வெளிப்புற நேர்காணல்களைக் காட்டிலும் interdepartmental நேர்காணல்கள் குறைவான ஆச்சரியங்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடும் என்றாலும், அவை மிகவும் நரம்பு எழுச்சியாக இருக்கலாம். முதலாவதாக, ஒரு இடைக்கால நேர்காணலின் நேர்காணல்கள் வழக்கமாக உயர்ந்தவை - நீங்கள் பதவி உயர்வு அல்லது ஒரு பணிநீக்கத்தைத் தவிர்க்க முயற்சித்து வருகிறீர்கள். இரண்டாவது, நீங்கள் ஒரு interdepartmental பேட்டி தொட்டால், நீங்கள் வழக்கமாக நீங்கள் புதிய வேலை பெற இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் பேட்டி வேலை தொடர வேண்டும்.
$config[code] not foundஉங்களைப் பற்றி எங்களிடம் சொல்லுங்கள் / நீங்கள் வேலைக்கு ஏன் சிறந்தவர்களா?
ஒரு உள் விண்ணப்பதாரராக, உங்கள் பணி சிபாரிசு செய்ய உங்களிடம் ஏற்கனவே அறிமுகமானவர் ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரிந்தவர் என்று நீங்கள் கருதி இருக்கலாம். எனினும், நீங்கள் இன்னும் விண்ணப்பிக்கும் எந்த வேலைக்கான ஒரு வேட்பாளராக உங்களை அறிமுகப்படுத்த தயாராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்களுடைய குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் சாதனைகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் எப்படி நிலைநிறுத்துகிறீர்கள் என்பதற்கான விரைவான சுருக்கத்தை கொடுக்க வேண்டும். இந்த கேள்வியின் முக்கியம் உங்கள் பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் செய்த குறிப்பிட்ட திட்டங்களை நினைவுகூற உதவுவதோடு, உங்களுடைய வேலையில் நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கை இருப்பதைக் காண்பிக்கும்.
முன்னேற்றம் என்ன?
வெளிநாட்டு வேட்பாளரை விட ஒரு இடைக்கணிப்பு பணியமர்த்தல் நன்மைகள் ஒன்று நீங்கள் தற்போதைய பணியாளர் என, நிறுவனம் தெரிந்திருந்தால் என்று உண்மை. இது குறைந்த பயிற்சி தேவை என்று அர்த்தம் என்றாலும், நீங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாதது மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஒரு சில யோசனைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று அது கூறுகிறது.
நேர்காணலின் போது, உங்களுடைய துறையின் வேலை மற்றும் நீங்கள் நேர்காணலுக்கான ஒரு வேலை என நீங்கள் பார்க்கும் பிரச்சினைகள் குறித்து பயப்படாதீர்கள். இருப்பினும், திறமையுடன் அவ்வாறு செய்யுங்கள். பிரச்சனை மற்றும் அதன் முக்கிய காரணத்தை பெயரிடுவது - ஒரு நபர் அல்ல, ஆனால் அந்த நபரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பிரச்சினை, எ.கா., "தலைமைத்துவ சிக்கல்கள்" - உடனடியாக ஒரு தீர்வை பரிந்துரைக்கிறோம். மற்றொரு சக ஊழியரைக் குறைகூறாதீர்கள் அல்லது சிக்கலைப் பற்றிய பிரச்சினைகள் பற்றி புகார் செய்யாதீர்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கருத்தியல் கேள்விகள்
குறிப்பாக, உங்கள் தற்போதைய நிலைமையில் நீங்கள் எவ்வாறு பிரச்சினைகளைக் கையாண்டீர்கள் என்பதைப் பார்த்திருப்பீர்கள், ஏனெனில் உங்கள் இடைக்கால நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் புதிய நிலைப்பாட்டை வழங்கினால் உங்கள் செயல்முறை வேறு விதமாக இருக்கும் என்பதை அறிய விரும்புவார்கள். எனவே, புதிய துறையின் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எப்படி கையாள்வது அல்லது ஒரு பொதுவான சூழ்நிலையில் நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதை நீங்கள் விவரிக்கலாம். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் முன் சிந்திக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். பின்னர் விரும்பிய நிலைக்கு பொருத்தமான வகையில் பதிலளிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் தற்போது கணக்கியல் துறையை நிர்வகிக்கிறீர்கள் மற்றும் மார்க்கெட்டிங் துறைக்கு தலைமை வகிக்கிறீர்கள் என்றால், நிதியளிப்பில் கடுமையான போர்க்குணமிக்க பணியாளரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது மார்க்கெட்டிங் ஒரு கையாள்வதில் இருந்து வேறுபடும்.
எனக்கு ஏதாவது கேள்விகள் உண்டா?
பொதுவாக எந்தவொரு நேர்காணலின் முடிவும் அவளுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், பேட்டியாளர் நேர்காணல் கேட்டால் ஏற்படும். நீங்கள் ஒரே இடத்தில் வேலை செய்வதால், பேட்டிக்கு நீங்கள் கேள்விகள் கேட்கக்கூடாது. உண்மையில், கேள்விகளைக் கொண்டிருப்பது நீங்கள் வேலைக்கு உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறதென்பதுடன், தொழில்துறையை பற்றியோ அல்லது நிறுவன தொடர்பான பிரச்சினைகள் பற்றியோ அறிந்து கொள்ள போதுமான அனுபவம் இருக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. உங்களுடைய தற்போதைய துறையுடன், இலக்குகளை, ஆதாரங்களுக்கு அல்லது சிக்கல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை இந்த கேள்விகளுக்கு உட்படுத்தலாம்.
