மாத திட்டம் ஒரு பணியாளர் நிர்வகிக்க எப்படி

பார்வையாளர்களுக்கு, பணியாளர் மாத மாத நிகழ்ச்சிகள் எளிமையானதாக தோன்றலாம் - ஒரு பணியாளரின் பிரகாசமான நட்சத்திரம் தேர்வு செய்யப்பட்டது மற்றும் ஒரு தொழிலதிபருடன் ஒரு பரிசு பெற்ற ஸ்பாட் அல்லது மின்னுவதில் ட்ராபியை இணை தொழிலாளர்கள் கிளாப் சேர்த்துள்ளனர். இருப்பினும், உண்மையாக, ஒரு ஊழியர் மாதத்தின் திட்டத்தை நிர்வகிப்பது நேரம் மற்றும் முயற்சி எடுக்கிறது. இந்த வகையிலான ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கும் பணியில் நீங்கள் இருக்கின்றீர்கள் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள ஒன்றை சீரமைக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் உருவாக்கும் நிரல் செயல்திறன் மிக்கது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் நடவடிக்கைகளை மனப்பூர்வமாக நகர்த்தவும்.

$config[code] not found

அங்கீகாரத்தைப் பிரசுரிக்கவும்

பணியிட கலாச்சாரத்தில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருப்பதற்கான வேலைத்திட்டத்தை உங்கள் ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். குறிப்பாக உங்கள் மாத ஊதியம் உங்கள் குழந்தை பருவத்தில் இருக்கும் போது, ​​நீங்கள் திறம்பட அதை விளம்பரம் என்று முக்கியம். நீங்கள் உங்கள் முதல் வெற்றியாளரை தேர்வு செய்யும் போது இது தொடர்பான திட்டமும் பகிர்வு தேதியும் பற்றி மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் குறிப்புகளை அனுப்புதல்.

வரையறைகள் அமைக்கவும்

உகந்த செயல்திறனுக்காக, பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நீங்கள் எதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று திட்டமிடுகிறீர்கள் என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த மாதாந்திர எம்.வி.பி. தேர்வு செய்ய ஒரு ரூபரிகளை உருவாக்கவும், பெக்கி எஸ்பி ஸ்கிஃப்பர்ஸ், செடியோன யங் மற்றும் டேனியல் எல். "தொழிலாளி புதுமையான நடைமுறைகளை ஊக்குவிப்பார்," அல்லது "பணியாளர் மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறனை நிரூபிக்கிறார்" போன்ற உங்கள் வணிகத்திற்கு முக்கியமானதை பிரதிபலிக்கும் அளவுகோலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உங்களுடைய பணியாளர்களை உங்கள் ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அவர்களிடம் காட்டிக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியாளர்களுக்கான மாத ஊதியம் மாறுபடாத ஒரு பிரபலமான போட்டியாக இல்லை என்று அவர்களிடம் நிரூபிக்கவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒரு குழுவை உருவாக்குங்கள்

மாதத்தின் பணியாளரை தேர்வு செய்வதில் ஒரு நபர் மட்டுமே ஈடுபட்டிருந்தால் ஊழியர்கள் "தவறானவை" என்று கூப்பிட்டிருக்கலாம். அனைத்து வேட்பாளர்களையும் மதிப்பீடு செய்து தேர்வு செய்ய குழுவை நிறுவுதல். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் ஆர்வத்திற்குரிய உணர்வின் சாத்தியமான உணர்வை குறைக்க முடியும்.

ஒரு பரிசு எடு

வெற்றியாளர்களுக்கு கொடுக்க ஒரு சிலை அல்லது தகடு வடிவமைக்க, அவற்றின் சாதனைகள் காட்ட ஏதாவது வழங்குவதற்கு. நீங்கள் ஒரு பண வெகுமதி சேர்க்க தேர்வு போது, ​​அவ்வாறு ஆபத்து இருக்க முடியும், Forbes.com ஐந்து Meghan எம். Biro என்கிறார். உங்கள் வெற்றியாளரை ஒரு நிதியியல் விருதை நீங்கள் வழங்கினால், டாலரின் எண்ணிக்கை அவரது மதிப்பை பிரதிபலிக்கும் என்று நீங்கள் அனுதாபமாக அனுப்பி வைக்கலாம், இது அவரது போனஸ் காசோலையை அவர் கண்டறிந்த அளவுக்கு அதிகமாக மதிப்புமிக்கது என நினைக்கிற ஒரு ஊழியருடன் நன்றாக உட்கார முடியாது.

விருது சுழற்று

பாப், உங்கள் கம்பெனி ராக் ஸ்டார், மாதாந்திர அங்கீகாரம் தகுதியுடையதாக இருந்தாலும், அவருக்கு எப்போதும் விருது வழங்கக்கூடாது. ஒரு ஊழியர் மாதத்தின் திட்டம் என்பது, அனைத்து பணியாளர்களும் பரிசைப் பெற்றிருந்தால், அவற்றின் அடையிலேயே இருக்கும் என நினைத்தால் மட்டுமே பயனளிக்கும். வெற்றியாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் முறையான அல்லது முறையற்ற விதி ஒன்றை அமைக்கவும், ஒரு வெற்றியாளரை பரிசை மறுபரிசீலனை செய்யுமுன் கடந்து செல்லும் நேரத்தை நிறுவுதல், ஜெஃப் ஹேடன் நிறுவனத்திற்கு