பல நிறுவனங்கள் நல்ல திறமைக்கு போட்டியிட சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை உயர்த்தியுள்ளன. ஆனால் ஒரு நிறுவனம் அந்த கருத்தை ஒரு புதிய நிலைக்கு எடுத்துக் கொள்கிறது.
$config[code] not foundடான் ப்ரைஸ், ஈர்ப்பு செலுத்துதலின் நிறுவனர் சமீபத்தில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 70,000 டாலர் சம்பளத்தை உயர்த்துவதாக அறிவித்துள்ளார். எனவே குறைந்த ஊதியம் கொண்ட எழுத்தாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள் கூட மிகப்பெரிய சம்பளத்தை சம்பாதிக்க முடியும்.
இன்னும் ஆச்சரியமான - எழுப்புவதற்கு பணம் செலுத்தும் பணம் முக்கியமாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இருந்து வருகிறது. தன்னுடைய சொந்த ஊதியத்தை $ 1 மில்லியன் முதல் 70,000 டாலர்கள் வரை குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளார். நிறுவனம் கடந்த வருடம் இருந்து அதன் இலாபங்களை எழுப்புவதற்கு செலுத்த வேண்டிய சிலவற்றையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளும். ஆனால் இலாபங்கள் திரும்ப செலுத்தப்படும் வரை விலை குறைக்கப்பட வேண்டும் என்று விலை கொடுக்கிறது.
ஈர்ப்புத் தொகைகள் தற்போது 120 ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளரின் கூற்றுப்படி, சுமார் 70 பேர் இந்த புதிய முயற்சிக்கு நன்றி தெரிவிப்பார்கள். சுமார் 30 பேர் தங்கள் சம்பளங்களை திறம்பட இரட்டையர் பார்ப்பார்கள்.
ப்ரைஸ் படி, எழுப்பும் ஒரு விளம்பரம் ஸ்டண்ட் விட அதிகமாக உள்ளது. அவரது கம்பெனி அதன் மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச சம்பளத்திற்கு கவனத்தை ஈர்த்திருந்தாலும், மாற்றத்திற்கான மிக முக்கியமான காரணம் இருக்கிறது. விலை நியூ யோர்க் டைம்ஸிடம் கூறினார்:
"ஒரு வழக்கமான நபருடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு CEO ஆக சந்தை சந்தை மோசம், அது அபத்தமானது."
மகிழ்ச்சியைப் பற்றி ஒரு கட்டுரையை ப்ரெயிட் வாசிக்கும்போது இது எல்லாமே தொடங்கியது. அந்தக் கட்டுரை குறிப்பிட்டது, ஒரு வருடத்திற்கு 70,000 டாலருக்கும் குறைவான மக்களுக்கு, எந்த கூடுதல் பணமும் தங்கள் வாழ்க்கையில் பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். பணத்தின் பற்றாக்குறையால் அவருடைய ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியைப் பற்றி யோசனை விரும்பவில்லை. மேலும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தித் தொழிலுக்கு வழிவகுக்கலாம் என்பதையும், இதனால் அவருடைய நிறுவனத்திற்கான சிறந்த விளைவுகளையும் அவர் உணர்ந்தார்.
எழுச்சி இன்னும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை, ஆகவே விலை உயர்ந்த கருதுகோளை ஆதரிக்க எந்த எண்களும் இல்லை. ஆனால் தர்க்கம் திடமானது. இன்னும் சம்பாதிக்கின்ற ஊழியர்கள், வேலையில் திருப்தியடைவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம் உள்ளது, இதனால் ஒரு சிறந்த வேலை செய்ய வாய்ப்புள்ளது. இந்த முயற்சி, விலையுயர்வுக்கு விலையுயர்ந்த போது, நிறுவனத்தின் உயர்ந்த இலாபம் சம்பாதிக்க முடிந்தது.
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு $ 70,000 செலுத்தத் தேவையில்லை. ஆனால் ஊழியர் சம்பள பிரச்சினை தொழிலாளர்களின் வாழ்வில் பெரும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். எனவே, வணிக உரிமையாளர்களுக்கும் CEO க்கும் அதிகமான பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் இது.
படத்தை: ஈர்ப்பு செலுத்துதல்
4 கருத்துரைகள் ▼
