உங்கள் முதலாளி நீங்கள் வெளியேற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று சந்தேகிக்கும்போது நீங்கள் ஒரு மோசமான நிலையில் இருக்கின்றீர்கள். ஒரு வாக்குறுதியும் வரவில்லை. நீங்கள் முக்கியமான வேலைக்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்படுகிறீர்கள், அல்லது உங்கள் முதலாளி எப்பொழுதும் உங்களுடன் பேச மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார். இந்த சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும்போது, சிக்கலைத் தீர்க்க உங்களுக்கு சில விருப்பங்கள் உள்ளன: உங்கள் தலைவருக்கு ஒரு நேர்மையான உரையாடலுடன் சந்தித்து, நிறுவனத்திற்குள்ளேயே உள்நாட்டிலோ அல்லது இராஜிநாமா செய்யுங்கள்.
உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சந்தி
உங்கள் கவலையைத் தெரிவிப்பதன் மூலம் நீங்கள் வெளியேற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று மேற்பார்வையாளர் தெரிவிக்கிறீர்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் தவறான கருத்துகள் இருக்கலாம், மற்றும் முதலாளி தனது சொந்த பொறுப்புகள் திசை திருப்ப. ஒரு உரையாடல் உங்கள் அச்சங்களைத் தவிர்க்கலாம். உங்கள் உணர்வுகள் துல்லியமாக இருந்தால், மேஜையில் மேஜை மீது அவரது கார்டுகளை வைக்கலாம். அப்படியானால், நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்பதை அறிவீர்கள், உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கையை திட்டமிடலாம். மேற்பார்வையாளர் சந்திப்பின் மூலம் தனது நோக்கத்தை வெளிப்படுத்தாமல் முயற்சி செய்யலாம்; அவர் உங்களைக் காப்பாற்ற முயற்சிக்கிறார் என்பதைக் குறிப்பிடுகையில் அவரது குறிப்புகளில் துப்புகளைக் கேட்கவும். விளைவு என்னவென்றால், உரையாடலை ஆவணப்படுத்த ஒரு குறிப்பை எழுதவும்.
$config[code] not foundஒரு உள் இடமாற்றம் தேடுங்கள்
ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் நீங்கள் மற்றொரு பிரிவு, வணிக அலகு அல்லது துறைக்கு மாற்ற முடியும். இந்த மூலோபாயம், நீங்கள் நிறுவனத்தில் தங்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது, ஒரு வேலையை வைத்து, உங்கள் முயற்சிகளை மதிக்காத முதலாளிகளுடன் தொடர்ந்து பதட்டத்தைத் தவிர்க்கவும். இந்த அணுகுமுறை உங்கள் கடத்துவதற்கான கோரிக்கையை சிறிது காலம் எடுத்தால், சில சண்டைகள் ஏற்படலாம். எனினும், நீங்கள் மரியாதைக்குரியவர்களாக இருக்கும் வரை, உங்கள் வேலையைச் செய்யுங்கள் மற்றும் மோதல்களைத் தவிர்க்கவும், ஒரு உள் மாற்று உங்கள் சிறந்த மாற்றாக இருக்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பயனற்ற உத்திகள்
உலகளாவிய நிர்வாகிகள் தகவல்தொடர்பு ஆலோசகரான ராப் வைஸ் படி, உங்கள் கவலையில் மனித வளங்களைப் போவது சிறந்த நடவடிக்கை அல்ல. எச்.ஆர். மூலோபாய முகாமைத்துவத்தின் ஒரு முக்கிய கூறுபாடு ஆகும், அதாவது சில நிறுவனங்களின் மனிதவள துறை தலைவர்கள் நெருக்கமாக மற்ற உயர்மட்ட தலைவர்களுடன் இணைந்திருப்பதோடு, நிர்வாகத்தை ஆதரிக்கின்றனர். மற்ற நடவடிக்கைகளை பரிசீலிக்காமல் ராஜினாமா மற்றொரு புத்திசாலி மூலோபாயம். இனம், வயது அல்லது பாலினம் போன்ற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சட்டவிரோதப் பாகுபாட்டிற்காக வழக்குத் தாக்கல் செய்ய ஒரு வாய்ப்பை நீங்கள் இழக்க நேரிடலாம்.
நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது
மனநிறைவு அல்லது உடல்ரீதியாக தாங்க முடியாத பணி நிலைமைகள் ராஜினாமா செய்ய நல்ல காரணங்கள், ஆனால் நீங்கள் செய்வதற்கு முன்னர், முறையான சேனல்களால் ஏதாவது தொந்தரவு அல்லது பாகுபாடு சிக்கல்களைப் புகாரளிக்கலாம். இல்லையெனில், எந்த உரிமைகோரல்களையும் செய்ய உங்கள் சட்ட உரிமைகளை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்ய நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாமல் வெளியேறும் ஆவணங்களை கையொப்பமிட வேண்டாம். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் நீங்கள் கடினமாகி விடும் போது வேலையில்லாத் திண்டாடுவது கடினமாக இருக்கலாம், சில வேலைகள் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வேலை கொடுக்கவில்லை என்றால், உங்களுடைய வேலை நிலைமைகள் சகித்துக்கொள்ள முடியாதவையா அல்லது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். எந்த சிறப்பு நிலைமைகளையும் ஆவணப்படுத்தி, உங்கள் வேலையின்மை பயன்பாட்டிற்கு விளக்கவும்.
