உங்கள் வாழ்க்கையின் போது, உங்கள் ஊழியர்களை ஒரு இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்துதல் பற்றி தெரிவிக்கும் பொறுப்பு உங்களுக்கு இருக்கலாம். ஊழியர்களிடையே பரவிக் கொண்டிருக்கும் வதந்திகள், தார்மீகப் பிரச்சினைகள், உற்பத்தித்திறன் இழப்பு மற்றும் போட்டியாளர்களுக்கான ஊழியர் விமானத்தை இழக்க நேரிடும். இந்த வகையான வியாபார உடன்படிக்கைகளின்போது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு முறையாக தகவலை வழங்குவதற்கு பொது தகவல்தொடர்பு வியூகங்களைத் தொடர்ந்து உங்கள் நிறுவனம் அதன் தொடர்ச்சியை பராமரிக்க உதவுகிறது.
பேச்சுவார்த்தை நடைமுறை
பேச்சுவார்த்தை நடைமுறையில், இரு நிறுவனங்களும் ஒன்றிணைக்கலாம் அல்லது ஒருவர் மற்றொன்றை வாங்கலாம் என்ற வார்த்தையைப் பெறலாம். இது பணியாளர்களிடையே பீதி ஏற்படலாம், ஏனெனில் ஒரு நிறுவனத்தை மீண்டும் பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது நிறுத்துதல் ஆகியவற்றில் பெரும்பாலும் பணிநீக்கம் செய்யும் ஊழியர்களை இணைக்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன. உங்களுடைய வியாபாரம் மற்றொரு நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபடுகிறதென்றால், ஊழியர்களுக்காக தயார் செய்யப்பட்ட அறிக்கையை தயார் செய்யுங்கள். ஊழியர்களிடம் சொல்வது என்னவென்றால் பத்திரிகை, விற்பனையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கசிவு செய்வீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடக்கும்போது வதந்திகளை நீங்கள் மறுக்கிறீர்கள் என்றால், அந்தப் புள்ளியிலிருந்து இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் தொடர்பாக நீங்கள் செய்த எந்தவொரு தகவல் தொடர்புகளும் சந்தேகத்திற்குரியதாக இருக்கும்.
$config[code] not foundPreannouncement Communications
நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மூடுவதற்கு அல்லது ஒரு உடன்படிக்கை செய்து கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களிடம் எந்தவிதமான பற்றாக்குறை திட்டங்களை நீங்கள் நிறுத்தி வைப்பதை உறுதிப்படுத்த முதலில் முக்கிய ஊழியர்களை அறிவிக்கவும். விட்டுச் செல்லும் சில ஊழியர்கள் நிறுவன சொத்துக்களை அல்லது அவர்களுடன் இரகசியங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம், எனவே அவசியமான ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் அவர்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பதை அறிந்தால் இந்த நிகழ்வின் சாத்தியக்கூறை குறைக்கலாம். வரவிருக்கும் மாற்றத்தின் இந்த ஊழியர்களிடம் தெரிவிக்கும்போது, தரவையும் சேர்த்து நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பாதுகாக்க உதவவும். ஊழியர் தகவல்தொடர்பு தொடர்பாக நீங்கள் என்ன சட்டப்பூர்வ கடமைகளை அறிந்துகொள்வதற்கு ஒரு சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதல் தொழில்முறை மூலம் பணியாற்றுதல்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்அறிவிப்பு
ஊடகங்கள், விற்பனையாளர்கள், சப்ளையர்கள் அல்லது பிற கட்சிகளுக்கு தெரிவிப்பதற்கு முன்பு, உங்கள் எல்லா ஊழியர்களுக்கும் ஒரு அறிவிப்பு செய்யுங்கள். உங்கள் பணியாளர்கள் உங்களிடமிருந்து வேறு ஒரு மூலத்திலிருந்து செய்தி கேட்டால், நீங்கள் முதலில் சொல்லாதது ஏன், அவர்கள் சித்தரிப்பதை அதிகமாக்குகிறார்கள் என்பதில் ஆச்சரியப்படுவார்கள். கூட்டு அல்லது கையகப்படுத்துவதற்கான காரணங்கள், நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் வருங்காலத்தை எதிர்கொள்ளும் வேலைகள், வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் அவர்களது நலன்களுக்கான மாற்றங்கள் உள்ளிட்டவற்றை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது. உங்கள் புதிய நிறுவனம் கொள்கை வழிகாட்டி விநியோகிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும், குறிப்பாக இரண்டு நிறுவனங்களை ஒன்றிணைக்கும் குறிப்பாக வேறுபட்ட நிறுவன கலாச்சாரங்களுடன் ஒன்றிணைக்க வேண்டும். பொருத்தமானது என்றால், புதிய நிறுவன விளக்கப்படம் வெளிப்படுத்தி, புதிய உரிமையாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் மேலாளர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். பரிவர்த்தனை ஒரு கையகப்படுத்தல் என்றால், இரு தொழில்களும் சுயாதீனமாக இயங்கினால் அல்லது அவர்கள் நிர்வாகச் செயல்பாடுகளை பகிர்ந்து கொள்ளலாமா என ஊழியர்கள் தெரிவிக்கட்டும். ஒப்பந்தம் பற்றி விவரங்களை ஒரு ஊழியர் உள்நாட்டில் உருவாக்கும் கருதுகின்றனர்.
பிந்தைய அறிவிப்பு கம்யூனிகேஷன்ஸ்
உங்கள் பொதுவான அறிவிப்பை நீங்கள் செய்தவுடன், துறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளத் தொடங்குங்கள். இந்த விஷயங்கள் முன்னோக்கி செல்கின்றன எப்படி ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் தெரியப்படுத்த துறை கூட்டங்களில் அடங்கும். ஒரு இணைப்பின் பின்னர், ஊழியர்கள் இயல்பாகவே முடிவுகளை பற்றி கவலை இருக்க வேண்டும், புதிய நிறுவனம் இரண்டு கணக்கியல் அல்லது மனித வள துறைகளை வேண்டும் என்பதால். ஊழியர்களை முடக்கினால், ஒவ்வொரு தகவலையும் முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டும், உங்களுடைய தகவல் தொழில்நுட்ப துறை எந்தவொரு தடங்கல்களையும் சமாளிக்க தளத்தில் கடவுச்சொற்களை நிறுத்தவும், பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை நிறுத்தவும் தயாராக உள்ளது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான இறுதி சம்பளங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் குறிப்புகளை தயாரிக்க உங்கள் கணக்கியல் துறையுடன் பணியாற்றுங்கள். மாற்றம் போது, அவர்கள் உடனடியாக எதிர்காலத்தில் பார்க்க என்ன மாற்றங்கள் தெரியப்படுத்துங்கள் ஊழியர்கள் குறைந்தது வாராந்திர மேம்படுத்தப்பட்டது.
