சில்லறை பணியாளர்களை கவர்ந்து, தக்கவைத்துக் கொள்வது வணிகத்திற்கான ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். இருப்பினும், அது இருக்கவேண்டியதில்லை. உண்மையில், ஒரு புதிய ஆய்வு (PDF) வேலைகள் தேவைப்படும் மணித்தியால தொழிலாளர்களிடையே மிகவும் விரும்பத்தக்க இடமாக இருப்பதாக தெரிவிக்கிறது. கணக்கெடுப்பு என்னவென்பதையும், அது உங்கள் சில்லறை வியாபாரத்திற்கு எதை அர்த்தப்படுத்துகிறது என்பதையும் இங்கே பாருங்கள்.
மணிநேர ஊழியர்களை எவ்வாறு கவர்வது
ஆய்வில் உள்ள மணிநேர தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் 35 வயதுக்குட்பட்டவர்கள், 18 முதல் 24 வயதுடையவர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்குக்கும் அதிகமாக உள்ளனர். 60 சதவிகிதத்திற்கும் மேற்பட்ட பெண்கள் பெண்கள். ஏறக்குறைய மூன்றில் ஒரு பகுதி (32.8%) சில்லரை பணியில் ஈடுபடுவதற்கு சில்லரை வியாபாரம் மிகவும் விரும்புவதாக உள்ளது.
$config[code] not foundஒரு வேலை தேடும் போது மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் உயர்ந்த கருத்தாகும்:
- போதுமான மணி நேரம்
- செலுத்த
- வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்
- இருப்பிடம்
மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் கிட்டத்தட்ட பிரிந்திருக்கிறார்கள் - மூன்று வருடங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாகவே தங்கள் வேலைகளில் அரைவாசி இருக்கும் என்று எதிர்பார்ப்பதுடன், அரைவாசி வேலைகள் தங்கள் வாழ்க்கைத் தொழிலின் தொடக்கமாக அல்லது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு அவர்கள் நம்புவதற்கு ஒரு நிலைப்பாடு என்று பார்க்கின்றனர். இதன் விளைவாக, அவர்கள் பரந்த அளவில் காரணிகளால் ஊக்கப்படுத்தப்படுகின்றனர். இங்கு மிக முக்கியமானவை:
1. நெகிழ்வான மாற்றங்கள்: மணிநேர தொழிலாளர்கள் மூன்றில் ஒரு பங்கு தங்கள் வேலைகளை தடுத்து நிறுத்துவதோடு, பள்ளி போன்ற மற்ற நலன்களைப் பின்தொடர்கின்றனர். நீங்கள் நெகிழ்வான மாற்றங்களை வழங்கும்போது, தொழிலாளர்கள் தங்கள் வெளிநாட்டு கடமைகளில் பொருந்தக்கூடியது எளிதாகும், மேலும் அவர்கள் உங்கள் கடையில் அதிக விசுவாசமாக இருப்பார்கள்.
2. போட்டி ஊதியம்: மணிநேர தொழிலாளர்கள் வேலை தேடும் போது ஊதியங்களை முன்னுரிமை செய்கின்றனர். ஆயினும், ஆய்வில் உள்ளவர்களில் கிட்டத்தட்ட 20 சதவீதத்தினர் மணி நேரத்திற்கு எட்டுக்கும் குறைவாக உள்ளனர். மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் நிறையக் கோரிக்கை கொண்டிருக்கவில்லை: பெரும்பாலானோர் $ 10 முதல் $ 11 வரை ஒரு நியாயமான மணிநேர ஊதியம். போட்டியாளர்களின் ஊதியம் ஒரு சிறிய பிரீமியம் வழங்குவது உங்களுக்கு நன்மை தரும். ஊதியங்களை நிரந்தரமாக அதிகரிக்க முடியாது என்றால், போனஸ் திட்டங்கள் அல்லது கமிஷன் திட்டங்களை போன்ற விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
3. வசதியான இடம்: வேலைகள் தேவைப்படும் மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கு இடம் முக்கியம். அவர்கள் வீட்டுக்கு அல்லது பொது போக்குவரத்துக்கு நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும், அதனால் வாகனம் ஓட்டுவது அல்லது பஸ் அல்லது ரெயில் ஒரு தொந்தரவு அல்ல. உயர்நிலை பள்ளி மற்றும் கல்லூரி வாழ்க்கை மையங்கள், வேலை பலகைகள் மற்றும் உள்ளூர் செய்தித்தாள்கள் 'ஆன்லைன் வேலை பட்டியல்கள் போன்ற உள்ளூர் இடங்களில் உங்கள் திறந்த நிலைகளை மேம்படுத்துங்கள். ஆன்லைன் விளம்பரங்களை வைக்கும்போது, உங்கள் அக்கம் போன்ற உள்ளூர் சொற்களைப் பயன்படுத்தவும்.
