உங்கள் வேலையை இழந்ததால் நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தால் சிவப்பு வெளியேற முடியாது அல்லது விற்பனை குறைந்துவிட்டது, ஊழியர்கள் குறைக்கப்படுவது கடினம் என்பதால் அல்ல. ஆனால், உங்கள் முடிவை நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளின் விளைவாக நீங்கள் நம்புகிறீர்களே, நீங்கள் அனுபவிக்கும் பரந்த அளவிலான உணர்ச்சிகள் கோபத்திலிருந்து உங்கள் வேலையை மீண்டும் பெற வைராக்கியமான தீர்மானத்திற்கு வரலாம். உங்கள் வேலையை மீண்டும் பெறுவது தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகளைத் தேவைப்படலாம், இது உண்மையான முடிவைத் தொடங்கும். நீங்கள் சட்டவிரோதமாக நிறுத்திவிட்டீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்பதையும் தெளிவாக, உறுதியளிக்கும் மற்றும் மறுக்க முடியாத சான்றுகள் இல்லாவிட்டால், இந்த செயல்முறை ஒரு வருடத்திற்கு மேலாகும்.
$config[code] not foundமுடித்தல்
மனித வளத் தலைவர்களுடனும், உங்கள் மேலாளருடனும் முடிவெடுக்கும் போது கவனமாக கேளுங்கள். கம்பெனி உங்களை தள்ளுபடி செய்ய முடிவு செய்ததற்கான சரியான காரணங்களுக்காக ஆய்வு செய்யத் தயங்காதீர்கள். மேலும், முதலாளியின் முடிவை ஆதரிக்கும் ஆவணங்கள் கேட்கவும். முடித்தல் சந்திப்பு முடிவடையும் முன், முதலாளிய ஆவணங்களின் நகல்கள் மற்றும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு கோப்பின் முழு நகலை கோருமாறு கோருங்கள். HR பணியாளர் அல்லது உங்கள் மேலாளர் ஆவணங்களை வழங்குவதைப் பற்றி தயங்கினால், உங்கள் குறிப்புகளில் தயக்கமின்மையைக் காட்டுங்கள்.
விளக்கம்
நீங்கள் சந்திப்பை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பும், மேலும் தெளிவுபடுத்தக் கேட்கும் அளவுக்கு அமைதியாக இருந்தால், நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய தகுதியுள்ளவரா என்று கேட்கவும். எதிர்கால வருங்கால முதலாளிகளுக்கு நிறுவனம் வழங்குவதற்கும், எத்தனை ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் முடிவால் பாதிக்கப்படுவார்கள் என்பதனை குறித்தும் ஆராய்வோம். உதாரணமாக, நீங்கள் கேட்கலாம், "இந்தத் திருத்தத்தை குறைப்பது - எனது துறையிலேயே மட்டுமே நடக்கிறது, அல்லது RIF க்கு உட்பட்ட பிற வணிக அலகுகளில் ஊழியர்களாக இருக்கிறீர்களா?" இது போன்ற கேள்விகள் முதலாளிகளின் முடிவை தெளிவுபடுத்துகின்றன அல்லது, இன்னும் சிறப்பாக, நீங்கள் உண்மையில் சட்டவிரோத முடிவுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம் என்பதை தெளிவுபடுத்துகின்றன.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வில் வேலைவாய்ப்பு
யு.எஸ்ஸில் உள்ள பெரும்பாலான தனியார் முதலாளிகள், வேலை செய்யும் கோட்பாட்டிற்கு சந்தா செலுத்துகிறார்கள், அதாவது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படாத அல்லது இல்லாவிட்டால் எந்த நேரத்திலும் நிறுவன உறவு முடிவடையும் என்பதாகும். பல நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அவர்களது பணியாளர் கையேட்டில் வேலை செய்வதற்கான வேலைத்திட்டம் ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் ஒரு தொழிலாளர் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிற ஒரு தொழிற்சங்க ஊழியரா இல்லையா அல்லது நீங்கள் வேறு எந்த வகையிலான தொழில் உடன்படிக்கையோ அல்லது ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளும் நிலைமைகளை குறிப்பிடும் ஒப்பந்தத்தோடும் நீங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், நீங்கள் விரும்பிய பணியாளராக உள்ளீர்கள்.. அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்புத் துறை, அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு விருந்தினர் கமிஷன் மற்றும் உங்கள் சொந்த மாநில தொழிலாளர் துறை போன்ற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வலைத்தளங்களின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு-தொடர்பான கொள்கை பற்றிய தகவல்கள் ஆன்லைன் மூலம் கிடைக்கின்றன. நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால் மற்றும் உங்களுடைய முதலாளிகள் வெறுமனே வேலை ஏற்பாட்டை முடிவுக்கு கொண்டுவர முடிவு செய்தால், இந்த முடிவை சட்டவிரோதமானதாக இருக்காது. இருப்பினும், உங்கள் கையேட்டைப் படிக்கவும், உழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் தகவல் அடங்கிய ஆன்லைன் ஆதாரங்களைப் படிப்பதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பு-அடிப்படையிலான கோட்பாடு மற்றும் உங்கள் பணியிட உரிமைகள் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
