ஒரு மதிப்பீடு எழுதுவது எப்படி

உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை இயங்கிக்கொண்டிருக்கிறோமா அல்லது வேறு யாரேனும் மேலாண்மை திறமையுடன் பணியாற்றினாலும், ஒரு ஊழியரின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவது உங்கள் வாழ்க்கையின் வெற்றிக்கு முக்கியம். ஒரு பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்த என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நன்கு எழுதப்பட்ட மதிப்பீடு உதவும். நல்ல மதிப்பெண்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுடன் சாதகமான வலுவூட்டல் நடைமுறைப்படுத்த ஒரு பயனுள்ள வாய்ப்பையும் மதிப்பீடு வழங்குகிறது.

$config[code] not found

மதிப்பீடு என்ன வகை தேவை என்பதை தீர்மானித்தல். ஒரு பெரிய நிறுவனம் மதிப்பீட்டு படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த வடிவங்கள் பொதுவாக மதிப்பீடு ஒவ்வொரு பகுதியிலும் பல்வேறு பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் அந்தப் பகுதியில் பணியாளர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் என்பதைக் குறிப்பிடவும், கூடுதலான கருத்துக்களுக்கு அறையைக் கொண்டிருப்பதைக் குறிக்க ஒரு எளிய அளவைக் கொண்டிருக்கிறார். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், கடந்த மதிப்பீட்டிற்கான புதிய குறிக்கோள்களை நீங்கள் அமைக்க வேண்டியிருந்தால், கடந்த செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்யும் ஒரு பத்தித்தை நீங்கள் எழுதுவீர்கள்.

உங்கள் மதிப்பீட்டை நீங்கள் எவ்வாறு எழுதுகிறீர்கள் என்று சிந்தித்துப் பாருங்கள். ஒரு ஊழியர் பணிமிகுந்ததாக இருந்தால், உங்களின் பொருத்தமான பகுதியை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும், குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்க வேண்டும். நீங்கள் நிறைவு செய்த மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியரின் செயல்திறனை துல்லியமாக மதிப்பிடாத மூன்றாம் தரப்பினரை மதிப்பீடு செய்வது என்பது மதிப்பீட்டிற்கு இலக்காகும்.

உங்கள் கருத்துக்களுக்கு கிடைக்கும் இடம் பயன்படுத்தவும். ஒருவேளை ஒரு ஊழியர் தனது விற்பனை இலக்கை எட்டவில்லை அல்லது வாடிக்கையாளர்களை தக்கவைக்கவில்லை. குறிப்பிட்ட கருத்துக்களை வழங்குதல், அவர் எவ்வாறு தனது செயல்திறனை மேம்படுத்த முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது. அதேபோல், ஒரு பணியாளர் தனது திறமைகள் மற்றும் சொத்துக்களை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை அறிய அனுமதிக்க நேர்மறையான கருத்து தெரிவிக்கவும்.

தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் எழுதவும் மதிப்பீட்டை முன்வைக்கவும் முடியும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மேலாளர்களை மதிப்பீடு பற்றி கலந்துரையாடுவதற்கு சந்திப்பதை ஊக்குவிக்கின்றன. மதிப்பீடுகளை விளக்கவும், முக்கிய குறிப்புகளை மீளாய்வு செய்யவும், உங்கள் முடிவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்தீர்கள் என்று விவாதிக்கவும் இந்த வாய்ப்பைப் படியுங்கள்.

குறிப்பு

நீங்கள் அலுவலக விநியோக கடைகளில் பொதுவான செயல்திறன் மதிப்பீடு வடிவங்களை வாங்க முடியும். மதிப்பீட்டு படிவங்கள் அல்லது தேவைகள் குறித்த சமீபத்திய புதுப்பிப்புகளைப் பெற மதிப்பீடு செய்வதற்கு முன்னர் எப்போதும் உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறைக்குச் சரிபார்க்கவும்.