ஒரு பணியாளராக இருப்பதற்கான குறைபாடுகள்

ஒரு பணியாளராக இருப்பதால், வழக்கமான சம்பளங்கள், கணிக்கப்பட்ட பொறுப்புக்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களிடமிருந்து வருவது, ஆனால் இது தீமைகள் விளைவிக்கிறது. மோசமான முதலாளிகள், நியாயமற்ற firings மற்றும் பயிற்சி இல்லாததால் பலர் நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள். முக்கிய குறைபாடுள்ள பணியாளர்களுக்கு ஒரு வளர்ப்பு, பாராட்டத்தக்க சூழலுக்கான முதலாளிகள் மீது நம்பிக்கை இருக்கிறது, அங்கு கடின உழைப்பு வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. இந்த நம்பிக்கை ஒரு பணியாளராக இருப்பதற்கு பலவிதமான குறைபாடுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

$config[code] not found

மேற்பார்வையாளர்கள்

ஒரு ஊழியர் இருப்பது கட்டளைகளை எடுக்கிறது. அதிகாரம் மற்றும் கட்டளைகளை விரும்பாத ஊழியர்கள் மேற்பார்வையாளர்களின் முன்னிலையில் ஒரு குறைபாடு எனக் காணலாம். மேற்பார்வையாளர்கள் வழிகாட்டலை வழங்குகின்ற அதே வேளையில், பிற பணியாளர்களிடமும் அதிகாரம் செலுத்துகிறார்கள். மேல் மேலாளர்கள் கூட நிறுவனத்தின் உரிமையாளரிடமிருந்து உத்தரவுகளைப் பெறுகிறார்கள். உயர் நிர்வாகத்தின் உறுப்பினர்கள் பணியாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது நம்பிக்கையிலிருந்தோ ஒரு முதலாளியைக் கொண்டிருப்பது ஒரு குறைபாடாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு முதலாளியின் திறமையின் பேரில் நம்பிக்கை இல்லாததால் பணியாளர் மனநிலை பாதிக்கப்படலாம்.

சுய வெளிப்பாடு

நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருக்கும்போது சுய வெளிப்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகள் சில நேரங்களில் ஆடை குறியீடுகள் மற்றும் கொள்கைகள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. முடி நீளம் அல்லது காதணிகள் எண்ணிக்கை மீது நிறுவனத்தின் சீருடைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் முதலாளிகள் அமலாக்க கட்டுப்பாடுகள் எடுத்துக்காட்டுகள். நிறுவனத்தின் படத்தை தனிநபரை உறுதிப்படுத்த ஒரு வலுவான தேவை மக்கள் ஒரு குறைபாடு இருக்க முடியும். மாறாக, தனிப்பட்ட உரிமையாளர்கள் மற்றும் சந்தை கோரிக்கைகளின் கலவையை அடிப்படையாகக் கொண்ட வணிக உரிமையாளர்கள் அவர்களது சொந்த உடை குறியீடுகள் மற்றும் கொள்கைகளை உருவாக்கலாம். உரிமையாளர்களுக்கு முடிவெடுக்கும் திறன் உள்ளது, ஊழியர்கள் இல்லை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

துப்பாக்கி சூடு மற்றும் திசைமாற்றம்

ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள், துப்பாக்கிச் சூடு அல்லது உங்கள் வேலைப் பட்டறை மாற்றப்படலாம். ஒரு நிறுவனம் தங்கள் வருங்காலத்தைப் பற்றிய உறுதிப்பாட்டை அனுபவிப்பவர்களுக்காக, விட்டுவிடுவது என்ற கருத்து மிகவும் கவலைக்குரியது. ஒரு நிறுவன உரிமையாளர் கவலையும் உள்ளார், ஆனால் அவர் துப்பாக்கிப் பிரயோகம் என்ற எதிர்பார்ப்போடு கவலைப்படவில்லை. ஒரு வேலைப் பட்டத்தின் கௌரவத்தை அனுபவிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு, மாற்றப்பட்ட பணிப் பட்டத்தை பெற்றுக்கொள்வது அபாயகரமானதாக இருக்கலாம். உரிமையாளர்கள் தங்களது சொந்த தலைப்புகள் உருவாக்க மற்றும் விருப்பத்திற்கு அவற்றை மாற்ற முடியும், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் திசையில் தங்கியிருக்கும் போது.

வேலை வாய்ப்பு

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் பொறுப்புகளின் நோக்கம் பெரும்பாலும் வேலை விவரம் மட்டுமே. புதிய கிளைகளை பிரித்தெடுக்க மற்றும் பெற விரும்பும் ஊழியர்கள் இந்த வரம்புகளை தீமைகளாக கருதலாம். வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி பெற விரும்பவில்லை என்றால் ஒரு வேலையின் தலைப்புக்கு வெளியே ஒரு புதிய நிரல் கற்றல் சவாலாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனம் தனது உணரப்பட்ட நிபுணத்துவத்திற்கு வெளியில் ஏதேனும் பங்களிக்க முயற்சிக்கும் ஒரு ஊழியரின் முயற்சிகள் நிராகரிக்கக்கூடும்.