ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு உள்நாட்டு வேட்பாளரை எப்படி வெல்வது?

ஒரு வேலைக்காக நீங்கள் ஒரு உள்நாட்டு விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக போட்டியிடுகிறீர்கள் என்றால், உங்களின் உன்னத அனுபவத்தை நீங்கள் இழக்க நேரிடும் ஒரு மூலோபாயம் உங்களுக்கு தேவை. நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் நிறுவனத்தையும் மற்ற வேட்பாளரையும் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்றும், அங்கே வெற்றி பெற எதை வேண்டுமானாலும் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்றும் முதலாளி காண்பி.

ஆராய்ச்சி தீவிரமாக

உள்ளக வேட்பாளர்கள் வெளியே விண்ணப்பதாரர்கள் மீது கணிசமான நன்மை உண்டு, ஏனெனில் நிறுவனத்தின் அவர்களின் பரந்த அறிவாற்றல் அறிவு. நேர்காணலின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​அவர்களின் பதில்களை நேரடியாக நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள், மதிப்புகள், கலாச்சாரம் மற்றும் சவால்களை உரையாற்றும் விதத்தில் எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள். நேர்காணலுக்கு முன் நிறுவனத்தை ஆராய்வதன் மூலம் இந்த அறிவுத்திறன் இடைவெளியை நீங்கள் குறைக்கலாம். தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள், கார்ப்பரேட் வலைத்தளத்தைப் படித்து, செய்தி கட்டுரைகளுக்கான இணையத்தை தேடலாம். கம்பனிக்கு உங்கள் பதில்களைத் தட்டச்சு செய்துகொள்வதால், நிறுவனம், அதன் குறிக்கோள்கள் மற்றும் உத்திகள் பற்றி தனித்தன்மை எது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வது தெளிவாக உள்ளது.

$config[code] not found

புகாரை நிறுவுதல்

ஒரு உள்நாட்டு வேட்பாளர் ஏற்கனவே பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை அறிந்திருக்கிறார், மேலும் மற்ற குழுவுடன் வலுவான பணி உறவுகளை ஏற்படுத்தியிருக்கலாம். முதலாளிகள் திறமை மட்டுமல்ல, ஆளுமைத்தன்மையையும் கருத்தில் கொள்கிறார்கள், மேலும் இது தற்போதைய பணியாளருக்கு ஆதரவாக இருக்கலாம், ஏனெனில் இது மாற்றத்தை எளிதாக்குகிறது. ஊழியர்களிடம் நீங்கள் நேர்த்தியாகச் சேர்க்கும் நேர்காணையாளரைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவருக்கும் மரியாதையுடனும் நட்புடனும் இருங்கள், பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் அவற்றின் பங்கு என்னவாக இருந்தாலும். நேர்காணலின் போது, ​​நிதானமாகவும், புன்னகைக்கவும், கண்ணைத் தொடர்பு கொள்ளவும். ஒரு தொழில்முறை நடத்தையை பராமரிக்க, ஆனால் நீங்கள் இருவரும் ஏற்கனவே சக ஊழியர்களாக இருந்த போதிலும் பேட்டியாளருடன் தொடர்புகொள்ளுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் திறமைகளை நிரூபிக்கவும்

ஒரு உள் விண்ணப்பதாரருடன், முதலாளிகள் ஏற்கனவே வேலை செய்யும் நபரின் பணி மற்றும் அவர் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார் என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர். இந்த பரிச்சயம் பணியமர்த்தல் சம்பந்தப்பட்ட அபாயத்தை குறைக்கிறது, நீங்கள் முதலாளியின் நம்பிக்கையை சம்பாதிக்க விரும்பினால், அதை நீங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும். உங்கள் வேலையின் ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ, திருப்திகரமான வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து நேர்மறையான செயல்திறன் விமர்சனங்களை அல்லது சான்றுகளின் நகல்கள் ஒன்றைக் கொண்டு வாருங்கள். அல்லது, ஒரு மாதிரி திட்டம் தயார். நீங்கள் மார்க்கெட்டிங் நிலையைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உதாரணமாக, ஒரு விளம்பர பிரச்சாரத்தின் mockup ஐ உருவாக்கவும். நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல தயாராக உள்ளீர்கள் என்றும், வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்றும் இது காண்பிக்கும்.

முடிவுகள் விவரிக்கவும்

தீர்வுகளை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது நீங்கள் தயாரிக்கும் முடிவு என்னவென்று கோடிட்டுக் காட்டுவதன் மூலம் அவர்கள் எவ்வாறு பயனடைவார்கள் என்பதை முதலாளிகளுக்குக் காட்டுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வேகப்படுத்திக் கொள்ளும் விதமாக விவாதிக்கும் 90 நாட்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும், முதலில் நீங்கள் எடுக்கும் படிநிலைகள் மற்றும் நீங்கள் மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துவது அல்லது உங்கள் பணியில் சேருமாறு மற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவிப்போம். அமைப்பின் தற்போதைய திட்டங்கள் அல்லது சவால்களை இடுகையிடவோ அல்லது சுற்றியுள்ள பட்டியலின்போது பட்டியலிடப்பட்ட பணி கடமைகளைச் சுற்றி உங்கள் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள். நிறுவனம் புதிய வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக ஒரு பெரிய முன்முயற்சியினைத் தொடங்க திட்டமிட்டால், நீங்கள் வருங்கால வாடிக்கையாளர்களின் கவனத்தை ஈர்த்து, நிறுவனத்துடன் வியாபாரம் செய்ய அவர்களைத் தூண்டுவதை விவரிக்கவும்.