பணியிடத்தில் உள்ள ஆளுமை வகைகள்

சில நேரங்களில் பணியிட நபர்களுடனான கையாள்வது, வேலைக்கு விட பெரிய சவாலாக இருக்கலாம். உங்கள் சொந்த ஆளுமை மற்றும் மற்றவர்களின் ஆளுமை ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வழியைச் செய்வதற்கும், இந்த வேறுபாடுகளை திட்டவட்டங்கள் மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான வழிகளில் சிக்கல்களைப் பயன்படுத்துவது போன்றவற்றைப் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. மயர்ஸ் பிரிக்ஸ் வகை காட்டி மாதிரி, அல்லது MBTI, இன்று மிகவும் பரவலாக பயன்படுத்தப்படும் ஆளுமை மாதிரிகளில் ஒன்றாகும். ஆக்கிரமிப்பு தொடர்பாக ஆளுமை மதிப்பீடு செய்ய குறிப்பாக உருவாக்கப்பட்ட, MBTI நான்கு அம்சங்களில் நபர்களை மதிப்பிடுகிறது: உற்சாகமளிக்கும், கலந்து, முடிவு மற்றும் வாழ்க்கை. இந்த நான்கு பகுதிகள் ஒவ்வொன்றும் இரண்டு சாத்தியமான மதிப்பீட்டு வகைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன: வெளிப்புறம் அல்லது அகச்சிவப்பு, உணர்தல் அல்லது உள்ளுணர்வு, சிந்தனை அல்லது உணர்வு மற்றும் தீர்ப்பு அல்லது உணர்தல்.

$config[code] not found

புறவழி vs. ஊடுருவல்

முதல் ஆளுமைப் பகுதி, ஆற்றல், ஒரு நபர் உள் மற்றும் வெளிப்புற ஆதாரங்களில் இருந்து ஒரு ஆற்றல் மற்றும் உள்நோக்கத்தை ஈர்க்கிறதா என்பதைப் பற்றியது. எக்ஸ்ட்ரோவார்ட்ஸ் மக்களிடமும் வெளி உலகிலிருந்தும் தங்கள் ஆற்றலைப் பெற முனைகிறது, அதே நேரத்தில் introverts உள்ளே இருந்து ஆற்றல் கண்டுபிடிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு வெளிப்படையாக இருந்தால், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் வேலை செய்யும் ஒரு நபராக இருக்கலாம். நீங்கள் குழு அமைப்புகளில் செழித்து, திட்டங்களில் மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றலாம். பலவிதமான பணிகளில் பணிபுரியும் போது மற்றவர்கள் ஊக்கமளிப்பதில் சிறப்பாக செயல்பட முடியும். நீங்கள் ஒரு உள்ளுணர்வு என்றால், நீங்கள் இன்னும் ஒதுக்கப்பட்ட மற்றும் சுயாதீனமாக வசதியாக வேலை இருக்கும். உள்முக சிந்தனையாளர்கள் கூட விஷயங்களை மிகத் தீவிரமாக சிந்தித்து, முதலில் சிந்தித்துப் பேசாமல் செயல்பட மாட்டார்கள்.

உணர்ச்சி Vs. உள்ளுணர்வு

கலந்துரையாடும் ஆளுமைப் பகுதி ஒரு நபரின் கவனத்தை எடுக்கும் அல்லது அந்த நபரை கவனம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது, மேலும் அவரது உணர்ச்சியோ அல்லது உள்ளுணர்வுத் தகவல்களையோ நம்பியிருக்கிறதா என்பதைக் குறிக்கிறது. உணர்திறன் வகையுடன் நீங்கள் அடையாளம் காணப்பட்டால், நீங்கள் நிச்சயமான விஷயங்களை நம்புவதற்கு விருப்பமான ஒரு கற்பனையாளராக இருப்பீர்கள். பணியிடத்தில், நீங்கள் ஒரு நேரத்தில் சிக்கலை ஒரு துண்டு மூலம் வேலை செய்ய முனைகின்றீர்கள். கடந்த கால செயல்களின் மூலம் தங்களை நிரூபிக்க முடிந்தவர்களைப் பற்றி பேசும் மக்களை விட நீங்கள் அதிகமாக நம்பலாம். நீங்கள் இன்னும் நெருக்கமாக உள்ளுணர்வுடன் தொடர்புபடுத்தினால், பல்வேறு சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் தீர்வுகளை மூளையின் மூலம் நீங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்கலாம். படத்தை உருவாக்கும் அனைத்து காரணிகளையும் பரிசீலிப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் முழு படத்தை பார்க்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நினைத்துப்பாருங்கள்

எம்.டி.டி.ஐயின் தீர்மானகரமான பகுதி ஒரு நபரின் முடிவுகளை எடுப்பது தொடர்பானது. நீங்கள் தர்க்கரீதியாகவோ உணர்ச்சி ரீதியாகவோ சிந்திக்கிறீர்களா என்பதைப் பொறுத்து சிந்தனை மற்றும் உணர்வு வகை வேறுபடுகிறது. நீங்கள் ஒரு சிந்தனையாளராக இருந்தால், உங்கள் முடிவுகளிலிருந்து மக்கள் மற்றும் உணர்ச்சிகளைக் கருத்தில் கொண்டீர்கள். சிந்தனையாளர்கள் குளிர்ந்ததாக உணரப்படலாம், ஏனென்றால் மக்கள் மீது அல்லது விளைவுகளை விடவும் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் காட்டிலும் சரியானது அல்லது என்ன நடக்கும் என்பதில் நீங்கள் மிகவும் அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள். சிந்தனையாளர்கள் மற்றும் குழுக்களில் ஈடுபடும் எந்தவொரு காரணிகளையும் பொருட்படுத்தாமல் சிந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு உணர்ச்சியுள்ளவராக இருந்தால், எந்தவொரு தீர்மானத்தையும் எடுக்கும்போது சம்பந்தப்பட்ட நபர்களை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், நல்லிணக்கத்தை பாதிக்கும் செயல்களை நீங்கள் தவிர்க்கலாம். அது தனிப்பட்ட உறவுகளுக்கு வரும் போது நீங்கள் சூடாகவும் சகிப்புடனும் இருக்கின்றீர்கள்.

தெரிந்துகொள்ளுதல்

கடைசி ஆளுமை பகுதி, வாழ்க்கை, ஒரு நபரின் வாழ்க்கை முறை விருப்பங்களை குறிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு நீதிபதியாக இருந்தால், எல்லா நேரங்களிலும் ஒழுங்காக, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்குள் இருக்க நீங்கள் விரும்பலாம். நீங்கள் திட்டங்களைப் பெற விரும்புகிறீர்கள், காற்றில் ஏராளமான விஷயங்களைப் பெற விரும்பவில்லை. பணிகளை நிறைவு செய்வதில் உங்கள் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்க நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியல்களைப் பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் ஒரு பார்வையாளர் என்றால், நீங்கள் இன்னும் தன்னிச்சையான மற்றும் நெகிழ்வான இருக்கலாம். நீங்கள் வாழ்க்கையை என்ன செய்வதென்று யோசித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் நன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள், காலக்கெடுவுடன் சிறப்பாக வேலை செய்யலாம்.