சிறு தொழில்கள் மற்றும் துவக்கங்கள் வளர்ந்து அதிக ஊழியர்களை சேர்ப்பதால், மனித வளங்களை (மனித வளம்) செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்க ஒருவர் தேவைப்படுகிறது.
அந்த பணி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் அல்லது உள்துறை ஊழியர் உறுப்பினராக (பகுதி நேர அல்லது முழுநேரமோ) இருக்கும்போது, ஒரு நபர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும், அவர்களில் ஒருவராக இருக்க வேண்டும், இதுவரை ஒரே ஒரு.
சப்ரினா பேக்கர், லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள மனித வள ஆதார ஆலோசகர் மற்றும் அகாசியா மனிதவள தீர்வின் உரிமையாளர், சிறு வியாபார போக்குகளுடன் தொலைபேசியால் பேசினார், மேலும் இந்த நான்கு செயல்பாடுகளை மனிதவள மேம்பாட்டு அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒதுக்கி வைத்திருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundமனித வளங்கள் கடமைகள்
சட்ட இணக்கம்
பேக்கர் கூற்றுப்படி, மனித வள மேம்பாட்டாளர் மிகப்பெரிய தனித்துவமான செயல்பாடானது, நிறுவனம் மற்றும் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை நிறுவனம் உறுதிப்படுத்துவதாகும்.
"எப்போதும் புதுப்பித்தல்கள் மற்றும் புதிய விதிமுறைகளை முன்வைத்துள்ளன, மற்றும் வர்த்தகத்தில் அவர்கள் கொண்டுள்ள தாக்கத்தை பற்றி HR பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார். "உதாரணமாக, புதிய ஓவர் டைம் சட்டத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். அது பொருந்தவில்லை என்றால் ஒரு நிறுவனம் பெரிய தொந்தரவில் பெற முடியும். "
கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்
மற்றொரு முக்கியமான HR பொறுப்பு, பேக்கர், வணிக உரிமையாளர் மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களுடன் தொடர்ச்சியான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை உருவாக்கவும், பின்னர் ஒரு பணியாளர் கையேட்டில் வெளியிடவும் பணிபுரிய வேண்டும் என்றார்.
"ஒவ்வொரு சிறிய வியாபாரத்திற்கும் ஒரு ஊழியருக்கு நிமிடத்திலிருந்து ஒரு கையேடு தேவை" என்று அவர் கூறினார். "இது விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கிய கொள்கைகளை சேர்க்க வேண்டும், இல்லாத விட்டு, செயல்திறன் மேலாண்மை, நடத்தை பிரச்சினைகள் மேலும். கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் நிலைத்தன்மையை வழங்குகின்றன, ஆகவே முதலாளிகள் அவர் செல்லும்போது அதை செய்ய வேண்டியதில்லை. "
ஊழியர் பயிற்சி
கையேட்டை அபிவிருத்தி செய்த பின்னர், மனிதவர்க்கம் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். இது புதிய ஊழியர் நோக்குநிலையின் பகுதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.
பார்வை மற்றும் கோர் மதிப்புகள்
"பொதுவாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது நிறுவனர் நிறுவனத்தின் பார்வைகளை நிறுவினார்," பேக்கர் கூறினார், "ஆனால் அந்த மனிதர்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிவதற்கு HR உதவி செய்ய முடியும், அதன்பிறகு அவர்கள் பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்கள் பொறுப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும்."
அவர் ஒரு உதாரணமாக ஒத்துழைப்பு நெறிமுறையைப் பயன்படுத்தினார்.
"நிறுவனத்திற்குள்ளே ஒரு கூட்டு சூழ்நிலையை உற்சாகப்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்துவதில் HR முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பங்கைக் கொண்டுள்ளது, பின்னர் அது வாழ்ந்து வருவதைக் காணும்போது அத்தகைய நடத்தையை வெகுமதி அளிக்க வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார்.
முதலாளி பிராண்டிங்
"தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது வணிக உரிமையாளர் நிறுவனத்தின் பிராண்ட் வாடிக்கையாளர் நிலைப்பாட்டில் இருந்து கட்டியெழுப்பார், ஆனால் அது தொழிலாளர்களின் மனதில் முதலாளித்துவ வர்த்தகத்தை கட்டமைக்க HR இன் வேலைதான்" என்று பேக்கர் கூறினார். "ஊழியர்களுடனான சோதனை போன்ற செயல்கள், மனநிறைவை உறுதிப்படுத்துதல் மற்றும் ஒரு உழைக்கும் ஊழியர் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது போன்ற செயல்களையும் இது உள்ளடக்கியுள்ளது."
மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையால் பாதிக்கப்படும் பிராண்டின் மற்றொரு அம்சம், நிறுவனத்தின் விருப்பத்தை ஒரு நிறுவனமாக ஊக்குவிக்கிறது.
"இது ஒரு போட்டியாளர் மீது நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புவதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்," என்று பேக்கர் கூறினார்.
பணியாளர் ஆலோசனை
ஒரு சுட்டிக்காட்டியுள்ள பகுதி, மனித உரிமை ஆர்வர்களுக்கான வாதிகளின் பங்குக்கு முக்கியமானது என்பதை சுட்டிக்காட்டினார்.
