பணியிடத்தில் அதிகமான பங்களிப்பு உங்களை உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் உந்துவிக்கிறது, மேலும் நீங்கள் விளம்பரங்களைக் காப்பாற்றவும் எழுப்புதலைப் பெறவும் உதவுகிறது. பிளஸ், நாள் முடிவில், நீங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை தெரிந்துகொண்டு மேலும் திருப்தி அடைவீர்கள். ஒரு சிறிய அமைப்புடன் இணைந்த ஒரு தீர்மானமான அணுகுமுறைக்கு வேலைகளில் அதிகமான சிப்பிங் செய்யப்படுகிறது. உதவி கேட்பது காயமோ அல்ல.
இலக்குகள் நிறுவு
மனதில் ஒரு குறிக்கோள் இல்லாமல், பங்களிக்க எப்படி உதவுவது மற்றும் சிறிய தூண்டுதலுக்கு பங்களிப்பது பற்றிய யோசனை இல்லாமல் நீங்கள் வேலையில் சுற்றிக்கொண்டிருப்பதைப் போல் உணரலாம். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் நோக்கம் ஏதாவது வேண்டும் எனவே உங்களை யதார்த்தமான இலக்குகளை அமைக்க. மனதில் ஒரு முக்கிய குறிக்கோளைத் தொடங்கி, அதை சிறிய இலக்குகளாக உடைக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் விற்பனையில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறேன். ஒவ்வொரு மாதமும் மூன்று புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் கொடுப்பதற்கு உங்கள் இலக்கை நீங்கள் உருவாக்கலாம். அந்த குறிக்கோளிலிருந்து, 50 நபர்கள் அல்லது நாள் ஒன்றுக்கு குளிர்-அழைப்புக்கு உங்களை ஒரு குறிக்கோளை அமைக்கலாம்.ஒரு தனிநபராக உங்களை ஊக்குவிக்கவும் தள்ளும் மற்றும் ஒரே நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உதவும் இலக்குகளை உருவாக்கவும்.
$config[code] not foundநடவடிக்கை எடு
ஏதேனும் தேவைகளைச் சொல்வதற்கு ஒரு சக பணியாளர் அல்லது மேலாளருக்கு எவரும் காத்திருக்க முடியும். ஒரு பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நடவடிக்கை எடுக்காதபோது, அந்த பணியிடமானது தேக்க நிலை மற்றும் குறைவான உற்பத்தி செய்கிறது. என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்களே கேளுங்கள், பிறகு அதை செய்யுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை முடிக்க உங்களுக்கு அதிகாரம் இல்லை என்றால், உங்கள் மேலாளரை அல்லது மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும் அல்லது அதிகாரம் மற்றும் பணியை முடிக்க அதிகாரம் கேட்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு அங்காடியில் ஒரு சில்லறை அங்காடியில் உதவி மேலாளர் என்று நினைக்கிறேன். உங்கள் ஸ்டோரை 100 ஃபிளையர்கள் அச்சிட மற்றும் மாலில் மற்ற தொழில்களுக்கு அனுப்ப வேண்டிய ஒரு மெமோவை நீங்கள் பெறுவீர்கள். அந்த ஃப்ளையர்கள் அச்சிட உங்களை வெளியே எடுத்து அவற்றை கையில் எடுத்து. கேட்க உங்கள் பொது மேலாளருக்கு காத்திருக்க வேண்டாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்சுருக்கங்களை குறைக்க
வேலைகள் உங்கள் உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்க முடியும். சில பணியிடங்கள் இயல்பாகவே பிஸியாகவும் சத்தமாகவும் இருக்கின்றன, அந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் நிறைய செய்ய முடியாது என்றாலும், உங்கள் உடனடிப் பகுதியின் கவனச்சிதறல்களை நீங்கள் குறைக்கலாம். எடுத்துக்காட்டுக்கு இரண்டு உதாரணங்களும் உங்கள் மேசைக்கு பதிலாக உங்கள் பாக்கெட்டில் உங்கள் பாக்கெட்டில் வைத்திருப்பதும், உங்கள் பணியிடங்களை முடக்குவதும், எனவே ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கவனிக்கிற ஒவ்வொரு முறையும் கவனத்தை திசை திருப்புகிறது. உங்கள் சக பணியாளர்கள் மிகவும் சத்தமாக இருந்தால், மெதுவாக பேசுவதற்கு அவர்களை கேளுங்கள். கலந்துரையாடலை ஒளிரச் செய்யுங்கள், புன்னகை செய்யுங்கள், மோதலை செய்யாதீர்கள். MindTools வலைத்தளம் சரிபார்த்து, மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்க குறிப்பிட்ட நேரத்தை நிர்ணயிக்கிறது, எனவே ஒவ்வொரு 5 நிமிடங்களுக்கும் வாசிப்பு மற்றும் பதிலைத் தட்டாதீர்கள்.
உதவி கேட்க
மிகவும் பணக்கார தொழிலாளர்கள் கூட எப்போதாவது உதவி தேவை. நீங்கள் நிர்வாகத்தில் இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்களிடம் நிர்வாகம் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள் எனக் கேளுங்கள். அவர்களது பதில்களை அநாமதேயமாக வைத்திருங்கள். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், நீங்கள் அதிக பங்களிப்பு செய்ய விரும்பும் நிர்வாகத்திற்கு தெளிவாகத் தெரியப்படுத்துங்கள், ஆனால் அவ்வாறு செய்ய நீங்கள் எப்படி உறுதியாக இருக்க வேண்டும். உதவி கேட்டு கேட்பது பலவீனத்தின் அடையாளம் என்று நினைக்க வேண்டாம். கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் - மேலாளர்களிடமிருந்து புதிய பணியாளர்களிடமிருந்து - மிகவும் முன்னேறவும், மீண்டும் அமர்ந்துள்ள ஒருவரிடம் எப்படி முன்னேறவும், அவரது செயல்திறனை உயர்த்திக்கொள்ளவும் முயற்சி செய்யாத ஆலோசனையைத் தேடுவதற்கு எடுக்கும் முயற்சியை யாரேனும் விரும்புகிறார்கள்.
ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும்
வேலைக்கு அதிகமாக பங்களிப்பு செய்வதற்கு ஒரு சில வழிகளை நீங்கள் அடையாளம் கண்டவுடன், அவற்றை எழுதுங்கள். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பட்டியலை உருவாக்கவும், நாள் முழுவதும் அதைக் குறிப்பிடவும். நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் எப்போது வேண்டுமானாலும் பார்க்க முடியுமானால் காகிதத்தில் ஒரு துண்டுப்பிரசுரத்தில் உங்கள் தலையில் சுற்றிக்கொண்டிருக்கும் கருத்துக்கள் இருந்தால், அதைப் பின்பற்றுவது மிகவும் கடினம்.
