நல்ல ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய நேரமில்லை, நேரங்கள் கடினமாக இருந்தாலும், சில நேரங்களில் அது அவசியம்.
இல்லையா?
ஒரு குறுகிய கால இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் (மாநிலங்களில் சுமார் அரைவாசி) மாநிலங்களில் பணியாளர்களின் மணிநேரங்கள் குறைக்கப்படலாம், இழப்பீடுகளின் பெரும்பகுதியை அரசு மாற்றுகிறது. STC திட்டங்கள், "பகிர்வு வேலை," "வேலை பகிர்வு", "வேலை பங்கு", பல தசாப்தங்களாக சுற்றி வருகின்றன, ஆனால் பல முதலாளிகள் அவர்களுக்கு தெரியாது.
$config[code] not foundயோசனை போதுமானது எளிது. எடுத்துக்காட்டாக, நான்கு பணியாளர்களை நீக்குவதற்குப் பதிலாக, ஒரு ஊழியர் 16 ஊழியர்களுக்கு 40 முதல் 32 மணிநேரம் வரை குறைக்கலாம். அவர்களது 25 சதவீத இழப்புக்களுக்கு அரசு சாதாரண வேலையின்மை நலன்களில் 25 சதவிகிதம் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். இதற்கிடையில், தொழிலாளி தொழிலாளர் சேமிப்புக்களில் அதே சேமிப்புகளை நிறைவேற்றுகிறார்.
வழக்கமான வேலையின்மை நலன்களைப் போலல்லாமல், ஊழியர் நலன் அல்லாத ஊழியர்களிடமிருந்து STC நன்மைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். உண்மையில், வேலைவாய்ப்பு ஒரு திட்டம் உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அது அட்டவணையில் மாற்றங்களை செயல்படுத்த முன் மாநில ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.
எனவே STC திட்டங்களைப் பயன்படுத்தும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன?
STC நிகழ்ச்சிகளின் நன்மைகள்
- இல்லாவிட்டால் திறமையான தொழிலாளர்கள் தக்கவைத்துக்கொள்ள வேண்டும்
- புதிய பணியாளர்களுக்கான பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செலவினங்களைத் தவிர்ப்பது தவிர்த்தல் விற்பனை
- இல்லையெனில் நிறுத்தப்பட வேண்டிய ஊழியர்களுக்கான எந்தவொரு தனித்தனி ஊதிய செலவும் இல்லை
- சிறந்த ஊழியர் மனோரமா
- உறுதியளிக்கும் நடவடிக்கை ஆதாயங்களின் பாதுகாப்பு
- முறை நன்றாக இருக்கும் போது முழு உற்பத்தி மட்டங்களுக்கு வேகமாக திரும்ப
- ஊழியர்கள் திறன் மற்றும் முன்னேற்றம் சாத்தியங்களை பராமரிக்க
இவை முதலாளியின் நன்மைகளாகும். நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் தங்கள் நிலைப்பாடுகளை மற்றும் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளை தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கான வாய்ப்பையும், முழு வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றிருந்தால், உயர்ந்த வருவாயைப் பெற்றிருப்பார்கள்.
சமுதாயத்திற்கும் பொருளாதாரத்திற்கும் உள்ள நன்மைகள், நிலையான மந்தநிலை மந்தங்களுக்கும், குறைந்த பொதுச் செலவின செலவினங்களுக்கும், குறைவான புதிய தொழிலாளர்களுக்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் (இது அவர்களின் வேலை திறனைக் குறைப்பதில் இருந்து தக்க வைத்துக் கொள்ளும்) அதிகமான நிலையான நுகர்வோர் செலவின முறைகளைக் கொண்டுள்ளது.
