"வேலை குடும்பங்கள் நிகழ்ச்சி நிரல்" நீங்கள் பார்க்க வேண்டும் ஒரு போக்கு?

இன்று, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பணம் செலுத்தப்பட்ட நோயாளியைப் பற்றி பேச சென்ட்ரன் @ அட்ரான்கன் நிறுத்திவிட்டார். அனைவருக்கும் நல்லது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். pic.twitter.com/x0hzL97Mf7

- பொது வேர்கள் கஃபே (@ கான்ரோரோட்ஸ்) பிப்ரவரி 20, 2015

ஆனால், கடைசி நிமிட மாற்றத்திற்கான பணியாளர்களை தங்கள் அட்டவணையில் அல்லது நீண்ட நேரம் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு செய்வதற்கான பிற கட்டுப்பாடுகள் எந்தவொரு பொருத்தமாகவும் இருக்கலாம்.

உதாரணமாக, உள்முறையில் அமர்ந்துள்ள உணவகங்கள் அந்தப் பிரிவுகளுக்கு சேவையகங்களை திட்டமிடலாம், பின்னர் மழை காரணமாக கடைசி நிமிடத்தை ரத்து செய்யலாம், இது கூடுதல் மேலதிக வணிககளில் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை என்றாலும், ஈடுசெய்யும் ஊழியர்களை அர்த்தப்படுத்தும். கடுமையான பனிப்பொழிவு ஏற்பட்டால் கூடுதல் ஓட்டுனர்களை அழைப்பதற்கான தேவைக்காக தோண்டும் நிறுவனங்கள் தோற்றமளிக்கலாம்.

திட்டங்கள், வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் கலந்துரையாடுவதற்கு தொடர்ச்சியான கூட்டங்களில் தங்கள் கருத்துக்களை பகிர்ந்து கொண்டனர். மினி பாஸ்ட்டின் அறிக்கையின்படி, அவர்களில் பலர் சாதகமற்றவர்கள் அல்ல.

எடுத்துக்காட்டாக, தீபக் நாத், எம்பயர் என்டர்டெயின்மென்ட் நிறுவனத்தில் பங்குதாரராக உள்ளார், கலப்பு அப்களை திட்டமிடுகிறார்களா எனில் வணிகங்கள் சம்பந்தப்பட்ட சாத்தியமான அபராதங்களைப் பற்றிய கவலையை தெரிவித்தார். ஆனால் ஒரு தொழிலாளி காரணமாக ஒரு திட்டமிடல் மோதல் எழுந்தால், அந்த வழக்கில் வணிகத்தில் இருந்து திருப்பிச் செலுத்த முடியாது, ஆதரவாளர்கள் பராமரிக்க வேண்டும்.

அந்த காரணத்திற்காக, ஸ்வார்ட்ஸ்மேன் உண்மையில் அவற்றை செயல்படுத்த முன் முன்மொழிகளுக்கு சில மாற்றங்கள் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறார். ஆனால் அசல் திட்டங்களுக்கான சில மாற்றங்கள் ஏற்கெனவே நகர அதிகாரிகளிடையே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன. அறிவிப்பு அளவை மாற்றுவதற்கு 28 முதல் 14 நாட்கள் வரை திட்டமிட வேண்டும்.

கூடுதலாக, நகரம் முதல் பெரிய தொழில்கள் மாற்றங்களை கட்ட திட்டமிட ஒரு திட்டம் பற்றி விவாதித்து, பின்னர் அவர்கள் உண்மையில் நகரத்தில் சிறிய வணிகங்கள் நடைமுறைக்கு முன்னர் அந்த மாற்றங்களை மதிப்பீடு செய்ய வேலை என்று ஒரு குழு உள்ளது.

மினியாபோலிஸ் இந்த வகையான திட்டங்களை உருவாக்கும் முதல் நகரம் அல்ல. உண்மையில், அல்புக்ரிகே மற்றும் வாஷிங்டன், டி.சி போன்ற நகரங்கள் இதேபோன்ற திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன.

இந்த வகையான விதிகள் தொழிலாளர்களுக்கு முக்கியமானவை என்பது தெளிவு.

ஸ்வார்ட்ஸ்மன் கூறினார்: "நாங்கள் மகிழ்ச்சியுள்ள ஊழியர்களாகவும், சிறந்த பொருளாதாரத்தில் இருக்கும்போதும், அது நீண்ட காலமாக வணிகத்திற்கு நல்லது. இது தொடக்கத்தில் சவாலாக இருக்கும், ஆனால் நீண்ட காலமாக எங்கள் நகரத்தின் எல்லா பகுதிகளிலும் முன்னேற்றங்களைக் காண்போம் என்று நினைக்கிறேன். "

தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியைக் காக்கும் அதே வேளையில், தொழில்களை லாபகரமாக வைத்திருப்பது முக்கியம். இல்லையெனில், தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் தேவை மற்றும் தேவைகளை வழங்க முடியாது. அது யாரும் மகிழ்ச்சியை அளிக்காது.

ஷீட்டர்ஸ்டாக் வழியாக மினியாபோலிஸ் ஸ்கைலைன் புகைப்படம்