நேர்காணல்களின் போது, முதலாளிகள், உங்களுடைய விசுவாசத்திலிருந்து எல்லாவற்றையும் மதிப்பீடு செய்ய நீங்கள் ஏன் கடைசி வேலையை விட்டு விட்டீர்கள் என்பதையும், நேர்மறையான பணியிட உறவுகளை நிர்வகிப்பதற்கும், பராமரிப்பதற்கும் உங்கள் திறமைக்கு ஏன் இடைஞ்சலாக இருக்கிறார்கள் என்று கேட்கிறார்கள். சர்ச்சைகள், மோசமான உறவுகள் அல்லது மேலாண்மை தொடர்பான பிற சிக்கல்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக நீங்கள் வெளியேறினால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை விமர்சிப்பதைத் தவிர்க்கவும், அதற்குப் பதிலாக புதிய நிலைப்பாட்டை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் பெறும் நம்பிக்கைக்கு கவனம் செலுத்துவீர்களானால் நீங்கள் ஒரு நல்ல அபிப்பிராயத்தை உண்டாக்குவீர்கள்.
$config[code] not foundஉற்சாகம் மற்றும் விவேகம்
உங்கள் பேட்டி மேற்பார்வையாளர் அல்லது உங்கள் கடந்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை விமர்சிப்பதை உங்கள் பேட்டியாளர் அனுமதிக்க வேண்டாம். இதை நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது, பேட்டியாளரின் மனதில் கேள்விகளை எழுப்புகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, கதையின் மற்ற பக்கம் என்னவென்று அல்லது உங்கள் மேலாளரைப் பற்றிய உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் நியாயமில்லையே என்று அவர் வியப்புற்றிருக்கலாம். உங்களுடைய கடைசி வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு மோசமாக நடத்தப்பட்டாலும் அல்லது பணியிட சூழல் எவ்வளவு நச்சுத்தன்மையுடனும் இருந்ததாலும், உங்களுடைய நேர்காணலின் போது நீங்கள் அதை வளர்க்க விரும்பவில்லை. ஒரு வணிக உரையாடலின் போது உங்களை எப்படி கையாள வேண்டும் என்று தெரிந்துகொண்டு, உங்கள் கடைசி நிறுவனத்தில் நிர்வாகத்தை திறமையாக விமர்சிப்பது பொருத்தமானதல்ல என்பதை முதலாளிகள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலாண்மை சிக்கல்களைப் பற்றி நீங்கள் முடிந்தவரை சிறந்தது, ஒரு நிலைப்பாட்டில் நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலை பற்றி நீங்கள் ஏன் உற்சாகமாக இருக்கின்றீர்கள் என்பதையும் தெளிவாக்குகிற தெளிவான பதிலை வழங்குகிறார்கள்.
குற்றம் அல்லது விமர்சிக்க வேண்டாம்
உங்கள் முந்தைய பணியாளருடன் உங்கள் ஏமாற்றத்திற்கு பதிலாக உங்கள் தொழில் இலக்குகளை கருத்தில்கொள்ளுங்கள். உங்கள் கடைசி முதலாளி அல்லது துறையின் தவறு என்ன என்பதை விவரிப்பதற்கு பதிலாக, உங்கள் வாழ்க்கைக்கு உங்கள் பார்வைக்கு நிலைமை ஏன் பொருந்தவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்க. உதாரணமாக, மேலாண்மை உங்கள் திறமையை அடையாளம் காணவில்லை, உங்களை ஊக்குவிக்க மறுத்துவிட்டது என்று சொல்லாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, அதிக பொறுப்புடன் நீங்கள் ஒரு வேலையை செய்ய தயாராக இருக்கிறோம் என்பதை விளக்கவும். சூழ்நிலையின் உரிமையை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் கடைசி நிறுவனம் உங்களை கெட்டியாகவோ அல்லது இரக்கமற்றதாகவோ அல்லது கசப்பானதாகவோ சித்தரிக்கிறது என்பதைத் தவிர்ப்பது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்எதிர்காலத்திற்கான உற்சாகத்தை காட்டுங்கள்
உங்கள் கடைசி இடத்திலிருந்து நீ ஏன் விலகி நிற்கிறாய் என்பதைக் காட்டிலும், ஒரு வேலை மாற்றத்தை நீங்கள் எப்படிப் பெறுவீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மைக்ரோமேனராக உங்கள் கடைசி முதலாளி விவரிப்பதற்குப் பதிலாக அல்லது பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஒடுக்குமுறை என்று கூறி அதற்கு பதிலாக, மேலும் குழு-சார்ந்த சூழலில் உழைப்பதைப் பற்றி உற்சாகமாக கூறுங்கள்.உங்கள் முந்தைய வேலையில் பெருநிறுவன தலைவர்களின் உறுப்பினர்கள் தகுதியற்றவர்கள் என்று சொல்லுவதற்கு பதிலாக, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தில் நிர்வாக குழு பற்றி பெரிய விஷயங்களைக் கேட்டிருப்பீர்கள் என்று சுட்டிக்காட்டவும். அவர்களுடைய நிபுணத்துவத்திலிருந்து கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள்.
புதிய வேலைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்
உங்களுடைய கடைசி நிலைப்பாட்டை நீங்கள் இன்னும் விட்டுவிடவில்லை என்றால், ஆனால் கப்பலைக் குவிக்கும் ஆர்வத்தைத் தூண்டினால், நீங்கள் அதிருப்தி அடைந்தால் முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவார்கள். மோசமான சூழ்நிலையிலிருந்து தப்பிப்பதற்கு ஒரு ஆற்றொணா முயற்சிக்குப் பதிலாக, வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்பாக உங்கள் வேலை மாற்றத்தை சித்தரித்துக் காட்டுங்கள். உன்னுடைய கடைசி வேலையில் ஒரு வாக்கியத்தை அல்லது இரண்டு விடயத்தை விட அதிகமாகவே ஒதுக்கிக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய வேலைக்கு நீங்கள் ஏன் விரைவாக உரையாடலை மாற்றிக் கொள்கிறீர்கள். உதாரணமாக, சொல்லுங்கள், "எனது கடைசி வேலை என் அறிவையும் திறமையையும் முழுமையாகப் பயன்படுத்தியது என்று நான் நினைக்கவில்லை, அதனால்தான் நான் இந்த நிலையைப் பற்றி மிகவும் ஆவலாக உள்ளேன். நான் இங்கே என் திறமை மற்றும் அனுபவம் மிகவும் செய்ய வாய்ப்பு வேண்டும் என்று எனக்கு தெரியும். "