"மனித நபர் ஒரு நடுநிலைக் கட்சியாக இருக்க வேண்டும், அங்கு ஊழியர்கள் வரலாம், கவலையை எழுப்புங்கள், புகார் செய்து கேள்விகளைக் கேட்கலாம்," என்று அவர் கூறினார். "HR என்பது, பணியாளர்களின் கவலைகளை நிர்வாகத்திற்கு எடுத்துச்செல்லும் மற்றும் அவற்றின் சார்பாக செயல்பட முடியும்."
இன்னும் கூடுதலான மனித வளங்கள் கடமைகள்
பேக்கர் கோடிட்டுக் காட்டியவற்றுடன் கூடுதலாக ஏ.ஆர்.ஆர். தொழில்முறை செய்ய வேண்டிய ஏழு வேலைகள் இங்கே உள்ளன.
பணியாளர் வைத்திருத்தல்
நிறுவனத்துடன் பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல் என்பது HR ஒரு பங்கு வகிக்கும் மற்றொரு பகுதி. (இது நிறுவன முதலாளியாக தேர்வு செய்ய ஒரு காரணம்.)
பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களை, முன்னேற்ற வாய்ப்பை வழங்குதல், வழக்கத்திற்கு மாறாக வேலைகளை செய்ய மற்றும் ஊழியர் அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி திட்டங்களைப் பயன்படுத்தி குறுக்கு-பயிற்சி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
ஊழியர் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் திட்டங்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குவது, மனித வளங்களை பொறுப்பேற்கிறது மற்றும் நிறுவலைப் பெறும் போது முதல் திட்டங்களில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும்.
நன்மைகள் நிர்வாகம்
நன்மைகள் திட்டமிடப்பட்டால் திட்டங்களை நிர்வகிப்பது HR வேலை. சிறிய நிறுவனங்களில் பெரும்பாலும் சுகாதார பாதுகாப்புக்கான திறந்த சேர்க்கை அடங்கும்.
செயல்திறன் விமர்சனங்கள்
G & A பங்குதாரர்கள், ஒரு மனித வள ஆதாரங்கள் வழங்குநர், தனது வலைப்பதிவில் தொழிலதிபர் செயல்திறன் ஒரு வணிக வெற்றியை ஒரு நேரடி தாக்கத்தை கொண்டுள்ளது என்று கூறுகிறது. எனவே, ஒரு மூலோபாய ஊழியர் செயல்திறன் செயல்திட்டத்தை அமுல்படுத்துவது மிக முக்கியம், மற்றும் பணியாளர் மேற்பார்வையாளருடன் சேர்ந்து மற்றொரு பணிக்கான மனிதர் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும்.
பணியிட மோதல்
சில நேரங்களில், பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அல்லது நிர்வாகத்துடன் முரண்படுவது துரதிர்ஷ்டம். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், அது வேலை செய்யும் இடங்களில் பிரச்சினைகளைச் சரிசெய்யவும், அவற்றைத் தீர்க்கவும் மனிதவள துறை வேலை செய்கிறது. மோதல்களின் நிர்வகித்தல் மற்றும் முரண்பாடு மற்றும் தீர்வுகளுக்கான கொள்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் நடைமுறைகளை உருவாக்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
பணியாளர் கோப்புகள்
நான் வேலை செய்யும் போது ஒரு வலைப்பதிவு இடுகையின்படி, ஒரு மனிதவள தொழில்நுட்ப வழங்குநர், மனித வளங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மூன்று குறிப்பிட்ட கோப்புகளை வைத்திருக்க வேண்டும்: I-9, பொது மற்றும் மருத்துவ.
சட்டம் தேவைப்பட்டால், I-9 என்பது அமெரிக்க அரசாங்கத்தால் பணியாளர்களின் வேலை தகுதியை அடையாளம் காணவும் சரிபார்க்கவும் பயன்படுத்தும் ஒரு வடிவம். பொது கோப்புகள் போன்ற பதிப்புகள், விமர்சனங்களை, ஒழுங்கு நடவடிக்கை, W-4 படிவங்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்குகின்றன. மற்றும் மருத்துவ கோப்பில் மருத்துவர்கள் 'குறிப்புகள், இயலாமை தகவல் மற்றும் பிற மருத்துவ தகவல்கள் உள்ளன.
மனித வளத்துறை தொழில் போக்குகள்
பணியிடத்தில் நடைபெறும் விரைவான மாற்றங்களைக் கொண்டு, HR தொழில் தொழில் போக்குகளில் தற்போதைய நிலைக்கு முக்கியம்.
ஒரு வழி மனித வள மேம்பாட்டு முகாமையாளரான சமுதாயத்தில் சேர வேண்டும். மற்றொன்று வலைப்பதிவுகள், வெள்ளை பொருட்கள் மற்றும் மனிதவள உற்பத்தி மற்றும் சேவை வழங்குநர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து கட்டுரைகளைப் படிக்க வேண்டும். இறுதியாக, சமூக நெட்வொர்க் குழுக்கள் மற்றும் HR நன்மைக்காக கருத்துக்களம் பங்கேற்க.
மனிதவளங்கள் Shutterstock வழியாக புகைப்பட
