனைக்கு உங்கள் தீர்வை விவரிக்கவும், உங்களுடன் மாற்று வழிகாட்டலை ஊக்குவிக்கவும் அவளை ஊக்குவிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் வாரத்தின் ஆரம்பத்தில் நீண்ட காலத்திற்கு ஈடு செய்ய வெள்ளிக்கிழமைகளில் வேலை செய்யலாம் என்று நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

உங்கள் பாஸ் அவுட் கேட்டு

உங்கள் முதலாளி நீங்கள் விட பிரச்சனை வேறு எடுத்து என்று கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு பதவி உயர்வுக்காக கவனமாக கவனிக்காமல் இருப்பதால் நீங்கள் மதிப்பில்லாதவராக உணர்ந்தால், நீங்கள் குறிப்பிட்ட வேலை பண்புக்கூறுகள் அல்லது திறன்களைக் குறைக்காததால், அவர் அதை வெளிப்படுத்தலாம். உங்கள் திறமைகளை அதிகரிக்கவும் உங்கள் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் என்ன செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி பொருத்தமான பதிலைப் பெற வேண்டும்.

இருக்க வேண்டுமா என தீர்மானிப்பது

உங்கள் முதலாளி மாற்ற முடியாது. நீங்கள் செய்யக்கூடிய அனைத்தும் தர்க்கரீதியாக அவருக்கு உங்கள் வழக்கை முன்வைக்கின்றன மற்றும் ஒரு பரஸ்பர நன்மை விளைவை எதிர்பார்க்கின்றன. உங்கள் முதலாளி சர்வாதிகாரியாகவோ அல்லது சமாதானம் இல்லாவிட்டாலோ, அவர் உங்கள் விஷயங்களைப் பார்க்கக்கூடாது, உங்களை ஒரு வீனாகவோ அல்லது நன்றியற்றவராகவோ கருதலாம். நீங்கள் மேஜைக்கு நிறைய வருகிறீர்களானால், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கவில்லை என்றால், உற்சாகம் உண்டாகிறது மற்றும் எரித்துவிடும் அபாயம் இருக்கிறது. இந்த சூழ்நிலையில் தங்குவதற்கு தகுதியுள்ளதா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள் அல்லது உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் ஒரு வித்தியாசமான துறையை மாற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் பாராட்டப்பட வேண்டிய சிறந்த வாய்ப்பை நீங்கள் நிலைநிறுத்த வேறொரு வேலைக்கு நீங்கள் செல்ல வேண்டும் என்றால். உங்கள் வேலையை நீங்கள் அனுபவித்தால் அல்லது உங்களுடைய முதலாளி பணியாற்றுவது போல, உங்கள் முதலாளி 'கெட்ட குணநலன்களைப் பொறுத்தவரையில், அதைச் சுற்றி இருப்பதற்கு தகுதியுடையதாக இருக்கலாம்.