ஒரு குறிக்கோள் நேர்காணல், ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட அல்லது மறைமுகமான நேர்காணலாக அறியப்படுகிறது, இது ஒன்றாகும் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் சில, ஏதாவது இருந்தால், தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கிறார். புள்ளிவிபரம் நேர்காணல்கள் ஒரு திறந்த மன்றம் அவர்களின் பலம் மற்றும் அனுபவங்களை வழங்குவதாகும். இந்த நேர்காணல்கள் பல தொழில்களில் மற்றும் வேலை அமைப்புகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, பொது அலுவலகங்கள் மற்றும் சாதாரண தனியார் நிறுவனங்கள் பொதுவாக அவற்றை தவிர்க்கின்றன.
$config[code] not foundவடிவமைப்பு மற்றும் நன்மைகள்
ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு மறைமுக நேர்காணலுக்கு இடையிலான மிகப்பெரிய வித்தியாசம் என்பது தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகளின் வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையாகும். நிலையான வேலை தொடர்பான கேள்விகளுக்கு பதிலாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு சில திறந்த நிலை கேள்விகளைக் கேட்கிறார், மேலும் கூடுதல் கேள்விகளுடன் பதில்களைப் பின்தொடர்கிறார். "உன்னைப் பற்றி என்னிடம் சொல்", உதாரணமாக, ஒரு மறைமுகமான நேர்காணலுக்கு ஒரு பொதுவான தொடக்கமாக இருக்கிறது.
ஒரு நட்பு மற்றும் குறைந்த அச்சுறுத்தும் சூழலை உருவாக்குதல் வேட்பாளர் ஒரு குறிக்கோள் நேர்காணலின் முக்கிய குறிக்கோள். நேர்காணலின் திசையில் பேட்டிக்கு மேலும் அதிகமான கட்டுப்பாடு உள்ளது. ஒரு வடிவமைப்பாளரின் தன்னிச்சையான தலைமை, தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் உறுதிப்பாடு ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய விரும்பும் சூழ்நிலைகளில் இந்த வடிவமைப்பு நன்றாக வேலை செய்கிறது.
அபாயங்கள் மற்றும் குறைபாடுகள்
தி கட்டமைப்பு இல்லாததால் பின்வாங்கலாம் ஒரு வேட்பாளர் பகிரங்கமாக தொடர்பு கொள்ள அல்லது நேர்முகத் திசையை வழிநடத்த தயாராக இருக்கவில்லை என்றால். மேலும், நேர்காணலின் போது அனைத்து முக்கிய தலைப்புகளும் வந்துள்ளன என்பதை உறுதி செய்ய பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது.
ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் வேறுபட்ட கேள்விகளைக் கொடுத்தால், நேர்காணல்களில் நிலைத்தன்மை இல்லாமை மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க கவலையாக இருக்கிறது. பல்வேறு கேள்விகளைக் கேட்டு, வேட்பாளர்களிடையே பல்வேறு பதில்களை மதிப்பீடு செய்யலாம், சாத்தியமான பாகுபாடு கூற்றுகளுக்கு கதவு திறக்கப்படலாம். சிறிய வியாபார வளங்கள் HR வரம்பின் கூற்றுப்படி கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் என நடைமுறையில் வழக்குகள் பணியமர்த்தப்படுவதைத் தவிர்த்து கட்டமைக்கப்படாத நேர்முகத் தேர்வு நடத்தப்படவில்லை.
