விரோதப் பணிச் சூழல் மற்றும் ஊழியர் உரிமைகள்

யாராவது வேலைக்கு உங்களைக் கோபப்படுத்துகிறார்களோ, அல்லது சில வழிகளில் உங்களை மென்மையாக்குவது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலைக் குறிக்கும் என்பதால் அல்ல. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் கூட்டாட்சி சட்டம் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்குவதை தெளிவாக வரையறுக்கிறது. உங்களுடைய பாலியல், இயலாமை, இனம் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் மற்ற பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளில் ஒருவரான மக்கள் உங்களை அவமதிப்பது மற்றும் குறைபாடு உள்ள சிறை முகாமில் வாழ்ந்து வருவதுபோல் வேலைக்குச் செல்வது போலவே உங்களுக்கு ஒரு நல்ல ஒப்புமை இருக்கிறது.

$config[code] not found

வரையறை

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், விரோதமான வேலை சூழலுக்கு இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு, எழுப்புதல் அல்லது உங்கள் சிகிச்சையின் அடிப்படையில் அல்லது மற்றவற்றுக்கான சிகிச்சை ஆகியவற்றைத் தடுக்க தொந்தரவு தட்டையான வகை, தற்காப்பு நடவடிக்கைகளை நிராகரிப்பது மத்திய சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது. தோல் நிறம், இனம், தேசிய இனம், வயது, இயலாமை, மதம் அல்லது பாலின அடையாளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மற்ற சக பணியாளர்களைப் பற்றி தவறான, தொந்தரவு, அவமதிப்பு அல்லது தவறான கருத்துகளை வழங்கும் சக தொழிலாளர்கள் அல்லது மேலாளர்கள் ஒரு விரோத வேலைகளை உருவாக்க உதவுகின்றனர் சூழல்.

பாகுபாடு இல்லாமல்

ஒரு விரோதமான பணி சூழல் பாரபட்சமான நடத்தை தொடங்குகிறது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், அனைத்து ஊழியர்களும் பாகுபாட்டிலிருந்து இலவச பணி அனுபவத்தை அனுபவிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பாகும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கடுமையான கொள்கையை ஊழியர் நடத்தை மீது கொண்டுள்ளன, குறிப்பாக இந்த வகை உபத்திரவம் குறித்து. சட்டவிரோதமாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், வேறு யாராக இருந்தாலும், யாராவது ஒருவருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது சரியான முறையல்ல. ஒரு வேறொரு மதத்தை கடைப்பிடித்து, வேறு நாட்டிலிருந்து வருவதால், ஒரு இயலாமை அல்லது ஒரு வித்தியாசமான தோல் நிறத்தை கொண்டிருப்பதால், அது ஒரு சக பணியாளரை மோசமாக நடத்துவது சட்டத்திற்கு எதிரானது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியாளர் உரிமைகள்

விரோதமாக இல்லாத வேலை சூழலில் வேலை செய்வதற்கான உரிமை உங்கள் உரிமைக்கு உரியது. தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்கள் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலுக்கு உதவுவதோடு, உங்களுக்கோ மற்ற சக ஊழியர்களுக்கோ தொந்தரவு செய்யும்போது கடுமையானதாக இருக்கும் போது, ​​உங்களுக்கு தொந்தரவு புகாரை பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு. உள்நாட்டில் புகார் செய்ய உங்கள் ஊழியர் கையேட்டில் கோடிட்ட உங்கள் நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றவும். உங்கள் நிறுவனம் பதிலளிக்கவில்லை என்றால் அல்லது தொந்தரவு தொடர்கிறது என்றால், உங்களுக்கு வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன.

பாகுபாடு பொறுப்பு

உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை அல்லது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் இந்த நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்ட சட்ட நிறுவனமான அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் பாகுபாடு அல்லது விரோதமான வேலை சூழலைப் புகாரளிக்கும் உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. உங்கள் புகார் மற்றும் நடுநிலையிலிருந்து தடையை நீக்கி, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிரான சட்டரீதியான குற்றச்சாட்டுகளைத் தொடர அல்லது சட்ட நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடர அனுமதிக்கும்.

பதிலடி

நீங்கள் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்ததால் உங்கள் முதலாளி உங்கள் மீது பழிவாங்கினால் அது சட்டவிரோதமானது. உங்கள் வேலை இழந்துவிட்டால் அல்லது நீங்கள் விலகிவிட்டால், நீங்கள் அப்படி ஒரு விரோதமான சூழலில் உழைக்க முடியாது என்பதால், நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்யலாம். அத்தகைய ஒரு சூழ்நிலையில், ஒரு ஊனமுற்ற வீரர் நியாயமான வேலை வசதிகளை வழங்கவில்லை மற்றும் அவரது சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களால் தொடர்ச்சியாக தொந்தரவு செய்தார், அனைத்து விருப்பங்களையும் களைந்தெறிந்தபின் அவர் விலகிவிட்டார். அவர் EEOC க்கு தனது கூற்றை எடுத்துக் கொண்டபோது, ​​வழக்கு நீதிமன்றத்தில் வென்றது.