ஊழியர்களுக்கான பயனுள்ள ஊழியர்கள் கூட்டங்கள்

சொல்வது, "பணம் பணம் என்பது" பெரும்பாலான பணியிடங்களில் உண்மையாக உள்ளது. ஆனால், ஒழுங்கு அல்லது நோக்கமின்றி ஊழியர்கள் கூட்டங்கள் நடைபெறும் அமைப்பற்ற வேலைவாய்ப்புகளுக்காக, நிறைய நேரமும் பணமும் இழக்கப்படலாம். திறமையான ஊழிய கூட்டங்களில் ஊழியர்கள் வருவதைப் பற்றி விவாதிக்கப்பட வேண்டிய விஷயங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளனர், அவற்றுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதோடு, தங்கள் பணியிடங்களை முன்னேற்றுவதற்கும் உதவும்.

ஒரு நிகழ்ச்சிநிரல் உள்ளது

உங்கள் ஊழியர்களின் கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளும் அனைவருமே ஒரு யோசனை அல்லது திட்டத்தை முன்கூட்டியே முன்வைக்க வேண்டும்.இது உங்கள் பணியாளர்களை கூட்டத்திற்கு மனநிலையில் தயார் செய்ய உதவுகிறது, ஆனால் இது எல்லோருடைய நேரத்தையும் சேமிக்க உதவுகிறது. நீங்கள் நேரடியாக குறிப்புகளை நோக்குவதற்கு கூட்டத்தின் நோக்கத்தை கூடுதல் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதை விட முக்கிய புள்ளிகளில் நின்று ஊழியர்களின் கூட்டத்தில் செல்லலாம். இன்னும் பயனுள்ள செயல்திட்டம் நிகழ்ச்சி நிரலில் தகவல் உருப்படிகள் மற்றும் செயல் உருப்படிகளை அடையாளம் காணும் வகையில், 2009 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்க செய்திகள் மற்றும் உலக அறிக்கை "பயனுள்ள கூட்டங்களை நடத்துவதற்கான கட்டுரை.

$config[code] not found

நேரம்

காலப்போக்கில் உங்கள் ஊழியக் கூட்டங்களைத் தொடங்குவது என்பது திட்டமிட்டதைவிட நீண்ட காலம் ஓடாதென்று உறுதிப்படுத்துவது போலவே முக்கியமானது. இது உங்கள் பணியாளர்களுக்கான தரநிலையை மதிப்புமிக்கதாக்க உதவுகிறது, அனைவருக்கும் உடனடியாக வருவதற்கு நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள். தலைப்பை நிறுத்திவிடலாம் அல்லது யாரோ நீண்ட காலமாக விலகியிருக்கலாம், ஆனால் இந்த கூட்டம் XYZ ஐ விவாதிக்க வேண்டும் என்று அனைவருக்கும் நினைவூட்டுவதன் மூலம் கூட்டத்தின் கட்டுப்பாட்டில் இருக்க வேண்டும். சந்தித்தல். கூட்டத்தின் தலைவர் என்ற முறையில், தங்கள் கருத்துக்களை சுருக்கமாகவும் கூட்டத்தை நகர்த்துவதன் மூலமும் நீண்ட காலமாக வெளியே வருபவர்களை நீங்கள் உதவலாம்.

உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்

யாரும் ஒரு சலிப்பு கூட்டம் மூலம் உட்கார விரும்புகிறார். நீங்கள் ஊழியக் கூட்டத்தில் வழங்கிய தகவல் உங்கள் ஊழியர்களுக்கான அர்த்தத்தையும் நோக்கத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். முன்னணி கூட்டங்களில் ஒரு 2012 "ஃபோர்ப்ஸ்" கட்டுரை படி, ஒரு கூட்டம் முடிவுகளை எடுக்க உதவும். பணியாளர்களுக்கு தங்கள் எண்ணங்களை குரல் கொடுப்பதற்கான வாய்ப்பையும், பணிகள் மற்றும் திட்டங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு அவர்களுக்கு உதவி செய்ய கூட்டத்தின் முடிவில் கேள்விகளை கேட்கவும். உங்களுக்கு தேவையானது அறைக்குச் செல்ல ஐந்து நிமிடங்கள் ஆகும்.

சந்திப்பு நிமிடங்கள்

ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் கூட்டத்திற்குப் பிறகு ஒரு நிமிட அறிக்கையை தயாரிப்பதன் மூலம் ஒரு காதுக்குள் சென்று மற்ற காதுகளைப் பற்றிய தகவலை தவிர்க்கவும். சந்திப்பின் போது கலந்துரையாடப்பட்ட முக்கிய புள்ளிகளைச் சுருக்கமாகவும், எந்த குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை கூட்டம் பங்கேற்பாளர்களையும் புல்லட் புள்ளி வடிவத்தில் எடுக்கவும் காலக்கெடுவும் எடுக்க வேண்டும்.