STC நிகழ்ச்சிகளின் குறைபாடுகள்
- மேல்நிலை செலவுகள் தொழிலாளர் மணிநேர விகிதத்தில் குறைக்கப்படக்கூடாது
- தந்திரமான திட்டமிடல்
- கூடுதல் கடிதங்கள்
- மூத்த பணியாளர்களுக்கான வருமான இழப்பு
- மதிப்புமிக்க ஊழியர்கள் மற்ற இடங்களில் பணியாற்றலாம்
பிந்தைய இரண்டு குறைபாடுகள் மணி நேரம் குறைக்க வேண்டும் விளைவாக விளைவாக மேலும் ஒரு STC திட்டத்தை பயன்படுத்தி ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது ஊழியர்கள். ஆனால் வருமான இழப்பு கடுமையாக இருக்கக்கூடாது. உதாரணமாக, நீங்கள் 20 சதவிகிதம் மணிநேரங்களை குறைத்து, உங்கள் மாநிலத்தில் வேலையின்மை நலன்கள் 60 சதவிகிதம் இழந்த வருமானத்தை (இது மாநிலத்தால் மாறுபடும்) மாற்றினால், பணியாளருக்கு நிகர இழப்பு முழு நேரமும் மீண்டும் வரப்படும் வரை, வருமானத்தில் 8 சதவிகிதமாக இருக்கும் (ஒரு 20 சதவிகிதம் மணிநேர குறைப்பு அந்த மணிநேரங்களுக்கு 40 சதவிகித வருமான இழப்புடன் பெருகியது).
எப்படி வேலை பகிர்வு நிகழ்ச்சிகள் விழா
பணி பங்களிப்பு அல்லது குறுகிய கால இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் மாநிலங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. தற்போது மாநிலங்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட திட்டங்கள் உள்ளன. ஆனால் யு.எஸ். துறையின் திணைக்களம் புதிய STC திட்டங்களை இந்த மாதிரி ஆன்லைன் வளங்களைக் கொண்டு ஊக்குவிக்கிறது, மாதிரியைச் சட்டமூலம் வழங்குவதன் மூலம், அவற்றை அமைக்க உதவுகிறது, அவர்களுக்கு நிதி அளிப்பதன் மூலம். ஒரு சமீபத்திய DOL பத்திரிகை வெளியீடு குறிப்பிடுகிறது, 2015 இல் $ 38 மில்லியன் மொத்தம் 13 மாநிலங்களுக்கு மொத்தம் மானியங்கள் உள்ளன.
மானியங்கள் மாநில வேலைத்திட்டங்களைத் தக்கவைக்க உதவுகின்றன, ஆனால் கூட்டாட்சி ஈடுபாட்டிற்கு கூடுதல் நன்மை இருக்கிறது. வழக்கமாக, STC நன்மைகள் முதலாளியின் அனுபவம் மதிப்பீட்டுக் கணக்கில் விதிக்கப்படும் அதே விதமாக வேலையின்மை இழப்பீடு மாநில சட்டத்தின் கீழ் விதிக்கப்படுகிறது. அதாவது, விகிதங்கள் உயரும் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதல் தேவைப்படலாம் (சில மாநிலங்களில்), அதேபோல ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால். எவ்வாறிருந்த போதினும், மத்திய அரசாங்கமானது அனைத்து STC நன்மைகள் அனைத்திற்கும் ஒரு மாநிலத்தை reimburses செய்யும் போது, DOL "STC நன்மைகள் பெற ஒரு அரசு வசூலிக்க அல்லது தேவைப்படக்கூடாது" என்று DOL கூறுகிறது.
குறைந்த பட்சம் ஒரு மாநிலமே இதைப் பயன்படுத்துகிறது. வாஷிங்டனின் பகிரப்பட்ட வேலைத்திட்ட வலைத்தளம் கூறுகிறது, "மத்திய அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் உங்கள் அனுபவமிக்க மதிப்பீட்டுக் கணக்குக்கு விதிக்கப்படாது, இதனால் உங்கள் வரி விகிதத்தை பாதிக்காது." மாநில STC சட்டத்தில் ஒரு "கட்டணம் விதிக்க" விதிமுறை வழங்கப்பட வேண்டும் எனவே, எத்தனை பிற மாநிலங்கள் வாஷிங்டனின் முன்னணியை பின்பற்றி வருகின்றன என்பது தெளிவாக தெரியவில்லை.
