சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பணியிடத்தில் சுவரொட்டிகளை "ஒன்றிணைக்க உரிமை" காட்ட வேண்டும் என்று ஒரு கூட்டாட்சி முறையீட்டு நீதிமன்றம் முடிவெடுத்தது. சுவரொட்டிகள் மிகவும் விரிவாக இருந்திருக்கும். சுவரொட்டிகளைக் காட்டாததன் விளைவுகள் கடுமையானதாக இருந்திருக்கும்.
உற்பத்தியாளர்கள் தேசிய சங்கம், சுதந்திர வர்த்தக தேசிய கூட்டமைப்பு (NFIB) மற்றும் இரண்டு சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் உள்ளிட்ட மற்றவர்கள், சுவரொட்டிகள் தேவைப்படும் குறைந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பை முறையிட்டனர்.
$config[code] not foundமேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் இந்த புதிய விதி தேவைப்படக்கூடாது என தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் (NLRB) தீர்மானிக்கப்பட்டது. (1) கட்டாய சுவரொட்டிகள் முதலாளியின் இலவச பேச்சு உரிமைகளை மீறுவதாகவும், (2) NLRB இன் முன்மொழியப்பட்ட அமலாக்க நடவடிக்கை அதன் ஆட்சியை உருவாக்கும் அதிகாரத்தை மீறுவதாக நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது.
சுவரொட்டிகளை ஒன்றிணைக்க உரிமை
ஆட்சியின் கீழ், சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் பணியிடத்தில் ஒரு 11-by-17 அங்குல சுவரொட்டியை நிறுத்த வேண்டும். இடுகையையும் ஒரு நிறுவனம் இன்ட்ராநெட் தேவைப்படும். முன்மொழியப்பட்ட சுவரொட்டிகள் மிக விரிவான மொழியாக இருந்திருக்கும் (கீழே உள்ள பதிக்கப்பட்ட நீதிமன்ற முடிவை பக்கங்கள் 31 முதல் 34 வரை பார்க்கவும்).
சவால் தாக்கல் செய்த சிறு தொழில்கள் மற்றும் குழுக்கள் சுவரொட்டிகள் ஒரு பக்கமாக இருந்தன என்று குறிப்பிட்டது. மற்றவற்றுடன், சுவரொட்டிகள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான உரிமையை அறிவிக்கவில்லை, ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு வலதுசாரி வேலை நிலையில் பணம் கொடுக்க மறுத்து, கூடுதல் தொழிற்சங்கக் கட்டணத்தை செலுத்துவதை எதிர்க்கவில்லை.
NLRB கட்டளைக்கு இணங்க, வலதுசாரி வேலை செய்யும் மாநிலங்களில் சிறிய வியாபார உரிமையாளர்களைக் கோருவதற்கு இந்த முயற்சி முயற்சி செய்தது.
பதிவு செய்யத் தவறியதற்காக அபராதங்கள்
சுவரொட்டிகள் தங்களின் ஒரே பிரச்சினை அல்ல. இரண்டு சிறிய தொழில்கள் மற்றும் ஆயுதங்களைப் பொறுப்பேற்றுக் கொண்டவர்களிடமிருந்து அவற்றை அனுப்புவதில்லையென்ற கடுமையான விளைவுகளே இது.
சிறிய வியாபார உரிமையாளர்கள் சுவரொட்டியை போடவில்லையென்றால், அவர்கள் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளுக்கு எதிராக குற்றம் சாட்டப்பட்டிருக்கலாம். அதற்கு மேல், அவர்கள் தொடர்பில்லாத கூற்றுக்கள் மீது விசாரணை மற்றும் பிற பரந்த செயல்களுக்கு திறக்கப்படலாம். இந்த விதி இன்று நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தையும் விதிமுறைகளையும் தாண்டியுள்ளது.
சிறிய வணிகங்களின் சார்பாக வக்காலத்து வாங்கும் ஒரு இலாபநோக்கற்ற NFIB, தற்செயலான மீறல்களின் கவலை பற்றிப் பேசியது. NFIB குறிப்பிட்டது, "சிறு தொழில்கள் தற்செயலான மீறல்களுக்கு குறிப்பாக பாதிக்கப்படுகின்றன, ஏனென்றால் ஒழுங்குமுறை இணக்க சுமை பெரும்பாலும் சிறிய வியாபார உரிமையாளர் மீது விழுகிறது, ஏனெனில் சிறிய தொழில்கள் இணக்க ஊழியர்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்படவில்லை."
உற்பத்தியாளர்கள் தேசிய சங்கம் அதன் கடை மாடி வலைப்பதிவில் குறிப்பிட்டது:
"மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்கு முன் வாய்வழி வாதம் போது, ஒரு நீதிபதி வாரியம் ஒரு அடிப்படை கேள்வி குறிக்கும் வழக்கறிஞர் கேட்டார். NLRB இன் அதிகாரத்தில் வரம்புகள் ஏதேனும் இருந்தால் என்ன? வக்கீல் விரைவாகவும், அதிர்ச்சியுடனும் - வாரியத்தின் பார்வையில் அவற்றின் அதிகாரத்திற்கு வரம்பு இல்லை என்று பதிலளித்தார். நேற்று, நீதிமன்றம் சிந்தனைக்குரிய வலுவான கண்டனத்தை வெளியிட்டது மற்றும் NLRB அதன் நிகழ்ச்சி நிரலுக்கு பொறுப்பேற்றிருக்கும் நிலையற்ற நிலையைக் கோடிட்டுக் காட்டியது. "
NFIB சிறு வணிகங்களுக்கு இந்த முடிவை வெற்றிகொண்டது. "இன்றைய முடிவை, நியாயமான முறையில் ஒரு நடுநிலை நடுவராக செயல்பட தவறிவிட்ட ஒரு தொழிலாளர் குழுவினரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டுள்ள இந்த நாட்டிலுள்ள சிறிய வியாபார உரிமையாளர்களுக்கான ஒரு மகத்தான வெற்றியாகும்," என சட்ட நிறுவனம் தனது சிறு வியாபாரத்தின் NFIB இன் நிர்வாக இயக்குனர் சட்ட மையம் கரேன் Harned ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளார்.
உற்பத்தியாளர்கள் தேசிய சங்கம் அமெரிக்காவில் 11,000 உற்பத்தியாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. இது 1895 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டது மற்றும் வாஷிங்டன், D.C.
NFB என்பது 1943 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட ஒரு நாஷ்வில்லா நிறுவனமாகும். இது 350,000 சிறிய வணிக உரிமையாளர்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறது. உறுப்பினர் சிறிய தொழில்கள், 60% இதில் 5 அல்லது குறைவான ஊழியர்கள், மற்றும் 55% மொத்த விற்பனை $ 350,000 அல்லது குறைவாக உள்ளது.
சிறிய வணிக போக்குகள் ஸ்லைடரில் இருந்து தொழிற்சங்க போஸ்டர் ஆட்சியை முடித்துக்கொள்வதுதொழிலாளர்கள் படம்
4 கருத்துரைகள் ▼
