பல ஆண்டுகளுக்கு பிறகு உங்கள் கைவினை அல்லது தொழிலை மதிக்க வேண்டும், நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்கள் என்பதால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய வேலைக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்று நினைக்கலாம். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால் முதலாளிகள் தகுதியுள்ளவர்கள் வேட்பாளர்களைத் தேடுவதில்லை. அவர்கள் நிறுவனத்தின் நலனுக்காக எடுக்கும் என்ன விண்ணப்பதாரர்கள் தேடும், வேட்பாளர்கள் இல்லை, அவர்கள் தகுதிவாய்ந்த வேலை வழங்க முடியும். ஒரு நேர்காணலுக்கு, உங்களுடைய பதில்களை உங்கள் பணியிடங்களுக்கு ஏற்றவாறு நன்கு பணியாற்றும் வேட்பாளராக உங்களை பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து பெற்றுக் கொள்வதே சரியாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்காக உங்கள் பதில்களை கேள்விகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
$config[code] not foundசெயல்முறை
உங்கள் கவர் கடிதம் ஏதேனும் ஒரு வினாடிக்கு 6 வினாடிகள் 'கவனத்தை ஈர்க்கும் வகையில், உங்கள் தகுதிகளைப் பார்ப்பதற்கு நிர்பந்திக்கிறது. இது, லேடர்ஸ் வேலை வாரியத்தால் இயற்றப்பட்ட ஒரு 2012 ஆய்வின் படி. ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் படித்து பல நிமிடங்கள் செலவிட்டிருப்பதாக முன்னதாக பதிவு செய்தவர்கள் தெரிவித்தனர். நீங்கள் பாத்திரத்திற்கு சரியானவர் ஏன் விளக்கி உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்புமிக்க ரியல் எஸ்டேட் வீணாக்காதீர்கள். இது உங்கள் நேர்காணலின் நோக்கம் - நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியான தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் என்பதற்கான காரணங்களை வலியுறுத்துவதற்கு.
தகுதிகள்
இயற்கையாகவே, நீங்கள் தகுதிகளைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு வேலை தேவைப்படும் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். உங்கள் நேர்காணலின் போது, அந்த திறமைகளை வெளிப்படுத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. உதாரணமாக, நீங்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர் வேலைக்கு நேர்காணல் செய்தால், உங்கள் மருத்துவ நிபுணத்துவம், உரிமம் மற்றும் சிறப்பு சான்றிதழ்கள், பணி அனுபவம் மற்றும் உங்களுக்கு அறிவு அல்லது நேரடி அனுபவம் உள்ள நர்சிங் பகுதிகள் ஆகியவற்றை விவரிக்கவும். அடித்தளம் - உங்கள் தகுதிகள் - ஏன் நீங்கள் ஒரு நல்ல வேட்பாளர். உங்கள் தகுதிகளை காட்சிப்படுத்துங்கள், ஏனெனில் உங்களிடம் இல்லையென்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து மேசை மேல் உட்கார்ந்திருக்க மாட்டீர்கள். ஆயினும்கூட, வேலைக்கு நீங்கள் ஏன் ஒரு காரணம் என்பதை உங்கள் தகுதியாக்காதீர்கள்.
தகுதிகள்
முக்கிய வேலைகள் உங்கள் வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவுகின்றன. எல்லோருக்கும் அவர்கள் இருக்கிறார்கள், ஆனால் சில வேட்பாளர்கள் 'முக்கிய திறமைகள் மற்றவர்களை விட சிறந்தவை, இது உங்கள் நேர்காணலின் போது நீங்கள் வெளிப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, உங்களிடம் திறமை வாய்ந்த தொடர்பு உள்ளது, ஆனால், உங்கள் தொடர்பு திறன்கள் மற்ற வேட்பாளர்களுக்கும் மேலானது, மேலும் உங்கள் திறமைகளால் நிறுவனம் எவ்வாறு பயனடைகிறது? பார்வையாளருக்கு உங்கள் செய்தியை எப்படித் தெரிவிக்கிறீர்கள் என்று ஒரு நேர்காணலுடன் விளக்கவும், திறமை வாய்ந்த ஒரு நல்ல திறனாளராகவும் இருக்க வேண்டும். மிசோரி நீட்டிப்பு பேராசிரியர்கள் மற்றும் விவசாய தகவல் தொடர்பு வல்லுநர்கள் டிக் லீ மற்றும் டெல்மர் ஹேட்ஷோல் ஆகியோரின் கருத்துப்படி இது கிட்டத்தட்ட 45 சதவிகிதம் தகவல்தொடர்பு கொண்டிருப்பதால், கேட்கும் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது.
கலாச்சார பொருத்தம்
பெரும்பாலும், பணியிட கலாச்சாரம் பொருந்தும் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியமர்த்தல் முடிவுகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. அது தகுதிக்கு பிறகு தான், நிச்சயமாக, நிறுவன கலாச்சாரம் நன்றாக meshes யார் சரியான வேட்பாளர் கூட பொருள் வேண்டும். தொழில் செய்ய உங்கள் வழி வலியுறுத்துங்கள், உங்கள் பணி பொறுப்புகளை எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் உங்கள் கண்ணோட்டம் நிறுவனத்தின் மதிப்பீடுகள் மற்றும் பணியை எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பதை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் மென்மையான திறன் புறக்கணிக்க வேண்டாம். முரண்பாட்டுத் தீர்மானம் மற்றும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளும் திறன் மற்றும் திறன்களை வளர்க்கும் திறன் ஆகியவை உங்கள் தகுதிகளில் மதிப்பு வாய்ந்தவையாக இருக்கின்றன என மெட்ரோபொலிட்டன் நியூ யார்க் லைப்ரரி கவுன்சிலின் நூலகர் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி நிபுணர் எலன் மெலிலிங் கூறுகிறார்.
தீர்மானம்
உங்கள் பேட்டி முழுமையான பொதிகளை பிடுங்கச் செய்யுங்கள். கம்பெனியின் அடிப்பகுதி உங்களை எவ்வாறு பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து நன்மை தரும் என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுக. சொல்லுங்கள். இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் ஏற்கெனவே நினைத்திருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்யும் முதல் 30, 60 அல்லது 90 நாட்களில் என்ன செய்வீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். நிறுவனம், அதன் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் பற்றிய உங்கள் அறிவோடு பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஈர்க்கும், அதன் நற்பெயர் அல்லது வழிகளை நீங்கள் நிலைநாட்ட வேண்டும், உங்கள் உறுதிப்பாடு நிறுவனத்தின் இலாபத்தை மேம்படுத்தும்.
