வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளும் மோசமான பரிந்துரைகளும் ஒரு தலைவருக்கு ஒரு வேலையை கண்டுபிடிக்கும். நீங்கள் ஒரு வேலை கண்டுபிடித்து வெற்றி பெறவில்லை என்றால், உங்கள் அணுகுமுறை மாறும் வேலை செய்யலாம். ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்தி வேலை இழப்பு பற்றி பேச ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க உதவும். தொழில்முறை குறிப்புகள் பட்டியலை கட்டும் நேரத்தை செலவிட வேண்டியது அவசியம்.
செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துங்கள். உங்களுடைய வேலை வரலாற்றில் இடைவெளியைக் கொண்டிருப்பின், குவிண்ட் கியர்ஸ் படி, ஒரு செயல்பாடு மீண்டும் ஒரு நல்ல கருவி. ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பம் காலவரிசை வரிசையில் வேலை வரலாற்றை பட்டியலிடாது. அதற்கு பதிலாக, அது ஒரு வேலை வரலாற்று இடைவெளியை மறைக்கும் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் ஒன்றாக இணைக்கிறது.
$config[code] not foundவேலை இழப்பு பற்றி பேச தயாராகுங்கள். சமீபத்தில் ஒரு வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டால், முதலாளிகள் கேள்விகளை கேட்பார்கள். உங்கள் பதில்களை முன்வைக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட விஷயங்களைப் பற்றி பேசுங்கள். முந்தைய முதலாளி பற்றி பேசும் போது, உங்கள் உரையாடலை நேர்மறையாக வைத்திருங்கள். கடந்த முதலாளியைப் பற்றி எதிர்மறையாக பேசுவது ஒரு புதிய முதலாளிக்கு சிவப்பு கொடிகளை உருவாக்கும்.
வேலைக்கு வெளியேயான நடவடிக்கைகளைப் பற்றி பேசுங்கள். உங்கள் வேலை வரலாறு வலுவாக இல்லாவிட்டாலும், மற்ற வாய்ப்புகள் சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு உங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பில் ஒரு பெரிய இடைவெளி இருந்தால், நீங்கள் கல்லூரிக்கு வருகிறீர்கள் என்று விளக்கலாம். அல்லது, வேலை தேடும் போது, மதிய நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு உள்ளூர் சூப் சமையலறையில் தன்னார்வத் தொகையைக் குறிப்பிட்டுக் கூற வேண்டும். ஒரு தொழிலாளி பாராட்டக்கூடிய அனைத்து நடவடிக்கைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.
வேலை பற்றி உற்சாகமாக இருங்கள். ஒரு கெட்ட வேலை வரலாற்றைப் பற்றி பேசும்போது, அது நேர்மறையானதாக இருக்க வேண்டும். தற்போதைய வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி உங்கள் உற்சாகம் மற்றும் உற்சாகத்தை தெரிவிக்கவும்.
குறிப்பு
பல நேர்மறை குறிப்புகள் சேகரிக்க உங்கள் நடுங்கும் வேலை வரலாறு வலுப்படுத்த முடியும். உங்கள் திறமைகள், பண்புக்கூறுகள் மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறைகளுக்கு உறுதியளிக்கும் முந்தைய சக பணியாளர்களையும், மேலாளர்களையும், மற்ற தொழில்முறை ஊழியர்களையும் பட்டியலிடுங்கள்.
எச்சரிக்கை
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நிகழ்ந்த சாதகமற்ற வேலை அனுபவங்கள் குறிப்பிடப்படக்கூடாது, க்விண்ட் கேரளர்களை பரிந்துரை செய்கின்றன. சமீபத்திய செயல்பாடுகள் மற்றும் அனுபவங்கள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள் (ஒரு நிகழ்வைப் பற்றி முதலாளியிடம் குறிப்பாக உங்களுக்குத் தெரிவித்தால் தவிர).
