பணியிடத்தில் குடிப்பதற்கான நெறிமுறைகள்

சில பணியிடங்களில் வேலைக்கு மது குடிப்பதற்கான தெளிவான கொள்கைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, போக்குவரத்து துறையில் உள்ள தொழில்கள் பெரும்பாலும் வேலை செய்யும்போது குடிப்பழக்கம் இல்லாமல் பணியாளர்களுக்குத் தெரிய வேண்டும். ஒழுங்குமுறைகளும் கண்காணிப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் சோதனையை உறுதி செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, சில வேலைகள் அல்லது சில மணி நேரங்களுக்குப் பிறகு குடிப்பதை அனுமதிக்கலாம். எந்தவொரு விஷயத்திலும், பணிக்கு குடிக்கும்போது நெறிமுறைப் பிரச்சினைகள் பெருகும்.

$config[code] not found

பணியாளர் பொறுப்புக்கள்

முதலாளிகளுக்கு, வேலைக்கு குடிப்பதை அனுமதிக்கும் பல கிளைகளும் உள்ளன. முதலாவதாக, ஊழியர் வாழ்க்கைத் தேர்வுகளை கட்டுப்படுத்துவது அவசியமாக ஒரு முதலாளியின் பொறுப்பு அல்ல, பணியாளர்களிடம் வேலைக்கு குடிக்க அனுமதிக்கும் ஆல்கஹால் சார்பை ஊக்குவிக்கும். இரண்டாவதாக, குடிபோதையில் பணியாட்கள் பணியிட தடைகளை ஏற்படுத்தலாம், உதாரணமாக, மற்றவர்களை தவறாகப் பேசுவது அல்லது தொந்தரவு செய்வதன் மூலம். இறுதியாக, பணியிடத்தில் மது நுகர்வு அனுமதிப்பது பாதுகாப்புப் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும், குறிப்பாக ஊழியர்கள் அபாயகரமான உபகரணங்கள் இயங்கினால்.

கலாச்சார காரணிகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மது அசௌகரியம், வெளிப்படையாக அல்லது இல்லையா என்பதை ஊக்கப்படுத்துவது மற்றொரு நெறிமுறை பிரச்சினை. எடுத்துக்காட்டாக, "தனியார் பாதுகாப்புக்கு அறிமுகப்படுத்துதல்" என்ற புத்தகத்தின் ஆசிரியர் கரேன் எம்.ஹெஸ் கருத்துப்படி, போரிங், மன அழுத்தம் அல்லது தனிமைப்படுத்தும் வேலை அதிகமாக மது அருந்துவதை விட அதிகமாக இருக்கலாம். ஊழியர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட கண்காணிப்பு பணியிடத்தில்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியாளர் சிக்கல்கள்

உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு மது பாலிசி இருந்தால், அதைப் பின்பற்றவும். ஆல்கஹால் குடிப்பதற்காக நீங்கள் நிர்வாகத்தின் ஒப்புதல் பெற்றிருந்தாலும் கூட, பணியிடத்தில் குடிப்பதைப் பற்றி இருமுறை யோசித்துப் பாருங்கள் - ஆல்கஹால் நுகர்வு அது மதிப்புக்குரிய விட அதிகமான பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். உதாரணமாக, நீங்கள் விடுமுறை தினத்தில் போதையுடன், தனிப்பட்ட அல்லது நெறிமுறை எல்லைகளை கடந்துவிட்டால், நீங்கள் பின்னர் பணியாற்றும் பணியிட சிக்கல்களை உருவாக்க முடியும். நீங்கள் உங்கள் நடத்தை கட்டுப்படுத்தினால், மதுபானம் குடிப்பது உங்கள் செயல்திறனை பாதிக்கலாம், உதாரணமாக, நீங்கள் சோர்வடைந்து, முந்தைய நாள் குடிப்பழியில் இருந்து உடம்பு சரியில்லை.

மது அசௌகரியம் கையாள்வதில்

மதுபானம் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு தெளிவான கொள்கையை முதலாளிகள் வரையவும், நடைமுறைப்படுத்தவும் வேண்டும். ஆனால் முதலாளியின் மிகச் சிறந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், சில ஊழியர்கள் தங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதில் சிக்கலைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த நபர்களை நீங்களே ஆலோசனை செய்ய முயற்சிக்காதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, தொடர சிறந்த வழி அடையாளம் ஒரு பொருள்-தவறான ஆலோசகர் வேலை. நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணியாற்றினால், பணியிடத்தில் மது அசௌகரியத்தை குறைப்பதற்கும் கையாளுபவர்களிடமிருந்து நிபுணத்துவ வழிகாட்டல் மற்றும் பொருள்-துஷ்பிரயோகம் செய்யும் அமைப்புகளுக்காகவும் ஒரு நெறிமுறை வடிவமைப்பதன் மூலம் மனித வளத் துறைக்கு பணிபுரிய வேண்டும்.