பணியிட உரிமைகள்
சட்டபூர்வமான முடிவுக்கு ஒரு அடிப்படை இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் மத்திய மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை ஆய்வு செய்யுங்கள். உதாரணமாக, உங்களுடைய பணியமர்த்தல் முடிந்தால், உங்கள் ஊனமுற்றோருக்கான ஒரு வேண்டுகோளுக்கு இணங்கினால், நீங்கள் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் கீழ் உரிமை கோரலாம். அவ்வாறே, பாலினம், இனம், திருமண நிலை அல்லது தேசிய வம்சம் போன்ற பிறருடன் தொடர்புடைய காரணங்களின் அடிப்படையில் முடிவுக்கு வந்தால், நிறுவனத்தின் ஆவணமாக்கல்கள் உங்களைத் தடுக்க சட்டப்பூர்வமற்ற முடிவை பிரதிபலிக்கின்றனவா என்பதை ஆராயுங்கள். ஆவணங்களை நேரடியாகத் தாக்கல் செய்யாமல் அல்லது நீக்குவது உங்கள் முடிவை சட்டவிரோதமானது என்று அர்த்தப்படுத்தாத அதே வேளை, நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்தப்படாவிட்டாலும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் குறித்த உங்கள் புரிதலுடன், நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய போதுமான தகவலை உங்களுக்கு வழங்கலாம். நீங்கள் ஒரு வக்கீல் அல்லது சட்டப்பூர்வ பயிற்சி பெறாவிட்டால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளிக்கு எதிராக சட்டவிரோதமான அல்லது சட்டவிரோதமான நடவடிக்கைகளை முன்னெடுப்பதற்கு முன்னர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் ஊழியர் உரிமையைப் பற்றி அறிந்த ஒருவர்.
மத்திய மற்றும் மாநில நிறுவனங்கள்
ஒரு வழக்கறிஞரின் சட்ட ஆலோசனையை நீங்கள் பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் நீங்கள் நேரடியாக யு.எஸ் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்திடம் செல்லலாம். EEOC 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் 1990 போன்ற கூட்டாட்சி எதிர்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது. சட்டவிரோதமாக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதாக நம்புகின்ற ஊழியர்கள், பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்யலாம், ஒரு துணை மாநில சட்டம் இருந்தால், தீங்கு விளைவிக்கும் செயலில் 180 நாட்கள் அல்லது சட்ட விரோதமாக 300 நாட்களுக்குள். EEOC உங்களுடைய சார்பாக விசாரணையை நடத்தி, உங்கள் முடிவை சட்டவிரோதமானது என்று நம்புவதற்கு ஏதேனும் காரணம் இருந்தால், தீர்வுகளைத் தேடுங்கள். நீங்கள் ஒரு EEOC அதிகாரி அல்லது ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் வருகை போது, நீங்கள் உங்கள் வேலை வேண்டும் என்று வலியுறுத்தி. மறுநிதியிட்டு கூடுதலாக, நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் தேதிவரை நீங்களே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமையுள்ளவராயிருக்கலாம், அது இறுதி தீர்மானமாக இருந்தால்.எனினும், நீங்கள் தகுதிபெற்ற ஒரு நிலைக்கு உயர்த்தப்பட்டதால், உங்களிடம் கிடைக்கக்கூடிய கூடுதல் வகையான தீர்வுகளை பற்றி EEOC அதிகாரிக்கு பேசுங்கள், ஆனால் அதற்கு பதிலாக நிறுவனத்திலிருந்து நீக்கப்பட்டிருக்கலாம். EEOC நிறுவனம் சட்டவிரோதமான அல்லது பாகுபடுத்திய செயல்களில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு உறுதிப்பாட்டிற்கான நியாயமான காரணம் இருப்பதாக EEOC கண்டுபிடித்தால், EEOC நிறுவனம் வழக்கறிஞர்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம். அவர்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட சட்ட ஆலோசனை அல்ல, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் அமலாக்க அதிகாரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை தொடரும்.
கருத்தில்
உங்கள் EEOC கட்டணம் அல்லது வழக்கறிஞர் கிளையண்ட் கூட்டங்களை நீங்கள் சிந்தித்துப் பார்க்கையில், உங்களை நீக்கிய நிறுவனத்திற்கு திரும்பிச் செல்ல வேண்டிய காரணங்களை கவனமாக கருதுங்கள். அந்த நேரத்தில் அது போல் தோன்றாமல் போகலாம், ஆனால் முடிவுக்கு வரும் முறைகேடுகள் நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை வெளிச்சம் போடுவதற்கான வழியைக் கொண்டுள்ளன. சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருந்த நிறுவனத்தை நீங்கள் நிறுத்தி, மறுபடியும் மறுபடியும் துயரத்தைத் தூண்டுவதன் மூலம் உழைக்க விரும்புகிறீர்களா? இது உங்கள் சொந்த வணிக கொள்கைகள் மற்றும் நெறிமுறைகள் ஆகியவற்றை ஆராய்வதற்கான ஒரு சிறந்த நேரம் ஆகும், அவை உங்கள் முந்தைய முதலாளிகளோடு இணைந்துள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க.
