சிறிய வியாபார உரிமையாளர்கள், மனித வள வல்லுநர்கள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியோர் தங்கள் ஊழியர்களின் நன்மைகளின் மதிப்பை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள், வீட்டிலிருந்து பணம் சம்பாதிப்பது, நேரத்தை வீணடிப்பது, காப்பீட்டு மற்றும் பயணிகள் உதவி ஆகியவற்றிற்கும், எல்லாவற்றிற்கும் இடையில் உள்ள எல்லாவற்றையும் அறிந்திருக்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தங்களின் சம்பள காசோலைகளைத் தெரிந்துகொள்ளும்போது, அவர்களது நன்மைகளைப் பற்றி அவர்கள் நன்கு அறிந்திருக்க மாட்டார்கள் - அவர்கள் நன்மைகளை எடுத்துக் கொண்டாலும் கூட.
$config[code] not foundஉங்கள் பணியாளர்கள் நீங்கள் அளித்துள்ள அனைத்தின் மதிப்பையும் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்கள் கப்பல் குதிக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவதில் ஒரு முக்கியமான படிநிலையைப் புரிந்து கொள்ள முடியும் என்பதால், அவர்கள் நன்மைகள் முன்னதாகவே தாமதிக்கப்படுவதாக நினைக்கிறார்கள். 2013 ஆப்காக் தொழிலாளர் பணியிடங்களின் அறிக்கையின்படி, 59 சதவீத ஊழியர்கள், இன்னும் வலுவான நலன்கள் கொண்டு வந்தால், அவர்கள் சற்று குறைந்த ஊதியத்துடன் வேலை செய்வதாக சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர்.
ஆபத்து ஆபத்தை குறைக்க
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்பதால் வேறு எங்கும் செல்லும் திறமை ஆபத்து அவர்கள் நல்ல நன்மைகளை பெறுவார்கள், உண்மையில், அவர்கள் மட்டுமே சிறந்த முறையில் தொடர்பு கொள்ள முடியும் நன்மைகள்.
"முழு நன்மைகள்" அல்லது "மொத்த நன்மைகள்" என்று பார்க்கும் பரந்த முன்னோக்கிற்கு சுகாதார நலன்களின் குறுகிய பார்வையிலிருந்து பணியாளர்களின் கவனத்தை மாற்றுவதற்கு திறந்த சேர்க்கை காலத்தை திறமைசார் தொழில்முனைவோர் பயன்படுத்துகின்றனர். பெரிய படத்தை பார்க்க தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்க பெரும்பாலும் நன்மைகள் நன்மைகள் விட பிரகாசமாக உள்ளது, தந்திரம் தடுக்க உதவும் ஒரு உத்தியாகும்.
எனவே, மொத்த பரிசு என்ன?
அவர்கள் தொழிலாளர்கள், சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய நலன்களில் இருந்து தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு ஆகியவற்றிற்கு வழங்கப்படும் பலவிதமான நன்மைகள் ஆகும். சுருக்கமாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு நிறுவனம் கவர்ந்திழுக்க உதவுகிறது, ஊக்குவிக்கவும், பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், ஒரு நேர்த்தியான தொகுப்பில் உள்ள தொழிலாளர்களிடம் தெரிவிக்க உதவும் அனைத்து விஷயங்களும் மொத்த நன்மைகள் ஆகும்.
மொத்த நன்மதிப்பை வழங்குவதன் மூலம் உரையாடலைத் திருப்புக
பொருளாதார மந்தநிலையின் போது, பல தொழிலாளர்கள் தங்களின் தற்போதைய வேலைகளில் தங்களின் தற்போதைய வேலைகளில் தங்குவதற்கு நனவான முடிவுகளை எடுத்தனர். பொருளாதாரம் உயர்ந்து கொண்டே இருந்தாலும், பலர் புதிய வாய்ப்புகளை தேடுகிறார்கள்.
சமீபத்தில் ஒரு வலதுசாரி நிர்வாக ஆய்வின்படி, 86 சதவீத ஊழியர்கள் 2013 ல் புதிய வேலைகளை தீவிரமாக பார்க்க திட்டமிட்டுள்ளனர். மேலும் 55 சதவிகித தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு விரிவான நன்மைகளை வழங்குவது அல்லது சுகாதார காப்பீட்டிற்கு சந்தைப்.
