ஒரு மேலாளராக, யாரோ உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க முக்கியம். ஒரு புதிய பணியாளரை நல்வாழ்த்துங்கள், அதனால் அவர் ஒரு நல்ல வேலை முடிவைப் போல உணர்கிறார். அக்கறையுள்ள ஒரு பணியாளர் மேலும் அக்கறையுடன் செயல்படலாம். புதிய ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஆதரவு அமைப்பு உருவாக்குதல் நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது மற்றும் நீங்கள் தொழிலாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுகிறது.
அவளுடைய மேசை அல்லது அலுவலகத்தை தயார் செய். தேவையான வேலைகளை அவளுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும்.
$config[code] not foundஉங்கள் ஐடி துறையின் தலைவர் அவளுடைய மின்னஞ்சலை அமைத்து, அவசியமான அமைப்புகளை எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என்பதை அவளிடம் தெரிவிக்கவும்.
சிறிய வரவேற்பு கூடை ஒன்றாக சேர்த்து. அலுவலக பொருட்கள், ஒரு காபி குவளை, ஒரு தண்ணீர் குடம், குக்கீகள், குறிப்பு பட்டைகள், சாக்லேட் அல்லது ஒரு பையிலிடப்பட்ட ஆலை போன்ற பொருட்களை உள்ளடக்குங்கள். அவர் வந்து சேரும் காலையில் தனது மேஜையில் அதை விட்டு விடுங்கள். அவரது சக பணியாளர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட வரவேற்பு குறிப்பைச் சேர்க்கவும்.
உங்கள் ஊழியர் வந்துசேரும் உடனேயே கிடைக்கும். உட்கார்ந்து அவளை வரவேற்கிறேன். அவள் வேலை செய்யும் இடத்தில் அவளை காண்பிப்பதற்கு முன் ஒரு சிறிய சிறிய பேச்சு செய்யுங்கள். அவள் குடியேற ஒரு சிறிது நேரம் கொடுங்கள்.
அலுவலகத்தை சுற்றி உங்கள் புதிய ஊழியர் காட்ட ஒரு முறை ஏற்பாடு. தனது வேலையை செய்யத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய நபர்களுக்கு அவரை அறிமுகப்படுத்துங்கள். உணவகத்திற்கு, உடைந்த அறையில், ஓய்வு அறை மற்றும் அலுவலக மந்திரிசபையில் அல்லது முதலுதவி பெட்டியுடன் அவருக்கு பொருத்தமான இடங்களை காட்டுங்கள்.
உங்கள் புதிய பணியாளரை ஒரு நண்பரிடம் ஒப்படைக்கலாம், அவர் கயிறுகளை காட்டலாம் மற்றும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம். புதிய நண்பரை தனது நண்பரிடம் அறிமுகப்படுத்துங்கள். அரட்டை அடிக்கவும், ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளவும் அவர்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள்.
அவரது முதல் நாளில் அவரை சுலபமாக்க. அவருக்கு ஒரு எளிதான வேலையை ஒதுக்குங்கள் அல்லது அவருடைய நண்பரை நிழலிடச் சொல்லுங்கள்.
உங்கள் புதிய பணியாளருக்கு மதிய உணவைத் திட்டமிடுங்கள். அலுவலகத்தில் இருந்து ஒருவரையொருவர் சிறிதளவும் தெரிந்துகொள்ள அனைவருக்கும் நேரம் கொடுக்கும்படி அவளுடைய சக பணியாளர்களை அழைக்கவும்.
மதிய உணவுக்குப் பிறகு உங்கள் புதிய ஊழியருடன் உட்கார்ந்திருங்கள். அவருடைய நிலைப்பாட்டின் விவரங்கள், அதே போல் நிறுவன விதிகள் ஆகியவற்றின் மீது செல்கின்றன. அவளுக்கு ஏதாவது கேள்விகள் இருந்தால் அவளிடம் கேளுங்கள். அவரது மேசைக்குள்ளேயே குடியேறவும், நடைமுறை கையேடுகளைப் படிக்கவும் அல்லது நாள் முழுவதும் எளிதாகப் பணிகளைச் செய்யவும் அவளுக்கு அதிக நேரம் கொடுங்கள்.
அவரது முதல் சில நாட்களுக்கு முழுவதும் கிடைக்கும், அதனால் நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் புதிய ஊழியருடன் தொடர்புகொள்ளலாம். எந்த உதவியும் இல்லாமல் அவர் தூக்கி எறியப்பட்டதைப் போல நீங்கள் உணர விரும்பவில்லை.
குறிப்பு
உங்கள் புதிய பணியாளரை உங்கள் மனித வளத்துறைத் தலைவருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள். உங்கள் பணியாளர் மேலாளர் புதிய பணியாளர்களுக்கான நோக்குநிலை அமர்வுகளை திட்டமிடலாம். அவர் வரி வடிவங்கள் மற்றும் காப்பீட்டுத் தகவல்களுடன் புதிய ஊழியர்களை வழங்க முடியும்.
