வாஷிங்டன் மாநிலமானது ஒரு சிறு வியாபார ஓய்வூதிய சேமிப்பு சந்தைப் பட்டியலை உருவாக்கியுள்ளது, அங்கு சிறு தொழில்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்க மலிவு ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் பெற முடியும். சந்தையில் ஜனவரி மாதம் திறக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஏற்கெனவே சில மாநிலங்கள் கட்டளை விதிக்கப்பட்டிருக்கின்றன, சில நகரங்களும் கூட சாத்தியமானவற்றை ஆராய்கின்றன.
இரண்டு மாநிலங்கள் - ஓரிகான் மற்றும் இல்லினாய்ஸ் - ஜூன் 2017 ல் சந்தையை தொடங்குகின்றன, இன்னும் காத்திருக்கும் பட்டியலில் உள்ளன.
$config[code] not foundதனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய திட்டங்களை நிறுவுவதற்கு எட்டு மாநிலங்கள் சட்டத்தை இயற்றியுள்ளன. வாஷிங்டன், இல்லினாய்ஸ், ஓரிகான், கலிபோர்னியா, கனெக்டிகட், மேரிலாந்து, மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் நியூ ஜெர்சி ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
மேக்புக் மற்றும் மேக்புக் ப்ரோ இடையே வேறுபாடு
எந்த அளவிற்கும் பொருந்தாது-அனைத்து திட்டங்களும் இல்லை. ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் அதன் அவசரநிலைகள் மற்றும் தேவைகள் உள்ளன. இங்கே சில உதாரணங்கள்:
கலிபோர்னியா
கலிபோர்னியாவின் திட்டம், செக்யூர் சாய்ஸ் என்று அழைக்கப்படும், ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் தேவைப்படும், மேலும் ஐந்து சதவிகித ரோத் IRA பங்களிப்பை வழங்கும். இந்த வேலைத்திட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பற்ற வேலைத்திட்டங்களை அணுகுவதற்கு ஏறத்தாழ ஏழு மில்லியன் சிறு வணிக ஊழியர்களுக்கு இந்த திட்டம் வழங்கப்படும்.
கனெக்டிகட்
கனெக்டாவில், முதலாளிகள், முந்தைய ஆண்டு அக்டோபர் 1 ம் தேதி குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஊழியர்களை பணியமர்த்தியிருந்தால், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் குறைந்தபட்சம் $ 5,000 வழங்கப்படும் என ADP தெரிவித்துள்ளது.
இல்லினாய்ஸ்
இல்லினாய்ஸ், இது செக்யூர் சாய்ஸ் என்ற திட்டத்தை குறிக்கிறது, தானாகவே ஒரு ரோத் IRA போன்ற சேமிப்பு கணக்கில் ஊழியர்களை சேர்ப்பிக்கும். இது ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு முன்னிருப்பு மூன்று சதவிகிதத்தை கழித்து, அந்த பணத்தை அரசு நடத்தும் முதலீட்டுக் குவிப்பாக மாற்றும்.
ஓரிகன்
ஓரிகன் தன்னிகரற்ற ஒரு திட்டத்தில் தானாக ஊழியர்களை சேர்ப்பார். தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குத் தெரிவு செய்ய விரும்புவதற்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
வாஷிங்டன்
வாஷிங்டன், தொழில்முனைவோர் உட்பட 100-க்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன் வணிகங்களுக்கு திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும். சந்தையில் பங்குபெறுவது முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் தானாகவே உள்ளது. மேலும், கணக்குகள் சிறியவை. ஊழியர்கள் வேலைகள் மாறும்போது, அவர்களுடன் அவர்களது திட்டங்களை எடுக்க முடியும்.
(ஓய்வூதிய உரிமைகள் மையம் வலைத்தளத்திற்கு ஓய்வூதியத் திட்டங்களை வழங்குவதற்கு சட்டத்தை இயற்றுவதோ அல்லது அவ்வாறு கருத்தில் கொள்வதோ மாநிலங்களின் முழு பட்டியலைப் பார்க்கவும்.)
யு.எஸ் உள்ள ஓய்வு ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டம்
வேலைநிறுத்தம் ஓய்வு திட்டங்கள், குறிப்பாக சிறிய தொழில்கள் மற்றும் தனிப்பட்டோர் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள், கிட்டத்தட்ட 60 மில்லியன் நாடுகளில் - தொழிலாளர்கள் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் என்று டைம்ஸ் இதழ் தெரிவித்துள்ளது. ஓய்வூதிய திட்டங்களுடனான நிறுவனங்களுக்கு பணியாற்றும் 90 சதவீத பணியாளர்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டம் இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு 20 சதவிகிதத்திற்கும் மேலான நன்மைகளை பயன்படுத்தி வருகின்றனர்.
