சரியான சலுகைகள் மூலம், முதலாளிகள் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு இன்றைய தொழிலாளர் பல தேடும் வழங்க முடியும்.கிளட்ச் ஒரு புதிய ஆய்வு இந்த சலுகைகளை மிகவும் மதிப்புள்ள ஒரு நெகிழ்வான வேலை மணி வெளிப்படுத்துகிறது, இது இந்த சமநிலை அடைய முடியும். இந்த கணக்கெடுப்பில் பதிலளித்தவர்களில் 5 அல்லது 41 சதவீதத்திற்கும் மேலாக இது இருந்தது.
கணக்கெடுப்பைப் பின்தொடரும் அறிக்கை "ஏன் பணியாளர்களின் பெர்க்சுகள் மற்றும் கம்பெனி கலாச்சாரம் மேட்டர்?" என்று கிளவுண்ட் உள்ளடக்க படைப்பாளர் மற்றும் மார்க்கெட்டர் எலிசபெத் பல்லு ஆகியோரின் அறிக்கை கூறுகிறது.
$config[code] not foundஇது பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தாது. பல்லூ சிறிய தொழில்களும் பணியாளர்களின் சலுகைகளை நடைமுறையில் நெகிழ்வதற்கும், நெகிழ்வதற்கும் என்ன தேர்ந்தெடுப்பது என்பதை கவனமாக தேர்வு செய்யலாம்.
உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் பாராட்டப்படுவதையும் மதிக்கப்படுவதையும் உணர வேண்டும். பல்லோ எழுதுகிறார், "அந்த சலுகைகளை ஒரு இலவச சிற்றுண்டியின் வடிவத்தில், வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய விருப்பம், நிறுவனத்தின் பின்வாங்கல் அல்லது குறைந்த விகிதம் மாலை வகுப்புகள், தொழிலாளர்கள் தங்கள் நலன்களைப் பற்றி கவனித்து வருவதாக தொழிலாளர்கள் காட்டுகிறார்கள்."
கிளட்ச் கணக்கெடுப்பு 507 பங்கேற்பாளர்களுடன் முழுநேர வேலைகளை நடத்தியது. இது 52 சதவிகிதம் பெண் மற்றும் 48 ஆண் பதிலளித்தவர்கள் 18-34, 35-54 மற்றும் 55 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதினரிடையே பிரித்தனர். 1 முதல் 10,000 பணியாளர்களிடமிருந்து எங்கும் பரந்தளவிலான நிறுவனங்களில் இருந்து வருபவர்கள், ஆனால் மிகப் பெரிய குழு அல்லது 21 சதவிகிதம் 1 மற்றும் 10 ஊழியர்களிடையே உள்ள நிறுவனங்களில் இருந்து வந்தது.
மேலும், மிக முக்கியமான பணியாளர் பெர்க் …
கணக்கெடுப்பில் முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் சிலர், 42 சதவிகிதத்தினர் பணியாளர் நலன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் பாதிக்கும் அதிகமானவர்கள் அல்லது 53 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான வாழ்க்கை வாழ்வை அளித்துள்ளனர். சலுகைகளை பெறும் அந்த பதிலளித்தவர்களில் 66 சதவீதத்தினர் அவர்களுக்கு திருப்தி தெரிவித்துள்ளனர்.
மிகவும் பொதுவானவை 32%, நெட்வொர்க்கில் 28%, உடற்பயிற்சி, ஆரோக்கியம், மற்றும் 19% உணவு மற்றும் சிற்றுண்டி, மற்றும் வீட்டில் இருந்து வேலை 14% நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள் மிகவும் பொதுவான உள்ளன, பதிலளித்தார்.
53 சதவீதத்தினருக்கு இது சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தையும், 49 சதவீத மதிப்பீட்டையும் மதிப்பிட்டது என்று கூறியுள்ளனர். 44 சதவிகிதம் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம் அதிகரித்துள்ளது, 42 சதவிகிதம் செலவு சேமிப்புக்கள் மற்றும் 33 சதவிகிதம் கூட்டுறவு நிறுவனங்களுடன் சிறந்த பிணைப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளன.
சிறு வணிகங்கள்
பல்லூ சிறு தொழில்கள் உடற்பயிற்சி அல்லது மற்ற கிளப் உறுப்பினர்கள் செலவு சில அல்லது அனைத்து உள்ளடக்கும் மூலம் சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய திட்டங்களை சலுகைகளை வழங்க முடியும் தெரிவிக்கிறது. வணிகங்கள் ஆன்லைன் படிப்புகள் அல்லது மூத்த ஊழியர்கள் உள் பயிற்சி அணுகுவதன் மூலம் தங்கள் ஊழியர்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சி பங்கேற்க முடியும்.
எடுத்து செல்
உங்கள் ஊழியர்களின் உழைப்பு சூழலை அதிகரிக்கிறது, இது பணியிடத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் தங்கள் வாழ்க்கையை சிறப்பானதாக மாற்றும். பெர்க் உங்கள் நெட்வொர்க்குகள் ஒவ்வொருவரிடமும் நெகிழ்வான மணிநேரமோ அல்லது குறிப்பிட்ட ஏதோவொன்றோ வழங்கியிருக்கிறதா, நீங்கள் அவற்றை எவ்வாறு தேர்வு செய்யலாம் என்பதை நீங்கள் ஆக்கப்பூர்வமாகக் கொள்ளலாம். நீங்கள் அதை செய்ய ஒரு பெரிய நிறுவனம் இருக்க வேண்டும் இல்லை.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1
