இது கார்ப்பரேட் ஏணியை உழைக்கும்படி செய்ய ஒரு பொதுவான இலக்கு - ஆனால் நீங்கள் அதை கீழே நகர்த்த விரும்பும் போது, அது ஒரு சிறிய வழிகாட்டல் தேவையில்லை. நீங்கள் ஒரு மேலாளருக்குப் பதிலாக ஒரு ஊழியனாக இருப்பதற்கு வசதியாகவோ அல்லது நம்பிக்கையுள்ளவராகவோ இருந்தாலும் அல்லது பெரிய பாத்திரத்தை நீங்கள் அனுபவிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் நன்றியுணர்வைக் காண்பிப்பதில் முக்கியம், இது நிறுவனத்தின் ஒரு நேர்மறையான நடவடிக்கையாக சித்தரிக்க உழைக்கும்.
$config[code] not foundஉங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டுங்கள்
வணிகத் தொடர்பு பல வகைகளைப் போலவே, இது உயர்ந்த குறிப்பைத் துவங்க உதவுகிறது. கடிதத்தின் ஆரம்பத்தில், அவர் உங்களுக்கு வழங்கிய வாய்ப்புகளை உங்கள் முதலாளி நன்றி."நான் ஒரு நல்ல மேலாளராக இருப்பதற்கு என் திறமையில் நம்பிக்கை வைத்திருப்பதற்கு நன்றி சொல்ல விரும்புகிறேன்," அல்லது "நீங்கள் எனக்கு அளித்துள்ள வாய்ப்புகளுக்கு என் பாராட்டுக்களை தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். "
உங்கள் காரணங்கள்
இரண்டாவது பத்தியில், முதலாளியிடம் என்ன வேண்டுமானாலும், அதை விரும்புவதற்கு உங்கள் காரணங்கள் சொல்லுங்கள். நீங்கள் அவசியமாக "demoted" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் "நான் எக்ஸ் நிலைக்கு ஒரு மாற்றத்தைக் கோருமாறு எழுதுகிறேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம். சுயமரியாதைக்கான பொதுவான காரணங்கள் ஏனெனில் தற்போதைய நிலைக்கான சரியான பொருத்தம் அல்ல, குடும்பத்துடன் அதிக நேரம் செலவழிக்க வேண்டும், அதிகமான மன அழுத்தம் அல்லது மற்ற ஊழியர்களுடனான மோதல்கள் ஆகியவற்றைக் கூட பணியாளர் உணருகிறார். இது சக பணியாளர்களுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், நீங்கள் யாரோடும் சேர்ந்து வரக்கூடாது என்று அவசியம் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் சரியான இடத்திற்கு "பொருத்தம்" இல்லை என்று தெளிவற்ற மற்றும் நிலைப்படுத்த வேண்டும், எனவே நீங்கள் பணியிடத்தில் தவறான விருப்பத்தை வளர்க்க வேண்டாம்.
நீங்கள் முன்னோக்கி நகர்த்த எப்படி விவரிக்க
நீங்கள் உங்கள் காரணங்களைக் கூறியவுடன், நீங்கள் என்ன வேண்டுமென விரும்புகிறீர்களோ அந்த முதலாளியிடம் சொல். இரு தரப்பினருக்கும் இது பயனளிக்கும் என்று முதலாளியிடம் காட்ட ஒரு வழியைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும். உங்கள் திறமைகள் தற்போதைய பங்குடன் பொருந்தவில்லை என நீங்கள் உணர்ந்தால், உதாரணமாக, உங்கள் திறமை புதிய நிலையில் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை குறிப்பிடுவதற்கு மூன்றாம் பத்தி பயன்படுத்தவும். சுருக்கமாக, நிறுவனத்தின் நன்மைக்காக இந்த நிலைப்பாடு ஏன் காரணமல்ல என்பதை வாதப்படுத்துங்கள். ஒரு மேலாளர் நகர்வில் மதிப்பைப் பார்த்தால், குறைவுக்கான கோரிக்கை குறைவானதாக உள்ளது, இதனால் மோசமான உணர்வுகள் ஏற்படுகின்றன.
நபர் அதை வழங்க
கடிதத்தின் முடிவில், நிறுவனத்துடன் வேலை செய்யும் வாய்ப்பிற்காக முதலாளியிடம் நன்றி தெரிவிக்கவும், கடிதத்தில் கையெழுத்திடவும். இருப்பினும், ஒரு கடிதத்தை எழுதும் போது, உங்களுடைய சரியான காரணங்களின் பதிவை உருவாக்கும், இது செய்தி வழங்குவதற்கான சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் நேரடியாக உங்கள் மேலாளரிடம் பேசும்போது, கடிதத்தை அச்சிட்டு, கையில் வைத்திருங்கள். அவர் கடிதத்தை அவரின் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய விரும்பினால், அவசியமான அனைத்து தகவல்களும் சேர்க்கப்படும்.