4. துணிகளின் சுதந்திரம்: அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்புவதை அணிய முடியும் என்பதால் ஏறக்குறைய மூன்றில் ஒரு மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கு முக்கியம். சீருடைகள் ஊழியர்களை கட்டுப்படுத்தாமல் உங்கள் கடைக்கு ஒரு சீரான தோற்றத்தை உருவாக்க, உடை மற்றும் உடையணிந்த ஆடை போன்ற அடிப்படை விதிகளை அமைக்கவும், பின்னர் தொழிலாளர்கள் அந்த எல்லைகளுக்குள் அணிய விரும்பும் சுதந்திரத்தைத் தேர்வு செய்யலாம்.
5. கொள்முதல் ஆற்றல்: தங்களின் விருப்பமான பணியிடங்களைப் பற்றி கேட்டபோது, ஏறத்தாழ 20 சதவீத மணிநேர ஊழியர்களுக்கு கடனைத் தள்ளுபடி செய்கிறது. பணியிடத்தில் இருந்து தயாரிப்புகளுக்கு ஒரு மாதாந்திர ரசீது விரும்புவதை மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
6. போதும் மணி: கணக்கெடுக்கப்பட்ட அந்த பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் ஒரு வாரம் குறைந்தது 36 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று சொல்கிறார்கள்; பெரும்பான்மையானவர்கள் அந்த மணிநேரங்களை அடைவதற்கு தேவையான பல வேலைகளைச் செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள். உங்களுடைய சில்லறை பணியாளர்களால் உங்கள் கடைக்கு உரிய நேரத்தை செலவழிக்க முடியவில்லையா, மாறாக மற்றொரு முதலாளியுடன் தங்கள் விசுவாசத்தை பிளவுபடுத்துவதற்கு பதிலாக?
நீங்கள் எவ்வாறு விண்ணப்பங்களைப் பெறுவீர்கள்?
இப்போது நீங்கள் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் என்ன வேலைக்குத் தேவைப்படுகிறார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் எவ்வாறு சிறந்த தொழிலாளர்களைப் பெறுவீர்கள்?
7. மொபைல் எண்ணை சிந்தியுங்கள். ஒரு மொபைல் நட்பு பயன்பாடு செயல்முறை நீங்கள் ஒரு விளிம்பில் கொடுக்கும், அறிக்கை கூறுகிறது. 10 க்கும் மேற்பட்ட பதினைந்து பேர் தங்கள் தற்போதைய வேலைகளை கண்டுபிடிக்க மொபைல் பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்தினர்; 70 சதவீத டெஸ்க்டாப்பைப் பயன்படுத்தியது. பாதிக்கும் மேலாக ஒரு காகித விண்ணப்பம் அல்லது ஒரு முதலாளி இடம் இருக்குமானால் (சிறிய, உள்ளூர் சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கும் மாறுபடும்). பெரும்பாலான மணிநேர தொழிலாளர்கள் ஆயிரமாயிரம் அல்லது இளையவர்கள் - மற்றும் கணக்கில் 90 சதவிகிதம் ஆயிரக்கணக்கில் வேலைகள் விண்ணப்பிக்க தங்கள் தொலைபேசிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன (சிலர் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு காகித விண்ணப்பத்தை நிரப்பவில்லை). சிறந்த முடிவுகளைப் பெற, மொபைல் பயன்பாடுகளைக் கொண்ட வலைத்தளங்களில் உங்கள் திறந்த வேலைகளை இடுகையிடவும்.
8. பதிலளிக்க வேண்டும். வேலை வேட்டை பற்றிய மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் மிகப்பெரிய புகார் விண்ணப்பங்களை ஒரு "கறுப்பு துளைக்குள்" அனுப்புகிறது. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் நீங்கள் ஒரு நபரை நேர்காணல் செய்யலாமா அல்லது இல்லையா என்பதைப் பதிலளிக்கவும். நீங்கள் உண்மையிலேயே நேர்காணல் செய்தவர்களுடன் தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டியது முக்கியம் - அவர்கள் வேலை கிடைத்ததா அல்லது இல்லையா என்பது தெளிவாக இல்லை.
எப்படி உங்கள் சில்லறை கடைக்கு நல்ல ஊழியர்களை ஈர்க்கிறீர்கள்?
ஷேட்டர்ஸ்டாக் வழியாக சில்லறை பணியாளர் புகைப்படம்
1