சிறு வணிக போக்குகள் தெரிவித்த தகவலின்படி, மூலதன ஆலை'ஸ் ஸ்பார்க் பிசினஸ் பாரோமெரோரின்படி, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத் திட்டம் கிட்டத்தட்ட 50 சதவிகிதம் குறைந்தது. இப்போது, வெறும் 13% சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் இத்தகைய நிகழ்ச்சிகளை வழங்குகிறார்கள்.
"ஓய்வூதிய எதிர்கால: ஒரு புதிய ரியாலிட்டி," எச்எஸ்பிசி ஒரு அறிக்கை, தற்போது மாநில ஓய்வூதிய வயது நெருங்கி அந்த இறுதி ஏழு ஆண்டுகள் ஓய்வூதிய போது வாழ்க்கை தரத்தை குறிப்பிடத்தக்க வீழ்ச்சி அனுபவிக்க முடியும் என்று கூறுகிறது. யு.எஸ் இல் ஓய்வுபெறும் சராசரி நீளம் 21 ஆண்டுகள் ஆகும், அதே நேரத்தில் வழக்கமான குடிமகனின் சேமிப்பு தற்போது 14 ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே நீடிக்கும் என்று அறிக்கை கூறுகிறது.
சமீபத்திய AARP வாஷிங்டன் கணக்கெடுப்பு 45 முதல் 64 வயதுடைய 25 சதவீத வயதுடையவர்கள் 25,000 டாலர்கள் அல்லது ஓய்வுக்கு குறைவாக சேமித்துள்ளனர்.
"அதிகமான செலவுகள் மற்றும் நிர்வாக சுமைகளால் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியத் திட்டங்களை வழங்க முடியாமல் போயிருக்கிறார்கள்," என வாஷிங்டனில் உள்ள ஓய்வு பெற்ற சந்தைகளைப் பயன்படுத்துவதை ஆதரிக்கும் AARP தெரிவித்துள்ளது. நிலை.
நியூயோர்க் டைம்ஸ் ஆசிரியர் குழுவிலிருந்து இந்த அறிக்கை, எல்லாவற்றிற்கும் மிகவும் கூறிவருகிறது:
"எந்த நேரத்திலும், அமெரிக்காவில் உள்ள தனியார் துறை ஊழியர்களில் அரை ஏறக்குறைய 60 மில்லியன் மக்கள் - எந்தவொரு வகை முதலாளித்துவ ஊதியம் பெறும் ஓய்வூதிய திட்டமும் இல்லை.
"இதன் விளைவாக வளர்ந்து வரும் அமெரிக்க கீழ்நிலை, தற்போதைய ஓய்வூதியங்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் சமூகப் பாதுகாப்பில் வாழ்கின்றனர் மற்றும் எதிர்காலத்தில் ஓய்வு பெற்றவர்கள் பாதிக்கும் குறைவான வாழ்க்கைத் தரத்தை எதிர்கொள்வார்கள்.
"மோசமான, பாதுகாப்பு இடைவெளியை நீண்டகாலமாக நிரூபிக்கமுடியாதது, காங்கிரஸ் மற்றும் நிதியியல் தொழில் உண்மையிலேயே எளிமையான மற்றும் குறைந்த விலையுள்ள ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்களை வடிவமைக்க அல்லது ஆதரிக்க இயலாது."
சிறு வணிக சுமைகளுக்கு உத்தரவுகளைச் சேர்க்கவும்
சில மாநிலங்களில் சிறு தொழில்கள் ஏற்கனவே கடுமையான வேலை சுமைகளை எதிர்கொள்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, நியு யார்க்கின் ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்புச் சட்டம், குடும்பங்கள் தங்கள் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்களை 12 வாரங்கள் வரை குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனிப்பதற்காக வழங்குவதற்கு தேவைப்படுகிறது.
நியூயார்க், கலிபோர்னியா மற்றும் பல மாநிலங்கள் ஒரு $ 15 ஒரு மணிநேர ஊதியத்தை உத்தரவாதம் அளித்துள்ளன. மேலும், காங்கிரஸ் தலையிடாவிட்டால், 23660 டாலருக்கு கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கணிசமான சம்பள அதிகரிப்பு 2016 ஆம் ஆண்டு டிசம்பர் 1 ஆம் தேதி நடைமுறைக்கு வரும், தொழிற்கட்சியின் புதிய மேலதிக விதிகள் திணைக்களம் நன்றி.
வாஷிங்டன் டி.சி. அடிப்படையிலான சிறு வணிக ஆலோசனை அமைப்பு, சிறு வணிக போக்குகள் மூலம் தொலைபேசி உரையாடலில் தலைமை பொருளாதார நிபுணர், சிறிய வணிக மற்றும் தொழில் முனைவோர் கவுன்சில், "நீங்கள் மாநில மற்றும் உள்ளூர் மட்டத்தில் அரசியல்வாதிகள் ஒரு முன்மாதிரி மிகவும் ஆர்வலர், இது நிச்சயமாக ஒன்று. ஓய்வு பெறும் வாய்ப்புகள் சந்தையில் ஏற்கனவே பயன்படுத்தி வருகின்றன. "
கீட்டிங் படி, கீழே வரி என்ன ஆணைகள் வணிக உரிமையாளர் செலவாகும்.
"சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் மிகவும் தகுதி வாய்ந்த மக்களை ஈர்ப்பதற்கு சிறந்த பொதிகளை வழங்க முயற்சி செய்கிறார்கள்," என்று அவர் கூறினார். "ஆனால் உண்மையில் பல நிறுவனங்கள், பெரிய நிறுவனங்களுக்கு எதிராக போட்டியிடும் வகையில் நன்மைகளின் தரத்தை வழங்க முடியாது. ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் இதைப் போன்ற கட்டளைகளைத் தூக்கி எறிவது அந்த உண்மைகளை மாற்றப்போவதில்லை. "
SBE கவுன்சிலின் நிலைப்பாடு, வணிகங்கள் மீது நிதி சுமைகளால் இத்தகைய ஆணையை எதிர்ப்பதாக இருக்கும் என்று அவர் வலியுறுத்தினார்.
மற்றொரு சிறு வணிக ஆலோசனை குழு, பிரதான வீதி கூட்டணி, ஒரு எதிர்ப்பான நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறது மற்றும் மாநில ரீதியாக ஓய்வூதிய மாதிரியை ஆதரிக்கிறது.
"பொதுவாக, நாங்கள் அரசாங்கத்தின் ஓய்வுபெறும் மாதிரியை சிறிய வணிகங்களுக்கு தங்கள் பெரிய போட்டியாளர்களின் பிரசாதங்களை பொருத்துவதற்கும், பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கும் தொழிலில் தங்குவதை ஊக்குவிப்பதும், இறுதியில் தக்கவைத்துக்கொள்வதும், வருவாய் மற்றும் பயிற்சி செலவினங்களை குறைப்பதற்கும் உதவுகிறது" என்று கூறினார். ஸ்டீவ் ரூசர், நிறுவனத்திற்கான தகவல் தொடர்பு மேலாளர், சிறு வியாபார போக்குகளுக்கான மின்னஞ்சலில்.
ஓய்வூதிய திட்டம் நன்மைகள்
ஓய்வூதியத் திட்டங்களை ஒதுக்கித் தள்ளிப் போடுவது, ஒரு வணிக வழங்கக்கூடிய மிகவும் கவர்ச்சிகரமான நன்மைகளில் ஒன்றாகும். ஓய்வூதிய சேமிப்பு உள்ளடங்கும் தொகுப்புகள், தங்கள் பெரிய சகல நிறுவனங்களுடனும் போட்டித்தன்மை கொண்டவை.
ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டத்தை வழங்குவதற்கான பிற காரணங்கள்:
- வரி சேமிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள். ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் இருக்கும்போது வணிகங்கள் கணிசமான வரி சலுகைகளை பெறலாம்;
- மேம்படுத்தப்பட்ட ஊழியர் நியமனம். ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்காத ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியும் விருப்பம் இல்லாவிட்டால், அது முன்னாள் பயனாளரின் முடிவை எடுக்கும்;
- குறைக்கப்பட்ட ஊழியர் வருவாய் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை விற்று முடிக்க பங்களிக்க முடியும். சுமார் 40 சதவிகித சிறு தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு 401 (k) வழங்குவதற்கு தங்களது தற்போதைய வேலையை விட்டுவிடுவார்கள் என்று கூறுகிறார்கள், Intuit மூலம் அறிக்கை அளித்த ஆலோசனை ஆலோசகர் இதழ் கூறுகிறது.
தீர்மானம்
கீட்டிங் குறிப்பிடுவது போல, ஆர்வலர் அரசியல்வாதிகள் தங்கள் வழியைக் கொண்டுள்ளனர் என்றால், மேலும் மாநிலங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு ஆணையை இயக்கும். எனவே முன்மொழியப்பட்ட சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் முன் ஒரு திட்டத்தை வழங்குவதன் மூலம் முன்கூட்டியே தயாரிப்பது சிறந்தது.
சிறிய வகை உரிமையாளர்கள் செயல்படுத்தக்கூடிய பல்வேறு வகையான திட்டங்கள் உள்ளன. இவற்றில் பிரபலமான 401 (k) மற்றும் ரோத் 401 (k) மற்றும் இலாப-பகிர்தல் திட்டங்கள், SIMPLE IRAs, எளிமையான பணியாளர் ஓய்வூதியம் (SEP) திட்டம், Employee Stock Ownership Plan (ESOP) மற்றும் கீக் திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
படத்தை: வாஷிங்டன் துறை வர்த்தகம்
4 கருத்துரைகள் ▼
