மனித வளத்திற்கான ரெஜிமெண்டில் ஒரு குறிக்கோள்

உங்கள் மறுவிற்பனை மற்ற மறுபயன்பாட்டிற்கு மத்தியில் நிற்கும் வகையில் உங்கள் மனித வளங்களை நோக்கம் கொள்ள வேண்டும். ஒரே HR பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் உங்களுடைய சொந்தப் பின்னணியைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே குறிப்பிட்ட HR திறனைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனத்தில் பங்களிப்பை நீங்கள் எவ்வாறு செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது பணியாளரை ஈர்க்கிறீர்கள்.

இலக்குகளுடன் ஸ்கோர்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட அனுபவம் உங்களிடம் இல்லையெனில், உங்கள் குறிக்கோளை நிறுவனங்களின் குறிக்கோள்களுடன் இணைக்கும் நோக்கத்தை நீங்கள் எழுதலாம். இப்போது நீங்கள் நிறுவனத்தின் மற்றும் எதிர்காலத்தில் எப்படி உதவ வேண்டும் என்பதைக் காட்டுங்கள். உங்களை ஒரு அணி வீரராகவும், ஒரு நீண்டகால சொத்துடனான நிறுவனமாகவும் ஒரு நோக்கத்தை கொண்டிருக்கும் வரை உங்களை நீங்களே வரைவாக்குங்கள், "ஒரு மனிதவள ஆய்வியல் ஆய்வாளராக ஒரு நிலைப்பாட்டை விரும்புகிறேன், அதில் நான் நிறுவனத்தை அதன் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வைத்திருத்தல் இலக்குகளை நிறைவேற்ற உதவுகிறது."

$config[code] not found

உங்கள் அனுபவத்தை விற்கவும்

அனைத்து வேலை விண்ணப்பதாரர்களும் நுழைவு மட்டத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர முயற்சிக்கவில்லை. இந்த வேட்பாளர்களுக்கு, ஆண்டு அனுபவங்களை விற்க இது சிரமமிருக்காது. HR ல் ஒரு தலைமை தலைமைப் பொறுப்பை நீங்கள் வைத்திருந்தால், உங்கள் குறிக்கோள் தெளிவாகத் தெரிவியுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் குறைந்தது 50 முழு நேர ஊழியர்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பணிப்பாளர் இயக்குனராகவோ அல்லது HR இயக்குனராகவோ தேடுகிறீர்கள் எனக் கூறுங்கள். நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் அமைப்பின் அளவை உள்ளடக்குகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இலக்கு அரசாங்க வெற்றி

அரசாங்க வேலைகள், உங்கள் குறிக்கோள் அறிக்கையில் இடுகையிடும் வேலையின் ஒரு பகுதி திரும்பவும். அந்த நிலைக்கான பொது அறிக்கையைப் பாருங்கள், நீங்கள் எப்படி அந்த நபராக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வீரர்கள் விவகாரங்களுக்கு விடையளிப்பதன் மூலம் நீங்கள் தகவல் அமைப்புகள் பற்றி ஒரு HR நிபுணரைப் பயன்படுத்துகையில், "எனது தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்தைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளும் ஒரு நிலைப்பாட்டை பாதுகாத்து, படைவீரர் விவகாரங்கள் HR தகவல் மேலாண்மை அமைப்பு." காலியிட அறிவிப்பின் அனைத்து தேவைகளையும் உள்ளடக்கிய அனுபவத்துடன் இந்த அறிக்கையை ஆதரிக்கவும்.

பிராண்ட் உங்களை

எழுத்தாளர்கள் மீண்டும் மீண்டும் ஒரு நோக்கம் பதிலாக ஒரு பிராண்டிங் அறிக்கையைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர். இந்த அறிக்கை நீங்கள் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அறிமுகப்படுத்தும் அதே இலக்கை அடையலாம், மேலும் அது ஒரு லிப்ட் சுருதி என்ற சிறிய பதிப்பாகும். எந்தவொரு பிரிவிற்கும் உங்களைத் தூண்டுவதற்கு, உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் குறிக்கோள்களைத் துல்லியமாக சித்தரிக்கும் ஏதாவது கவர்ச்சியை எழுதுங்கள். உதாரணமாக, "அரசாங்க மற்றும் இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்களில் பின்னணி கொண்ட நிபுணர் HR தகவல் அமைப்புகள் பகுப்பாய்வாளர்", HR குழுக்களின் ஒருங்கிணைந்த தொழில்நுட்ப அறிவை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு பிளேயரைப் போன்றது. "