நிறுவனங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தும் ஒரு கடிதத்தை சமர்ப்பித்தல், பட்டியலிடப்படாத வேலை திறப்புகளை கண்டுபிடிப்பதற்கான அல்லது ஒரு திறந்த முதலாளியை திறக்கும்போது மனதில் வைத்துக்கொள்ளும் ஒரு வழி. என்று சொன்னால், அவர்கள் அறிவாற்றலுக்கான உங்கள் கடிதங்களை நீங்கள் கவனமாக எழுத வேண்டும். இல்லையெனில், ஈர்க்கும் பொருட்டு ஒரு கடிதம் உண்மையில் முடக்கலாம் அல்லது ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை கூட குற்றம் சாட்டக்கூடும்.
இணைப்பு ஒன்றை உருவாக்குதல்
ஒரு கடிதத்தை விட குறைவான வாக்கியங்களில் அறிமுகம் ஒரு கடிதம் உற்சாகத்தை உருவாக்க வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் பயன்படுத்துகின்ற வார்த்தைகளிலும், நீங்கள் ரிலீஸில் தகவலிலும் இன்னும் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும் என்பதாகும். அதேபோல், நடவடிக்கை வினைகளோடு ஒரு அறிமுக கடிதத்தை நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும், மேலும் அது உங்கள் தொழில் திறனைக் குறிக்கும் தொழில்சார் சொற்களஞ்சியத்துடன் கையொப்பமிட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு அறிமுக கடிதத்தை அனுப்ப விரும்பும் எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வரலாற்றையும் முழுமையாக ஆராய வேண்டியது அவசியம். எத்தனை காலம் ஒரு வணிக நிலவியது என்பதை அறிவது, என்ன தொழில்துறையுடன் தொடர்புடையது, என்ன நிறுவனம் அடையப்பட்ட கடிதத்தில் சிறப்பம்சமாக குறிப்பிட்ட விவரங்களை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, கடந்த 30 ஆண்டுகளாக பயன்படுத்தப்படும் வாகன விற்பனையைப் பதிவுசெய்துள்ள தொழில்துறையுடன் நீங்கள் பணிபுரிய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவது, ஒரு பயன்படுத்தப்பட்ட கார் விற்பனையாளருக்கு வேலை செய்யும் ஆர்வத்தை வெறுமனே குறிப்பிடுவது சிறந்தது.
$config[code] not foundஇரண்டாவதாக, வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகளை ஆராய வேண்டும், மேலும் அந்த நிபுணத்துவம் மற்றும் குறிக்கோள்கள் அந்த இலக்குகளுடன் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதை கடிதத்தில் விவாதிக்க வேண்டும். யாராவது பணியமர்த்தல் செயல்முறை கடுமையான மற்றும் குறைந்தபட்சம் சொல்ல விலை. இதன் விளைவாக, மேலாளர்களை பணியமர்த்தல் சாத்தியமான பணியாளர்களை தேடும் வாய்ப்பு மூன்று அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கியிருக்கும். அறிமுகம் கடிதத்தில், வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் நேரத்தை முதலீடு செய்ய ஆர்வமும் விருப்பமும் தெரிவிக்க வேண்டும், இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளியைக் கண்டறிந்த ஒன்று.
தற்போதைய தகுதிகள்
நிறுவனங்கள் அடிக்கடி கணக்காளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் இருந்து தீவனம் ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாக உதவியாளர்கள் வரை பல்வேறு ஊழியர்கள் வேலைக்கு. நீங்கள் தேடுவதைப் பொருட்படுத்தாமல், அறிமுகக் கடிதம் குறிப்பிட்ட நிலை மற்றும் அனுபவத்தை நீங்கள் விரும்பும் நிலைக்கு ஒப்பிட வேண்டும். இது ஒன்று அல்லது இரண்டு வாக்கியங்களில் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும் என்பதால், நீங்கள் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்பி, நீங்கள் அரசியல் விஞ்ஞானத்தில் இளங்கலை பட்டம் மற்றும் ஒரு மாநில உச்ச நீதிமன்ற நீதிக்கான ஒரு பணியாளராக பணியாற்றினார் என்பதைக் குறிப்பிடுவது புத்திசாலி. சட்ட நிறுவனம் மட்டுமே ஆயுட்காலம் மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படாவிட்டாலன்றி, உயிர்வாழ்வாக இரண்டு வருட பணி அனுபவம் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்காது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்இணைப்புகளை வெளிப்படுத்தவும்
ஒரு நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள அல்லது ஒரு நிறுவன ஆதரவாளர் அல்லது ஆதரவாளரின் ஆலோசனையுடன் மேலாளரை பணியமர்த்துவதற்கு அறிவுறுத்தப்பட்டிருந்தால், அறிமுகப்படுத்திய கடிதத்தில் இது குறிப்பிடத்தக்கது. உதாரணமாக, ஒரு கடிதத்தை அனுப்ப இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர் உங்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். என்று கூறினார், இணைப்புகளை குறிப்பிடுவது பின்வாங்கலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர் குறிப்பிட்ட குழு உறுப்பினரை வெறுமனே வெறுமனே நடத்தினால், உங்கள் விண்ணப்பம் துண்டாடப்படும். இறுதியாக, நீங்கள் குறிப்பாக உங்கள் கடிதத்தை உரையாற்ற வேண்டுமெனில் உங்கள் இணைப்புகளை கேட்க வேண்டும். இணைப்பு ஒரு பெயரை வழங்கவில்லை என்றால், கடிதத்தில் எதையும் குறிப்பிட முடியாது.
நன்றியைக் காண்பி
ஒரு அறிமுக கடிதத்தின் நோக்கம் நீங்கள் கவனித்துக் கொள்வதும், நீங்கள் ஒரு வேலையாள் கிடைக்க வேண்டுமெனில், உங்களை மனதில் வைத்துக்கொள்ள ஊக்குவிப்பதும் ஆகும். இதன் விளைவாக, உங்கள் கடிதத்தைப் படிக்க முதலாளியிடம் கருணை காட்டுங்கள், உங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நன்றியுணர்வைக் காட்டிய கடிதத்தை முடித்துவிட்டு, "நான் உன் அழைப்பை எதிர்பார்த்து காத்திருக்கிறேன்" என்ற முடிவை விட சிறந்த உணர்வை விட்டு விடுகிறாள். "உன்னுடைய நேரத்தையும் கருத்தையும் மதிக்கிறேன்" என்று ஒரு பொருத்தமான தேர்வாக இருக்கும்.