ஒரு நேர்காணலை சுருக்கமாக எழுதுவதன் மூலம், சிறந்த பணியமர்த்தல் முடிவுகளை வழங்குகிறது. எந்த வேட்பாளர்கள் குறுகிய பட்டியலிடப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிப்பதற்கு முன் உங்கள் குறிப்புகளை நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யலாம். அல்லது வேறொரு அலுவலக ஊழியருடன் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நீங்கள் வேட்பாளர் தேர்வுகளை விவாதித்தால், உங்கள் சுருக்கமானது, வேட்பாளர் தகுதிகள் மற்றும் பேட்டி பதில்களைப் பற்றி சிறந்த நினைவுகளை வழங்குகிறது. மிகவும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட பதவிகள் மற்றும் தெரிந்த தொழில் தலைவர்களுடன் வேலைகள் அல்லது தேர்வு செய்யும் முதலாளிகள் அடிக்கடி பல தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்கின்றனர் - நினைவில் கொள்ள வேண்டியவர்கள் அதிகம். உங்கள் நேர்காணல்களை சுருக்கமாக்குவது பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு வரும்போது ஞானமான முடிவெடுக்கும்.
$config[code] not foundவிண்ணப்பப் பொருட்கள்
நேர்காணலின் போது, நீங்கள் வேட்பாளரின் வேலை வாய்ப்பு, மறைப்பு கடிதம் மற்றும் விண்ணப்பத்தை பெற்றுக்கொள்ளலாம். நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்கிறதா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், இந்த ஆவணங்கள் நிரந்தர பதிவின் பகுதியாக மாறும். எனவே, உங்கள் குறிப்புகள் அல்லது உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஆவணங்களில் உங்கள் பேட்டி எந்த பகுதியையும் சுருக்கவும் வேண்டாம். அதாவது, விண்ணப்பம், வேட்பாளர் கடிதம் அல்லது விண்ணப்பத்தை எழுதுவது இல்லை. உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழில்முறை நடைமுறைகளை நீங்கள் நியாயப்படுத்த வேண்டியிருந்தால், இந்த முக்கியமான விதி நினைவிருக்கிறதா?
தொலைபேசி பிரசன்ஸ்
பல நிறுவனங்கள் ஆரம்ப தொலைபேசி நேர்காணல்களை நடத்துகின்றன, இவை விண்ணப்பதாரர் குளம் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களுக்கு நிர்ணயிக்கத்தக்க எண்ணிக்கையில் குறைப்பதற்கான அவசியமாகும். தொலைபேசி நேர்காணல்கள் பொதுவாக சுருக்கமாக உள்ளன; இருப்பினும், அவர்களிடமிருந்து தகவல்களின் நியாயமான அளவை நீங்கள் பெற்றெடுக்கலாம். விண்ணப்பதாரரின் தொலைபேசி இருப்பைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் தொலைபேசி பேட்டினை சுருக்கமாகவும், இதில் தொலைபேசி ஆசாரம் மற்றும் பேசும் குரல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. மேலும், ஒரு சுருக்கமான பணி வரலாற்றிற்கான வேட்பாளர்களைக் கேட்டு, அவர்கள் அடிப்படை வேலைத் தேவைகள் சந்திக்கிறார்களா என்பதைக் கவனிக்கவும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தோற்றம்
முகம்-முகம் நேர்காணல் என்பது நீங்கள் மிகவும் தகவலைப் பெறும் இடமாகும். முதலாவது நேர்காணல் நேர்காணலை சுருக்கமாக, வேட்பாளர்கள் ஒரு தொழில்முறை தோற்றத்தைக் கொண்டிருக்கின்றார்களா என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யலாம், ஆனால் தோற்றங்களை விவரிக்கும் உங்கள் சுருக்கத்தை அதிகம் செலவிட வேண்டாம். வேட்பாளர்கள் இந்த பகுதியில் குறுகிய விழும் போது, அவர்கள் தகுதிகளை உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை விட குறிப்பாக, அவர்கள் சந்தேகம் நன்மை கொடுங்கள். பொருத்தமானது என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு வலுவான தோற்றத்தை உருவாக்கும் வேட்பாளர் கருத்துக்களை வழங்க முடியும்.
தொடர்பு திறன்
நேர்காணல் நேர்காணலின் போது, உங்கள் கேள்விகளுக்கு ஒரு வேட்பாளர் பதிலளிக்கும் விதமாக வாய்மொழி தொடர்பு மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. வேட்பாளர் கேட்பது திறன் மற்றும் வேறு எந்த சொற்களஞ்சியமான குறிப்புகளையும் கவனத்தில் கொள்க. வேட்பாளர்கள் எப்பொழுதும் எவ்வாறு வேலை வரலாறையும், அனுபவத்தையும், தகுதியையும் வெளிப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் நடத்தை மற்றும் சூழ்நிலைக் கேள்விகளுக்கு நேர்காணல் நேர்காணல்களை சுருக்கவும், வேட்பாளர் சிறந்த பதில்களை வழங்கும் கேள்விகளைக் குறிப்பிடவும். சுருக்கமாகக் கேட்பது, நல்ல திறனாய்வு திறன்களைப் பயில்கிறதா என்பதைப் பற்றிய குறிப்புகள் அடங்கியிருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒவ்வொரு கேள்வியும் நடைமுறைக்கேற்றவாறு திரும்ப வேண்டும்? பின்தொடர் பதில்கள் வேட்பாளர் ஒரு ஆர்வமான கேட்பவராவார் என்பதை அடையாளம் காட்டினால், உங்கள் சுருக்கத்தில் குறிப்பிட வேண்டும்.
நிபுணத்துவ குணங்கள்
ஒரு மணிநேர வேளையில், நேரடியான பதில்கள், வேலை நெறிமுறை அல்லது வணிக கொள்கைகளை நீங்கள் நேரடியாகக் கேட்காவிட்டாலும், பதில்களின் வகைகளிலிருந்து வேட்பாளரின் தொழில்முறை பண்புகளை நீங்கள் அறிந்துகொள்ளலாம். உங்கள் அடுத்த பணியாளரிடம் நீங்கள் விரும்பும் வியக்கத்தக்க சிறப்பியல்புகள் என்னவென்று நீங்கள் கவனமாக சுருக்கிக் கொள்கிறீர்கள்; எனினும், நீங்கள் சில சிவப்பு கொடிகளை கவனிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சுருக்கத்திலிருந்தே அதை நீக்கிவிடாதீர்கள். உதாரணமாக, ஒருவர் பணியாளருக்கு ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்வதற்கு ஒரு உறுதிப்பாட்டைக் குறிப்பிட்டுக் காட்டினால், அந்த வேட்பாளர் நேரக் கடிகாரத்திற்கு முன்னால் வேலை பொறுப்புகள் வைத்திருக்கும் ஒரு நம்பகமான, கடின உழைப்பாளி என்று தோன்றுகிறது.