என்ன ஒரு முதலாளி செய்ய வேண்டும்
STC திட்டத்திற்கு தகுதியுடைய ஒரு முதலாளிக்கு, பணிநீக்கங்களுக்கு பதிலாக மணிநேர வெட்டுக்கள் இருக்க வேண்டும். சில மாநிலங்கள் ஒரு திட்டத்தை ஒரு பணிநீக்கத்திற்கான ஒரு மாற்றாக பயன்படுத்த முடியாது என்பதைக் கூட குறிப்பிடலாம் (இது எப்படி உறுதியாக உள்ளது என்பது தெளிவாக இல்லை). வேலையின்மை இழப்பிற்கான தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்கள் (அவை தீர்த்து வைக்கப்பட்டிருந்தால்) குறைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு முதலாளிக்கு நடைமுறை பொதுவாக இந்த படிகளை பின்வருமாறு:
- தகுதியைத் தீர்மானித்தல்.
- மாநில குறிப்பிடும் விதிகள் படி ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க.
- பொருத்தமான அலுவலரால் ஒப்புதல் பெற திட்டத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
- அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் வெட்டு மணி நேரம் கிடைக்கும்.
பெரும்பாலான மாநிலங்களில், விண்ணப்பப்படிவிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு ஒப்புதல் பெறுகிறது. ஒரு மணி நேரம் குறைக்கப்படும், ஊழியர்கள் மணிநேர குறைப்புக்காக மாநிலத்திலிருந்து காசோலைகளைப் பெறுவார்கள். இந்த பொதுநலன்களுக்கு அப்பால், மாநிலங்களுக்கு பல வித்தியாசமான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன. வேறுபாடுகள் உள்ள பகுதிகளில் சில:
பணியாளர்களின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை: ஒவ்வொரு மாநிலமும் ஒரு குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களை ஒரு STC திட்டத்தை பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு தகுதிபெற தகுதியுடையவர்களை குறிப்பிடுகிறது. உதாரணமாக, புளோரிடா கூறுகையில், "மொத்த ஊழியர்களில் 10 சதவிகித ஊழியர்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அலகுக்குள்ளாகவே குறைவான மணிநேரம் பணியாற்ற வேண்டும்" என்றும் குறைந்தபட்சம் 2 மணிநேரம் பணியாற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது.
குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச குறைப்புக்கள்: பெரும்பாலான மாநிலங்களில், STC கொடுப்பனவுகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு தகுதியுள்ள மணிநேர குறைப்பு 10 சதவிகிதம் ஆகும். அதிகபட்சமாக ஒரு முதலாளி வேலை நேரத்தை குறைக்க முடியும். கொலராடோ கூறுகிறார், 40 சதவீதம், எடுத்துக்காட்டாக, கலிபோர்னியா வரை 60 சதவீதம் குறைப்பு அனுமதிக்கிறது.
விளிம்பு நன்மைகள்: சில மாநிலங்கள், ஆர்கன்சாஸ் போன்றவை, முதலாளிகள் சாதாரண பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு பணியாளரின் நன்மைகளை அனைத்தையும் பராமரிக்க வேண்டும்.
திட்டம் நீளம்: புளோரிடா மற்றும் வாஷிங்டன் முதலாளிகள் STC முழு வருடம் இயக்க திட்டமிட்டுள்ளன, பெரும்பாலான மாநிலங்களில் 26 வாரங்கள் வரம்பைக் கொண்டுள்ளன.
கூட்டு பேரம்: மேரிலாந்து மற்றும் வெர்மான்ட் போன்ற சில மாநிலங்கள் ஊழியர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கூட்டு பேரம் பேசும் முகவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன.
முதலாளிகள் மேலும் அறிக முடியுமா?
