உங்களுடைய இரண்டாவது பாஸ் ஒன்றை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கு எப்படி உங்கள் முதலாளிக்கு இணங்க வேண்டும்

நீங்கள் வேலை தொடர்பான மன்னிப்பு மற்றும் அச்சத்தை செய்திருந்தால் உங்களை நீங்களே மீட்டெடுக்க அனுமதிக்கப்படமாட்டீர்கள் என்றால், ஊக்கமளிக்க வேண்டாம். உங்கள் முதலாளியிடம் இரண்டாவது வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு ஒரு சந்தர்ப்பம் இன்னமும் இருக்கிறது. ஒரு பயனுள்ள வேண்டுகோளைச் செய்ய நீங்கள் கண்டிப்பாக, மன்னிப்புடன் இருக்க வேண்டும், மன்னிப்புக் கொள்ள வேண்டும், முந்தைய முதலாளியை மீண்டும் மீண்டும் ஏற்படாது என்று உங்கள் முதலாளியை நம்ப வைக்க முடியும்.

என்ன தவறான தவறா என்பதை சரி

ஒரு இரண்டாவது வாய்ப்பு கோரிய முதல் படி ஆரம்பத்தில் என்ன சேதம் சரிசெய்ய உள்ளது. அசல் சிக்கலை சரிசெய்ய வழி இருந்தால், முடிந்தவரை விரைவாகச் செய்யுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளர் ஆர்டரைத் தடை செய்தால், வாடிக்கையாளரைத் தொடர்புகொண்டு, மன்னிப்புக் கேட்டு, நிலைமையை சரிசெய்து, கணக்கைச் சேமிப்பதற்கான எவ்வித நடவடிக்கையும் எடுக்க வேண்டும். மற்றொரு ஊழியருடன் நீங்கள் ஒரு மோதலைக் கொண்டிருந்தால், மன்னிப்புக் கேட்டு, திருப்பிச் செலுத்துங்கள். இத்தகைய வெடிப்புக்கள் மீண்டும் நடக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதில் உங்கள் கருத்து வேறுபாடு குறித்து ஒருமித்த கருத்துக்களை அடைய முயற்சிக்கவும்.

$config[code] not found

உள்நோக்கமாக இருங்கள்

உங்கள் தவறுக்கு வழிவகுத்த காரணிகளை கவனியுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் ஏழை நேர மேலாண்மை திறன்களைக் கொண்டிருக்கலாம், கைப்பிடியை மிக எளிதாக பறக்கலாம் அல்லது உங்கள் வேலையில் விரிவாக கவனம் செலுத்தாதீர்கள். அடிப்படை சிக்கல்கள் எதுவாக இருந்தாலும், அவற்றை நீங்களே ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்கள் சொந்த அணுகுமுறை மற்றும் செயல்திறன் நிலைகளை மாற்றுவதற்கு செயல்திறன்மிக்க நடவடிக்கைகளை எடுங்கள். அப்போதுதான் நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் சென்று உங்கள் குறைபாடுகளையும் குறைபாடுகளையும் எப்படிச் சொல்வீர்கள் என்றும் அவரிடம் அதே பிரச்சனையைத் தூண்டுவதாகச் சொல்லவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் முதலாளி பேச

கையில் பிரச்சினை பற்றி விவாதிக்க உங்கள் முதலாளி ஒரு தனியார் கூட்டத்திற்கு கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு திட்டத்திலிருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், தற்காலிகமாக நிறுத்திவிட்டால், இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது நிறுத்திவிட்டாலோ, விரைவில் செயல்பட முக்கியம். உங்கள் குறைபாடு அல்லது மோசமான செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கு சாக்குப்போக்கு செய்ய வேண்டாம். மாறாக, மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும், உங்கள் செயல்கள் உங்கள் கம்பெனியையும் உங்கள் சக ஊழியர்களையும் எவ்வாறு எதிர்மறையாக பாதிக்கிறதென்பதையும், திரும்பி வருவதையும் உகந்த அளவில் செயல்படுவதற்கான திட்டத்தையும் எப்படி வெளிப்படுத்துகின்றன என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். உங்கள் முதலாளியின் கவலையைக் கவனித்து, உங்கள் திறமையை மிகச் சிறப்பாக அணுகலாம்.

செய்ய தயார்

நீங்கள் இரண்டாவது வாய்ப்பு கொடுக்கப்பட்டிருந்தால், முன்னர் இருந்ததை விட அதிக ஆர்வமும், தொழில்முறையுடனும் உங்கள் வேலை முயற்சிகளை நீங்கள் தாக்க வேண்டும். உங்களுடைய முதலாளி உங்கள் தரத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்ற நோக்கத்தை கொண்டிருப்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். நீங்கள் சரியான பாதையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக ஒரு நல்ல அணி வீரராக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் வழக்கமான கருத்துக்களைக் கோருக. ஆரம்பத்தில் பிளம் திட்டங்கள், பதவி உயர்வுகள் அல்லது பிற விருதுகளுக்கு கடந்துவிட்டால், முந்தைய தவறுகளுக்கு தவம் செய்வதற்கும், நேர்மறையான அணுகுமுறையும், திடமான பணி நெறிமுறையும் பராமரிக்கவும்.