உயர்ந்த நன்மைகள் வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான கவர்ச்சியானது என்பதால், சிறு தொழில்கள் தங்களது மதிப்புள்ள தொழிலாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், புதிய திறமைகளை வளர்த்துக்கொள்ளவும், திறந்த சேர்க்கை (இப்போது!) மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் தொடர்ச்சியாக மொத்த நன்மைகளைப் பற்றி தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
மொத்த வெகுமதிகளைப் பற்றியோ அல்லது மொத்த வேலைவாய்ப்பு பற்றியோ பேசும்போது, உரையாடல் விரிவுபடுத்தப்பட வேண்டும், ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் மட்டுமல்ல, மேலும்:
- உரிமையாளர் ஊதிய வரிகள்
- தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு; ஊழியர் உதவி திட்டங்கள்
- ஆரோக்கிய முயற்சிகள்
- நிறுவனத்தின் ஆதரவு சுகாதார
- வாழ்க்கை மற்றும் இயலாமை காப்பீடு
- தன்னார்வ காப்பீட்டுக்கான அணுகல்
- சுகாதார பராமரிப்பு செலவு கணக்குகள்
- சார்ந்த செலவின செலவு கணக்குகள்
- கமாண்டர் உதவி திட்டங்கள்
- பயிற்சி
- விடுமுறை நேரம்
- சீக்கிரம் நாட்கள்
- ஓய்வூதிய நிதி
- 401 (k) போட்டிகள்
- ஒரு உள்ளார்ந்த நாணய மதிப்பு கொண்ட பிற சலுகைகளை
நிறுவனங்கள் சம்பளத்தை விட வேறு இழப்பீடு பற்றி பேசும்போது, தொடர்பு பெரும்பாலும் சுருக்கெழுத்துக்களால் குழப்பம் அடைகிறது. தெளிவான, நேரடியான பயன் தரும் தகவல்தொடர்புகளின் முக்கியத்துவத்தை புரிந்து கொள்ளும் நிறுவனங்கள் கூட நேரத்தை பொறுத்து பந்தை வீழ்த்தும்.
நன்மைகள் தொடர்பு ஆண்டு முழுவதும் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் சிறிய அளவுகளில் அவர்கள் படித்து, புரிந்து கொள்ளப்பட்டு, உறிஞ்சப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
சலுகைகள் செய்தியை பரப்புவதற்கான முக்கிய நேரங்கள் திறந்த சேர்க்கை, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் போயிங் மற்றும் ஒரு தொழிலாளி பதவி உயர்வு அல்லது மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்படும் போது அடங்கும். திருமணமான அல்லது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு போன்ற வாழ்க்கை நிகழ்வுகளுக்கு இந்த செய்தி வரலாம். பிற சந்தர்ப்பங்களில் வேலை நாள் மற்றும் கணிசமான வயது மைல்கற்கள் ஆகும்.
செய்திகள் பரவுவதைத் தொடங்குங்கள்
சுகாதார சீர்திருத்தங்கள் எவ்வாறு தங்கள் நலன்களைப் பாதிப்பைப் பாதிக்கின்றன என்பதைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் கவலைப்படுவதோடு, சிறு தொழில்கள் மொத்த வெகுமளவிற்கு விவாதங்களை தொடங்க வேண்டும் அல்லது அவர்களது நலன்களின் உண்மையான நாணய மதிப்பை சீக்கிரம் முடித்து, வருடாந்திர மொத்த வெகுமதி அறிக்கை அறிக்கையுடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். மேம்பட்ட பொருளாதாரத்தை மேம்பட்ட பொருளாதார நலன்களைப் பெற வாய்ப்பளிக்கும் பல ஊழியர்கள், சிறந்த நன்மைகள் கொண்ட ஒரு "சிறந்த நன்மைகள் தொகுப்பு" என்பது என்னவெனில், தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளனர்.
சம்பளத்திலிருந்து சுகாதாரப் பராமரிப்பு, சம்பளத்திலிருந்து பணம் சம்பாதிக்கும் நேரம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு தொழிலாளர்கள் நினைவூட்டுவதன் மூலம், பல தொழில் முனைவோர் தொழிலாளர்கள் வேலையின் மறுபுறம் பச்சை புல் என்று உண்மையில் உணர வேண்டும் - உண்மையில் செயற்கை தரை.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம் வெளியேறு
3 கருத்துரைகள் ▼