மாநிலங்களில் பாதிக்கும் குறைவான இழப்பீட்டுத் திட்டம் உள்ளது, மற்றவர்கள் STC சட்டத்தை நிறைவேற்றியுள்ளனர், ஆனால் இன்னும் தங்கள் திட்டங்களை செயல்படுத்தவில்லை. செயலில் உள்ள திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும் மாநிலங்கள், ஒவ்வொன்றிற்கும் கூடுதல் தகவலுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன:
அரிசோனா
ஆர்கன்சாஸ்
கலிபோர்னியா
கொலராடோ (PDF)
கனெக்டிகட்
கொலம்பியா மாவட்ட
புளோரிடா
அயோவா
கன்சாஸ்
மேய்ன்
மேரிலாந்து
மாசசூசெட்ஸ்
மிச்சிகன் (PDF)
மினசோட்டா
மிசூரி
நியூ ஹாம்ப்ஷயர்
நியூ ஜெர்சி
நியூயார்க்
ஓரிகன்
பென்சில்வேனியா
ரோட் தீவு
டெக்சாஸ்
வெர்மான்ட்
வாஷிங்டன்
STC நிகழ்ச்சிகள் பற்றி முதலாளிகள் எப்படி உணர்கிறார்கள்
வேலைத்திட்டங்களில் பணிபுரியும் வேலைகள் எவ்வளவு நன்றாக உள்ளன? பெரும்பாலானவர்கள் அவற்றை ஒரு பயனுள்ள கருவியாகக் காண்கிறார்கள். தொழிற்கட்சியின் STC வலைத்தளத்தின் திணைக்களம் வாஷிங்டன் மாநிலத்திலுள்ள 2012 கணக்கெடுப்பின்படி, 850 பங்கேற்பாளர்களில் 85 சதவிகிதம் STC திட்டத்தை "மிகவும் சாதகமானதாக" மதிப்பிட்டுள்ளது என்று கேட்டது. "பகிரப்பட்ட வேலைத்திட்டம் உங்கள் வியாபாரத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவியது பொருளாதார மந்தநிலை? "68 சதவிகிதம்" ஆம் "என்றும் மற்றொரு 20 சதவிகிதம்" ஒருவேளை. "
STC கொடுப்பனவுகளுக்கு வாஷிங்டனின் "யு.ஐ. கணக்குக்கு எதிராக எந்தவித கட்டணமும்" விதிக்காத மாநிலங்களில் கூட, இந்த சலுகைகள் முதலாளிகளுக்கு கவர்ச்சிகரமானவை என்று தோன்றுகின்றன. மிசோரிவில், உதாரணமாக, சுன்னேன் தயாரிப்புகள் இதைக் கூறின:
"பகிர்வு வேலைத்திட்டம் எங்கள் வெற்றிக்கான பங்களிப்பை அளித்தது, ஏனென்றால் ஆண்டுகளுக்கு, ஆண்டுகளுக்கும் ஆண்டுகளுக்கும் உழைக்கும் ஊழியர்களை நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும் மற்றும் வேலை செய்யாத நேரத்தில் அவற்றை ஈடுசெய்ய ஏதாவது ஒன்றை வழங்குவீர்கள், மக்கள் அதை நிறுவனம் மிகவும் எளிதாக்குகிறது. திட்டம் நிர்வகிக்க எளிதானது; HR இன் பாகத்தில் செய்ய நிறைய வேலை இல்லை. "
தொழில் மற்றும் பயிற்சி தி ரோட் ஐலேண்ட் திணைக்களம் கூறுகிறது, "இந்த திட்டங்கள் தங்கள் மாநில பொருளாதாரத்தை வளர்த்துக்கொள்வதற்கும் தங்களது தொழிலாளர்களை பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு முக்கிய பங்களிப்பை செய்கின்றன!" என்று கூறுகிறார். பணியாளர்கள் சம்பளப்பட்டியல் இல்லாமல் மாதங்களுக்கு எஸ்.சி. சி திட்டங்களை விரும்புகிறார்கள்.
வேலையில்லாத தொழிலாளி புகைப்படம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
கருத்துரை ▼
