சிறு தொழில்கள் பாலின எரிபொருள், அரசியல் மற்றும் / அல்லது இனவாத அலுவலகம் குளிர்ந்த பேச்சு பற்றி கவலைப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், இரு பணியாளர்களும் மற்றும் அவர்களது முதலாளிகளும் பணியிடத்தில் தங்கள் உரிமையை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
தண்ணீர் சேதமடைந்த ஆபத்துக்கள்
சிறிய வர்த்தக போக்குகள் உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தில் நீரின் குளிர்ந்த பேச்சு பற்றிய ஐந்து ஆபத்துக்களைப் பற்றியும் அவற்றை எவ்வாறு தடுப்பது பற்றியும் கோஜென் ஓ'கனரின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறையின் பங்குதாரரான டெப்ரா பிரைட்மன் உடன் பேசினார்.
$config[code] not foundவழக்குகள்
யு.எஸ் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஊழியர் மீது பாலினம், பாலினம் மற்றும் மதம் போன்ற பல காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சட்டத்திற்கு புறம்பாக நடத்தப்படும் கூட்டாட்சி சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது.
அவர்கள் அநீதி இழைத்திருப்பதாக உணர்ந்த ஊழியர்கள் மற்றும் வழக்குகள் தொடங்கும் உரிமையைக் கொண்டுள்ள கோரிக்கைகளை அவர்கள் விசாரிக்கிறார்கள்.
சட்டவிரோத பாரபட்சம்
குறைந்தபட்சம் 15 ஊழியர்களோ அல்லது அதற்கு அதிகமாகவோ உள்ள சிறு வணிகங்கள் இந்த EEOC சட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கும். இடத்தில் ஒரு தெளிவான கொள்கை இருப்பது உங்கள் சிறந்த பாதுகாப்பு.
"தொழிலாளர்கள் சட்டவிரோதமான பாகுபாடு, தொல்லை, பதிலடி மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல், அல்லது மற்ற வேலைகள் வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் ஆகியவற்றில் ஈடுபடுவதைத் தடுக்க வேண்டும்," என்று பிரைட்மன் கூறுகிறார்.
குறைந்த அறநெறி
அமெரிக்கா வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள் மற்றும் கருத்துக்களுடன் வேறுபட்ட இடமாகும். பணியில் மத விருப்பத்தேர்வைப் போன்ற விஷயங்களைக் கலந்து பேசுவதற்கு மக்களை அனுமதிக்க, தொழிலாளர்கள் விலகிச்செல்லலாம், இறுதியில் உங்கள் அடிமட்ட வரிகளை பாதிக்கலாம். பணியாளர்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு வரம்புகளை அமைக்க தனியார் முதலாளிகள் உரிமை உண்டு.
"நீங்கள் நம்புவதற்கு மாறாக, தனியார் பணியிடங்களில் இலவச பேச்சுக்கு உரிமை இல்லை. அரசியலமைப்பின் முதல் திருத்தம் தனியார் சொற்பொழிவாளர்களை மட்டுமல்ல, அரசியலமைப்பிற்கு மட்டுமல்ல அரசாங்கத்தை தடை செய்கிறது, "பிரைட்மன் கூறுகிறார்.
அதிக திருப்பம்
வெளிப்படையாக நடைமுறைப்படுத்தப்படும் முறையான கொள்கை இல்லை, உண்மையில் நீங்கள் உன்னதமான மக்களை செலவழிக்கலாம். பாகுபாடு மற்றும் விரோத வேலை சூழலைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் தங்கள் கவலையை உணர்ந்தால், அவர்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள், அவர்கள் வேறு வேலைகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
ஒரு கெட்ட நற்பெயர்
சேதமடைந்த நீர் குளிர்ச்சியான பேச்சு, சமூக ஊடகங்கள் மூலம் சைபர்ஸ்பேஸ் வழியாக அதன் வழியை கண்டுபிடித்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் புகழை சேதப்படுத்தும். ப்ரீட்மேன் நடிப்பதற்கு ஒரு நல்ல வரி இருக்கிறது, ஆனால் சிறு தொழில்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று ஒருவர் கூறுகிறார்.
"சமூக ஊடகங்களில் தங்கள் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தும் ஊழியர்களை தொழிலாளர்கள் தடைசெய்யும் சட்டத்தை கொண்டிருக்க முடியாது என்றாலும், எந்தவொரு இடுகைக்கும் உள்ள வேறுபாடு, பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் பழிவாங்கலுக்கு எதிராக நிறுவனத்தின் கொள்கையின் கடிதத்தை அல்லது ஆற்றலை மீறுவதாக இல்லை." என்று அவர் கூறுகிறார்.
சிறிய தொழில்கள் கூட தங்கள் பணியாளரின் இருந்து தயாரிப்புகளை பற்றி விளம்பரப்படுத்துவது அல்லது ஊக்குவிக்கும் போது தங்கள் கருத்துக்களை தங்கள் கருத்துக்களை தெளிவாக்க வேண்டும் மாநிலங்கள் ஒரு ஆட்சி வேண்டும். அவர்கள் தங்களை ஊழியர்களாக தெளிவாக அடையாளம் காண வேண்டும்.
வன்முறை
உங்கள் பணியிடத்தில் பாரபட்சமான பேனர் விரைவாக வெளியேற முடியும். விஷயங்களை உடல் பெறும் முன் இன, பாலியல் சார்பு அல்லது அரசியல் பேச்சு எந்த வகையான நழுவி சிறு வணிகங்கள் ஒரு சட்ட முன்னுரிமை. கேள்விக்குரிய நடத்தை பற்றி தெரியாமல் இருந்த போதிலும் முதலாளிகள் பொறுப்பேற்க முடியும்.
விதிவிலக்குகள்
எனினும், சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையைச் சுற்றி விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் பற்றி ஒருவருக்கொருவர் பேச அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். அந்த வகையான உரையாடல் இலவச உரையாகக் கையாளப்படுகிறது.
"வேலை நிலைமைகள் அல்லது சட்டவிரோத நடத்தை பற்றிய புகார்கள் கூட பாதுகாக்கப்படுகின்றன," பிரைட்மன் மேலும் கூறுகிறார்.
சுயாதீன பேச்சுக் குறைப்பைக் குறைக்கும் கொள்கைகள் தார்மீக மற்றும் ஏதேனும் சட்டபூர்வமான பரிசீலனைகள் பற்றி கவனமாகக் கவனிக்கப்பட வேண்டும், சிறு தொழில்களுக்கு திறந்த கதவு கொள்கை மற்றும் பயிற்சி தேவை. எல்லோரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதால், இந்த வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு சட்டங்களுடன் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும்.
உங்களின் பாலிசி கையேட்டில் உள்ளிட்ட உங்கள் கொள்கையை எளிதில் அணுகுவதை உறுதிசெய்து, மதிய உணவைப் போன்ற இடங்களில் பொது மக்களுக்கு ஒரு பிரதியை வழங்கவும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1
